探究區域經濟發展與人力資源開發的關系

閆曉磊

【摘 要】我國在發展中國特色社會主義經濟的過程中，實施人力資源戰略是一項必不可少的手段。開發人力資源并對其進行合理利用是一個地區經濟發展的關鍵。論文重點分析了區域經濟發展與人力資源開發之間的關系，聯系實際進行分析與探究，并針對具體問題給出了一定的對策與建議，希望能對相關行業人員有所幫助。

【Abstract】In the process of developing socialist economy with Chinese characteristics， the implementation of human resource strategy is an indispensable means. The development and rational utilization of human resources is the key to the economic development of a region. The paper mainly analyzes the relationship between regional economic development and human resource development， analyzes and explores it according to the actual situation， and puts forward some countermeasures and suggestions for specific problems. Hoping to provide some help to the relevant industry personnel.

【關鍵詞】區域經濟；發展；人力資源；關系

【Keywords】 regional economy； development； human resources； relationship

【中圖分類號】F127 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）08-0030-02

1 我國區域經濟發展狀況與人力資源開發現狀

目前，我國經濟發展呈現出地區不均衡的狀況。根據地形與方位來劃分，我國西部地區發展十分緩慢，中部地區發展較為緩慢，而東部地區發展則較為迅速。我國正處于經濟發展方式轉變的階段，需要區域經濟發展來帶動整體經濟發展，因此，區域經濟發展對我國經濟發展的作用十分巨大，我們要在推動區域經濟發展的同時，努力推動各區域的協調互動、共同發展，進而提高我國整體經濟發展水平。然而，當前我國各地區的經濟發展狀況差距較為明顯，這就會導致人才集中在經濟較為發達的地區，而人力資源的差距又進一步拉大了各地區經濟水平的差距，造成了惡性循環。因此，要想促進區域經濟發展，首先要促進人力資源開發。目前，我國人力資源存在的最大問題就是數量大、質量低，由于人力資源的質量不高，因此高數量的人力資源只能創造低數量的價值，呈現出人力資源浪費現象。此外，我國人力資源分布不均也是目前存在的一大問題，高質量、高素質的專業人才大多集中于經濟發達的東部地區，而中西部地區的人才數量較多，阻礙了區域經濟的發展。從人才分布與區域經濟發展狀況來看，人力資源的開發對于區域經濟的發展有著不可代替的作用[1]。

2 人力資源開發對區域經濟發展的作用

2.1 人力資源開發提高區域人才素質，增強區域競爭

人力資源開發的重點是培養勞動力掌握專業技能、提高綜合素質，使勞動力在當前所擁有的條件下，能夠更加熟練地操作崗位所需要的基本技能，滿足崗位需求，并進一步提高自身實力，為推動區域經濟發展貢獻出更多的力量。開發人力資源，有利于企業在有限的員工中，實現更多的經濟效益。

人力資源開發有利于增強區域人才的競爭，人力資源開發的水平越高，區域間人才的競爭力就越大，進而提高區域市場經濟的競爭力，促進區域經濟發展。此外，人力資源開發能夠培養出具備專業技能、綜合素質強的人才，形成區域內高質量的人才隊伍，將高素質的人力資源與相關的崗位進行匹配，能夠滿足企業和市場的人才需要，增加企業的經濟效益，實現區域間經濟發展利潤最大化[2]。

2.2 人力資源開發有利于區域人才結構優化，適應經濟發展方式轉變

我國經濟發展迅速，經濟發展方式也加快轉變，為了適應經濟發展方式的轉變，就必須要加快調整經濟結構，堅持和落實科教興國與人才強國發展戰略。為了滿足這些需求，必須要加強人力資源開發力度，順應產業結構轉變的需求，使人力資源在優化產業結構的過程中更好地發揮其作用。開發人力資源等于培養更全面的人才，能有效滿足區域經濟調整的需求，促進區域經濟發展。

此外，人力資源的開發，有利于優化人才結構，及時輸出更加適應區域經濟快速發展所需要的人才，優化區域人才結構，使區域內人才結構更加科學化、合理化。充分利用人力資源，能確保經濟發展方式的良性轉變，優化區域經濟結構。

