淺談當代國有企業黨建工作面臨的機遇與挑戰

路連偉

摘要：進入二十一世紀以來，伴隨著我國市場經濟體制改革的不斷深入，經濟全球化、信息時代等全新企業生產經營環境，國有企業也不可避免地卷入了不斷改革創新以謀求生存發展的新商業環境中。黨建工作作為國有企業長期堅持開展的重要工作內容之一，在計劃經濟年代，為貫徹落實黨和國家重要方針政策，凝集企業干部職工思想，鼓舞士氣，提升企業生產經營效益做出了重要的貢獻。在當代國有企業改革與發展的嶄新歷史時期，黨建工作如何更好地圍繞企業生產經營中心任務扎實做好，繼續成為凝聚企業干部職工思想的利器，推動企業各項工作持續發展成為了擺在企業管理者與黨務工作者面前的一個重要問題。然而，在市場經濟環境下，很多企業都將追逐生產經營效益謀求生存下去作為了企業管理的重中之重。如何在這種條件下做好有質量的企業黨建工作，黨務工作者就必須在認清當代國有企業黨建工作面臨的機遇與挑戰的前提下，結合企業及干部職工的實際特點，不斷創新企業黨建工作的內容與形式，才能更好地保障企業黨建工作開展的實效，真正做到助力企業更好更快地發展。

關鍵詞：市場經濟;國有企業;黨建工作;機遇與挑戰

多年的經驗告訴我們，無論在任何歷史時期，黨建工作開展得越是有成效，就越能增強企業內部的活力、控制力和影響力，就越能確保國有企業的持續健康發展，就越能讓國有企業加快形成核心競爭優勢。在全球經濟不景氣，當前我國眾多大型生產加工企業普遍呈現出艱難尋求突破的現狀面前，對國有企業黨建工作也提出了新的要求。鑒于此，筆者認為，國有企業黨建工作要緊緊圍繞企業發展的宏觀目標，認真調查研究與分析當前黨建工作面臨的機遇與挑戰，結合企業制定的在不同階段的發展戰略目標，有針對性地重構國有企業黨建工作內容、形成新思路、制定切實可行的措施，才能開創國有企業黨建工作的新局面。

一、當前國有企業黨建工作機遇與挑戰并存

從我國的國情來看，黨和國家領導人把當前我國經濟發展周期總結為新常態階段。新常態是以習近平總書記的黨中央對我國步入新的經濟社會發展階段的正確概況與認識，與以往的經濟發展階段不同，新常態階段國民經濟發展目標更注重質量，而不再僅僅追求物質財富的無限增長，集約型、環境友好型發展路徑逐漸取代了粗放型、環境破壞型發展路徑，人與大自然和諧相處的關系成為新常態階段的主要價值訴求。

與以往的社會發展階段不同，新常態階段社會發展更注重和諧與共享、而不再忽視社會治理和治理能力，社會穩定、社會成員和諧相處逐漸成為新階段社會治理的主要目標。從這點意義上來講，目前我國經濟發展所處的新常態是對經濟發展與社會進步的新要求，在這個階段質量優于數量、和諧優于沖突，追求經濟與社會同發展、共進步。國有企業作為在我國廣泛存在的一種組織形式，其經營發展勢必深受新常態影響，要實現國有企業科學發展，必須全面準確地認識新常態對國有企業黨建工作帶來的機遇與挑戰。

二、新的經濟環境為國有企業開創黨建工作新局面帶來了機遇

自從20世紀改革開放以來，健全與完善的黨建工作體制成為了國有企業實現穩步發展和不斷提高競爭能力的有力保障，黨建工作具有較強的群眾號召力和影響力，能讓廣大職工群眾充分體會到自身的主人翁地位，并積極投身于企業經營發展過程中。從這個角度而言，黨建工作是我國從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變進程中確保國有企業發展方向的政治堡壘，在凝聚人心、鼓舞士氣方面作用明顯。鑒于此，筆者認為，當前國有企業黨建工作必須加強而不能削弱，必須創新而不能固守，必須開放而不能封閉。

現階段，我國經濟社會發展的新態勢與目標要求，為開創國有企業黨建工作新局面帶來了前所未有的歷史機遇。新一屆黨和國家領導人明晰了國有企業黨建工作的總體方向，與此同時，各級政府倡導注重發展質量的目標導向，使得國有企業黨建工作的戰略目標聚集為國有企業科學發展和國有經濟質量提升;未來企業注重發展路徑的生態導向，使得國有企業黨建工作的具體措施轉向確保國有企業發展路徑的資源節約化和環境友好化;秉承可持續發展理念，注重和諧關系的價值導向，使得國有企業黨建工作的保障舉措轉向確保國有企業員工關系的和諧相處和團隊建設。鑒于此，筆者認為，國有企業黨建工作必須審時度勢，以新的經濟發展環境為契機，在傳承和發揚過去一些優良工作經驗的基礎上，不斷與時俱進、開拓創新，把握好當前一個歷史時期為國有企業黨建工作帶來的創新機遇。

三、國有企業面臨的生存壓力為黨建工作帶來了挑戰

對于國有企業經營管理者而言，當前國有企業所處的生產經營環境面臨著前所未有的困難局面，不僅僅是因為經濟全球化的進一步蔓延帶來的國際市場銷售層面巨大的競爭壓力，更因為綠色、環保、科技升級等對企業生產經營工作在圍繞推動國內市場需求方面提出的新要求。在這樣一種企業不斷尋求創新與突破的時代背景下，對國有企業黨建工作而言就是方向的重新尋找、工作內容的重新構建、工作機制的重新創建，而這些具有改革性的要求就給國有企業黨建工作帶來了新挑戰。如何在新的市場經濟環境下，通過改變既有思維，以新的工作思路創新國有企業黨建工作是對國有企業黨建工作管理者提出的新挑戰;如何主動適應和融入當前經濟環境下國有企業黨建工作是對國有企業黨建工作所覆蓋到的廣大員工提出的新挑戰。

從上述論述可以看出，當前的經濟發展階段要求國有企業管理者必須站得高、看得遠，能在準確地把握時代特征和當前企業生產經營具體要求的前提下，富有成效地開展企業黨建工作，從而確保國有企業黨建工作再上新臺階。與此同時，國有企業的本質屬性要求廣大干部職工必須立足自身實際、結合企業發展，能主動適應新的發展階段，以積極的心態、飽滿的熱情，積極參與黨建工作，從而夯實國有企業黨建工作的群眾基礎。

四、結論及建議

綜上所述，對于國有企業黨建工作而言，必須辯證地看待當前的經濟發展階段。只有從機遇中創新工作思路、尋找工作方向、拓寬工作空間，從挑戰中創新工作措施、防范新風險、構建預防機制，才能確保國有企業黨建工作成效得到大大提升。

（作者單位：河南能源義煤公司千秋煤礦）