把政治作為第一標準，培養造就新時代可靠接班人

■吳永揚

把政治作為第一標準，鍛造新時代年輕干部的忠誠本色。突出黨委（組）的政治責任，確保及時發現、培養起用優秀年輕干部成為常態。貫徹新思想，確保忠誠度。通過黨校主體班次培訓以及征文、演講等形式，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，讓忠誠核心、擁護核心、維護核心、緊跟核心成為年輕干部的政治自覺。落實新理念，確保同頻度。宣傳實踐新發展理念，結合地方產業等發展實際，讓“綠水青山就是金山銀山”成為年輕干部的發展自覺?？简炇欠怯^，確?？煽慷?。要求黨員人人佩戴黨徽，帶頭亮明身份，注重考察年輕干部平時能不能看得出來、關鍵時候能不能站得出來、危急時刻能不能豁得出來。建立年輕干部后備干部庫，實行動態管理、定期更新、大膽起用，確保選任的年輕干部數量充足、質量優良。

把一線作為實踐課堂，磨礪新時代年輕干部的本領擔當。定期舉辦年輕干部成長論壇，圍繞黨委政府中心工作，每期設立不同主題，通過召開座談會、干部沙龍、辯論賽等方式，搭建年輕干部比學趕超舞臺，讓年輕干部增強發展自信。樹立實踐導向，讓年輕干部多在難事急事中經風雨、見世面、長才干，在產業發展、社會治理、精準扶貧、信訪維穩等一線磨礪。

把奮斗作為使用標識，優化新時代年輕干部的成長路徑。年輕干部不能貪圖安逸，要沉下心去干工作、心無旁騖鉆業務。作為組織部門，要著眼近期需求和長遠戰略考慮，引導優秀年輕干部自覺向實踐學習、拜人民為師。使用是最好的培養，對看準了的就要大膽使用，對表現突出、特別優秀的，要敢于及時放到黨政正職等關鍵崗位，及時為優秀的年輕干部“搭好梯子”，實現“小步快跑”。在各級干部中樹立一種奮斗導向：只要埋頭苦干、做出成績，一定會得到更好使用。

把嚴管作為最好關愛，系好新時代年輕干部的“第一?？圩印?。堅持對年輕干部厚愛一分、嚴管一層，教育引導年輕干部自覺做到有原則、有底線、有規矩。健全從嚴管理制度。組織部長定期與年輕干部進行一對一談話，跟蹤管理年輕干部成才成長。建立導師幫帶制。正科級后備干部由分管的市四套班子領導擔任導師，副科級后備干部由所在單位黨政正職擔任導師，充分發揮“傳幫帶”作用。建立年輕干部特別關愛提醒機制。對發現的問題苗頭及時咬耳扯袖、跟蹤監督整改，避免成長“黃金期”變成干部“危險期”，促進年輕干部在嚴管厚愛中健康成長。