3 如何促進人力資源開發為區域經濟發展帶來積極作用

3.1 提高人力資源專業水平，培養高素質人才

要想更好地開發和利用人力資源，就要提高人力資源的質量，也就是說，要培養高素質的人力資源。首先，要加強對人力資源的職業教育，根據本地區的具體發展目標，對人力資源實行針對性教育，做到人力資源專業素質與區域經濟發展目標相一致。要加強區域間的相互合作，加強交流溝通，努力完成區域間“大職業教育”規模，根據區域的經濟發展現狀培養適合當地發展目標，適合就業狀況的高素質、全方面發展的人才。其次，要加強區域規范教育。要想提高人力資源素質，離不開正規的教育，要通過正規教育提高人力資源的基礎知識水平，培養全方位技能與獨立思考能力，加強其思維能力，促進人力資源為區域經濟發展帶來積極作用。最后，要加強區域素質建設[3]。要將培養高素質人才作為發展經濟的重要戰略之

一，要高度重視人力資源的開發，落實培養人才的各種措施與戰略，激發區域人力資源的學習機動性，培養創新意識，培養全能人才與專業人才，為區域經濟發展注入新的活力。

3.2 優化人力資源結構

目前，我國人力資源開發結構存在許多不足，東部經濟發達的大城市人力資源數量大、質量好，而西部經濟欠發達地區或者落后的農村地區則出現人才欠缺、勞動力不足等現象。因此，在開發人力資源時，要重點關注經濟落后地區，充分開發利用農村的人力資源，要對農民工等“廉價勞動力”進行專業培訓與教育，提高他們的專業技能和綜合素質，使他們成為有素質的人力資源。要發展信息就業網，使就業信息能廣泛傳達到偏遠地區。

其次，在優化人力資源結構的過程中，要調整人力資源的整體結構，使他們與區域經濟發展的主體產業結構相匹配，提高就業率，培養針對性人力資源。另外，要提高人力資源優勢，加強服務業人力資源的培養與符合區域特色的人力資源培養，滿足區域發展的需求。

3.3 完善人力資源管理制度體系

要想加強人力資源開發，促進區域經濟發展，首先要做的就是完善人力資源管理制度。首先，地方政府與人力資源相關部門要充分了解區域經濟發展的實際情況，然后制定與區域經濟發展相匹配的人力資源管理制度，促進區域人力資源市場更加科學化、規范化。此外，還要加強人力資源保護機制和人力資源市場導向機制建設，以更好地指導人力資源合理就業。其次，要對當前人力資源管理體系進行進一步的調整與完善，使管理體系更加適合區域人才的實際情況。要特別注意的是區域人力資源與經濟發展結構要科學合理，實現各區域間或者相鄰區域間人力資源的互補[4]，使人力資源與市場所需人才相匹配，從而充分利用人力資源，減少人力資源的浪費，促進區域經濟發展。

3.4 優化區域經濟環境

良好的經濟環境能夠吸引更多的高素質人力資源，因此，必須要優化區域經濟環境。優化區域環境不應該局限于發展經濟，還要注重區域內社會事業的建設與發展，要建立平臺為高素質人力資源提供施展才華的地方。此外，還要優化區域產業結構，重點發展前景較好、未來發展空間較大的事業，以吸引各地的高科技人力資源。在發展人力資源時，不能盲目效仿其他地區，而是要優化本區域的經濟環境，使人力資源與經濟發展相互協調，相互促進。要突出本區域經濟優勢，弱化本區域經濟短板，充分開發和利用適合本區域經濟發展的人力資源。

4 結語

本文從分析我國區域經濟發展與人力資源開發現狀入手，總結了人力資源開發對區域經濟發展的作用，并就人力資源開發如何促進區域經濟發展一題給出了相關的建議與措施，最終明確了加強人力資源的開發與合理利用能夠在很大程度上促進區域經濟發展。希望廣大同行能加強對人力資源開發的重視，共同促進我國經濟發展。

【參考文獻】

【1】唐金國，唐玲.兩型社會背景下長株潭人力資源戰略對區域經濟的影響及其人力資源開發研究[J].商，2016（11）：90.

【2】劉追，邢春雷.美國人力資源戰略的實施策略及對我國的啟示[J].中國行政管理，2011（04）：89.

【3】成謝軍，張偉.江蘇區域經濟發展與人力資源產業分布的實證研究[J].江蘇教育學院學報（社會科學），2016（09）：56.

【4】孫滋英.集團化房地產代建企業人力資源戰略規劃研究[J].現代營銷（學苑版），2016（02）：34.