大慶精神鐵人精神需要再弘揚

文/邱士偉

大慶精神、鐵人精神是大慶石油會戰時期形成的寶貴精神財富，是激勵石油人心系油田、為油拼搏的動力之源，是我國社會主義現代化建設巨大的精神財富，也是大慶油田實現“當好標桿旗幟，建設百年油田”奮斗目標的強大精神動力。在當前油田不斷深化改革和經濟走向全球化的新時期，如何進一步傳承大慶精神、鐵人精神？

新時期弘揚大慶精神、鐵人精神面臨的挑戰

思想觀念的挑戰。經濟體制的深刻變革、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整，帶給人們思想觀念的深刻變化，價值取向、理想信念呈現出多元化特點。在主流思想輿論進一步鞏固的同時，影響企業和諧穩定的因素增多。一些人認為市場經濟講求價值規律，只要付出就理應得到回報，再談奉獻已不合時宜；有的員工只比收入、不比貢獻，只考慮自己、不考慮集體和他人，以自我為中心，遇事斤斤計較，爭獎金、搞攀比。

員工代際交替的挑戰。經過50多年的發展，大慶油田員工隊伍狀況呈現出新變化，即青工比例較大、人員結構多樣。由于經歷和生活環境的差異，新老員工對大慶精神、鐵人精神的認知也不同程度存在差異，分別存在懷舊保守心理、叛逆心理和迷茫心理，部分員工對大慶精神、鐵人精神如何繼承、繼承什么認識模糊。如何讓員工愛崗敬業，讓轉崗人員安心，讓青工在企業發展中發揮好突擊隊作用，使大慶精神、鐵人精神根植人心，對弘揚大慶精神、鐵人精神提出了新的挑戰。

傳承教育急需跟進的挑戰。在實際工作中，存在有的傳承教育環節不到位的現象。一是思想認識滯后，對大慶精神、鐵人精神的教育缺乏危機感、緊迫感和責任感，對大慶精神、鐵人精神在新時期遇到的挑戰、應該賦予的新內涵認識不清。二是教育者素質滯后，個別干部自身對大慶精神、鐵人精神理解不夠，甚至不具備大慶精神、鐵人精神要求的素質，在傳承中起不到表率作用。三是教育方法滯后，存在著老方法不靈、新方法不會的現象，有的甚至用行政命令、以罰代管、以管代疏等簡單地代替大慶精神、鐵人精神的教育引導。

新時期傳承大慶精神、鐵人精神的新思路

抓好宣傳教育。宣傳教育是我黨引導群眾、推進各項事業的成功做法，也是傳承大慶精神、鐵人精神的成功經驗。要強化組織領導，各級黨組織要把大慶精神、鐵人精神的宣傳教育提升到與日常的業務工作同等重要的位置上來，合理統籌安排，細化實施步驟，確保宣傳教育的常態化進行。要改進教育方法，要善于抓住員工思想方面的難點、焦點和熱點問題，通過憶苦思甜對比法、網上論壇討論法等方式，探索實施思想教育的新舉措。要借力文化資源，加強文化資源的挖掘和史料文獻的整理，強化鐵人王進喜紀念館、鐵人一口井、松基三井等教育基地建設，全面促進資源共享。要加強媒體宣傳，要把大慶精神、鐵人精神作為弘揚主旋律的重要內容，加大宣傳力度，發揮正確的輿論導向作用。

抓好典型引領。典型引領是大慶油田的優良傳統，也是弘揚大慶精神、鐵人精神的有效措施。我們在推進典型示范引領的過程中，要傾向培養富有時代氣息、感召力、說服力，具有創新意識、奉獻精神的先進典型，讓傳承大慶精神、鐵人精神成為一種導向。要組織各單位選樹鐵人式的好干部、好工人，通過深度挖掘“精彩事”背后的“平凡人”，用先進事跡感動員工，用身邊榜樣打動員工，使廣大員工在發現感動、體驗感動、傳播感動中進一步增強責任感和使命感，為油田發展貢獻自己的力量。

抓好領導示范。繼承發揚大慶精神、鐵人精神，領導干部的表率作用最關鍵，要通過領導干部的作風形象去感召和引領。領導干部要強化政治觀念，主動承擔推進發展的使命和責任，咬定青山不放松，認準目標不回頭，堅定穩產的決心和信心。要強化群眾意識，密切黨群干群關系，使企業生產經營管理建立在十分廣泛的群眾基礎之上。要強化作風建設，進一步提高思想境界，樹立為民務實清廉的良好形象，發揚求真務實的精神，做到潛心做事、低調為人，不做表面文章，不搞形式主義，抓工作就一抓到底，干工作就要干出成效。