加強企業基層黨建政工工作的新思路探討

李萃

摘 要：隨著經濟社會的飛速發展，我國企業之間的競爭壓力愈發激烈，為了提高企業自身的核心競爭力，做好基層黨建工作尤為重要。不僅可以讓企業的黨員隊伍一直保持高層次的思想覺悟，發揮模范帶頭作用，還能增強職工的歸屬感，從而提高凝聚力，使得工作效率和質量得到有效提升，推動企業健康長遠的發展。在實際經營管理中，企業要加強黨建工作，全面分析工作中遇到的問題，對此不斷探討分析，制定出科學合理的解決措施。

關鍵詞：企業；基層黨建；政工工作；創新；發展

引言

國企是我國國民經濟發展的中流砥柱，在行業中有不可撼動的影響力，為了有效提升國企的執行力，在國企基層所設立的黨支部其作用是絕對不容小覷的。除了日常開展的黨組織民主生活活動之外，還要側重于從團結干群關系、發展新黨員等工作入手，為國企基層黨支部確保較強的主觀能動性和戰斗力做出積極的貢獻。

1企業基層黨建政工工作的內容

客觀地講，在以生產制造或者服務為經營主體的企業中，量化性的生產指標作為企業實際經營的重要參照信息，無論對于企業一線生產者而言，還是對于管理團隊來說都是比較直觀的細膩，而作為黨建政工工作來說，其中很多內容涉及意識形態發展的信息較多。因此在一些企業的一線職工甚至是基層管理者眼中，黨建政工工作并沒有實際操作性。其實對于企業，尤其是國企而言，不僅承載著創造經濟效益的職責，而且在社會發展的過程中，特別是在社會主義市場經濟體系不斷的發展和完善的過程中，其肩負的社會職責是其他行業所根本不能比擬的。在國企中基層黨組織是企業發展的“定海神針”，是企業優化產業結構、調整生產經營方向的“試金石”，基層黨建政工工作的有序、有效發展，能夠為企業決策者提供寶貴的實踐經驗。在企業基層，在基層黨支部的日常工作中，加強黨員隊伍建設是黨建思想的重要內容，培養高素質黨員，是每個基層支部的職責，也是日常工作。每周開展的黨員學習、會議精神傳達，是“必修課”。

2企業基層黨建政工工作的特點及意義

隨著現代化技術的不斷發展和進步，我國相關企業基層黨建工作自身價值不斷變化，依照我國現階段信息化建設技術的不斷發展，將基層黨建工作人員相結合，建立共享平臺，使基層政工組織人員整個工作路線能夠順利實施，實現其無縫式的鏈接，只有這樣才可以使得企業上下級能夠及時的掌握基層人員的工作狀態，為了下一步的計劃工作能夠提前做出優化方向，同時還可以培養黨建工作人員積極向上，共同努力工作的新局面，全面的提高基層黨建工作組織政工人員的工作效率。企業基層黨建政工人員工作的主要核心則是能夠進一步的擴大和提升黨建政工人員的影響性，將其工作重點放在落實一把手的的工作責任制度上來。企業基層黨建人員的；領導隊伍需要明確其各自的職責所在，將企業基層黨建組織政工人員的工作能夠與企業全方面的生產流程相結合。

3企業基層黨建政工建設工作中存在的問題

3.1認識偏差

思想認知是引導企業發展實踐的基礎，我們只有正確意識到思想工作的重要性才能適時進行工作，反而言之則會阻礙企業實踐工作的基本進程。在整個企業管理過程中，部分管理人員常忽視黨建政工工作的開展，只顧眼前利益，忽視企業黨建政工建設對于整個企業發展所產生的積極作用，還有部分企業為了追求高利潤，常會減少相關管理機構，對于黨建政工資金的投入少之又少，在一定程度上影響了企業基層管理人員的工作熱情，從而致使企業階層黨建政工工作不能夠正常運行。

3.2管理機制比較落后，政工管理工作程序相脫節

部分大規模的企業其基層黨建政工工作組織較為完善，其設置也較齊備，但由于企業行政管理體系較大，行政管理體系構架及黨建須知管理構架兩者相重合，在黨建工作中需要落實相關層面管理制度，以及信息化建設等方面沒有進行完善，致使黨建政工管理工作沒有能順利開展，同時也沒有考慮政工工作的覆蓋率，間接的影響了企業基層黨建政工人員的思想工作覆蓋面。

3.3基層黨建政工隊伍管理素質不高

長時間以來，我國受“重經濟，輕思想”的不良思想的影響，很多企業在黨建政工管理隊伍中人員素質較低。常會因為其思想認知，以及資金或者環境等方面的影響或是制約形勢下，致使我國相關企業基層黨建服務人員缺乏專業知識的培訓或是深造機會，使得現階段基層黨建組織人員很難全面或是及時的掌握了解我國相關政策及企業思想相關內容，因此很難滿足我國相關企業快速發展的基本要求。

4加強企業基層黨建政工工作開展的思路分析

分析當前企業基層黨建政工工作的發展現狀，為切實有效的提升企業基層黨建政工工作的開展效果，并且發揮對企業管理質量提升，企業生產效率提升的實際作用。筆者分析當前企業基層黨建政工工作的開展現狀，并提出了以下的工作開展思路，如：提升企業基層黨建管理人員的思想意識、結合職工作業現狀開展黨建政工工作、落實基層黨建政工工作中的監管機制、精簡機構，提升效率。

4.1提升企業基層黨建管理人員的思想意識

提升企業基層黨建管理人員的思想意識，為當前企業黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升企業基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發展中可通過多方面進行改善，其一作業績效考核制度，通過對政工工作開展中的個人業務量，業務進度，以績效考核制度進行落實，并施以一定的獎賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質量；其二加強組織內部交流，群策群力，針對各類政策，指導意見，精神指示的靈活運用，針對性應用進行意見交流意見收集。規避“一言堂”現象的出現，提升基層黨建政工工作開展效果。

4.2結合職工作業現狀開展黨建政工工作

企業基層政工工作在開展中，職工為主要的業務開展對象，因此從實際出發進行分析，結合職工作業現狀開展黨建政工工作，也為企業基層黨建政工工作開展中，主要的改善思路之一。具體分析結合職工作業現狀，進行黨建政工工作的開展，可針對作業中存在的問題進行糾正和改善，其次可切實發揮黨建政工工作的實際價值，幫助職工解決生活困難，提升職工對企業的歸屬感和認知度。最終達到推動企業基層黨建政工工作穩定發展，保障企業穩定發展的目的。

4.3落實基層黨建政工工作中的監管機制

企業基層黨建政工工作在開展中，為保障其作業的落實質量，并且合理有效的進行各類資金，資源的應用，落實企業基層黨建政工工作開展中的監管機制則尤為必要。從監管的作用方面分析，以及監管的實際價值方面分析，關于企業基層黨建政工工作的監管，應從資金應用審批，公示，申請，應用，憑證上交方面進行落實。具體的機構監管方面，應形成由上級紀檢部門，財務部門，人事部門，為主體架構的監管系統。以此確保監管效果的實際發揮，并且規避企業基層黨建政工工作開展中出現的貪腐現象，促進企業基層黨建政工工作中的廉政建設。

結語

綜上所述，對于黨建政工工作的重要性已經無須多言，隨著社會主義市場經濟體系的不斷發展和完善，在市場架構逐步趨于包容的局面下，企業基層黨建政工工作也應當與時俱進的向前發展。除了要在國企內強調基層黨建工作的可持續性之外，還必須高度重視在非公有制企業中壯大基層黨組織，突出基層黨組織黨建政工工作的執行力，進一步提升黨組織在經濟實體中的影響力。

參考文獻：

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