基于Eclipse員工績效評估系統研究

馬斌

摘 要：21世紀，技術與科學突飛發展，當今的時代是信息的時代.隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，這種管理手段已不能適應時代的發展。在當今信息時代這種傳統的管理方法必然被基于Web的績效評估系統所代替。Eclipse 是一個開放源代碼的、基于Java的可擴展開發平臺。幸運的是，Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括Java開發工具。

關鍵詞：績效評估；Eclipse

一、研究背景

雖然大多數用戶很樂于將 Eclipse 當作 Java 集成開發環境（IDE）來使用，但 Eclipse 的目標卻不僅限于此。Eclipse 還包括插件開發環境（Plug-in Development Environment，PDE），這個組件主要針對希望擴展 Eclipse 的軟件開發人員，因為它允許他們構建與 Eclipse 環境無縫集成的工具。

Eclipse要比Myeclipse運行快，網上很多介紹，功能跟myeclipse沒太大區別 ，但是大部分編程的還有公司都是用Eclipse。新手可以使用Myeclipse 比較簡單些 許多plus 已經給你裝好，從功能上講MyEclipse比較強大。影響機子速度因素小，最主要的是eclipse不收費，并且漢化起來比eclipse要難得多，Eclipse小巧，占用資源也少，速度快，直接解壓就可以使用，裝插件也很簡單。

在各個大公司校都采用計算機管理模式。這使管理人員從以往繁重復雜的手工勞動中解放出來，不僅改善了工作環鏡，而且能夠提高工作效率和減少工作失誤，最終達到推動公司事業的發展的目的，況且人工管理要進行大量的手工填單和計算工作，極易發生錯誤，大量的數據信息表單要存檔，也不利于查詢和修改。使檔案電子化，管理信息化，大大提高了工作的效率。該員工績效評估系統就是在這樣的背景下，針對本學校的實際情況，使用面向對象的編程工具Eclipse編制而成的。本系統根據大學公司的一些日常管理事務，設計出符合公司績效評估管理需求的應用軟件。

二、用戶界面分析

員工績效考核系統提供給用戶WEB的界面，此界面要求操作清晰，普通用戶通過此界面完成工作匯報的提交以及個人信息維護、評分的功能。員工績效考核系統的流程是用戶先輸入自己的賬號密碼及系統顯示的驗證碼進入系統，如有一項不符合則不能進入系統，成功登錄系統后系統根據登錄的賬號信息從數據庫中進行對比判斷是管理員、領導還是員工，如果是管理員則能進行部門信息管理、員工信息管理、考核項目管理、評分標準管理、評分和評分結果管理。如果是領導，則可以修改自己的基本信息、評分、評分結果管理、員工工作匯報管理。如果是員工，則可以修改自己的基本信息、評分和添加工作匯報。

員工包括三個角色員工、經理和管理員，把員工和經理歸類于員工實體，員工實體屬性包括：員工姓名、所屬部門、入職時間、職位、薪資、備注和密碼。管理員是系統的管理維護者，管理員實體屬性包括：姓名、密碼和備注。企業中不同員工屬于不同的部門，部門實體屬性包括：部門名、創建時間和備注。

績效考核系統中每次考核的項目不同，考核的標準也相應不同，考核項目實體屬性包括：項目名、級別、發布時間、備注，評分標準直接和評分結果相關，評分標準屬性包括：評分標準標題、發布時間和發布內容，每個員工都可以管理自己的工作匯報，包括添加、刪除和修改，工作匯報屬性包括：員工姓名、職位、匯報標題、匯報時間和匯報內容，評分是員工績效考核中一項重要的功能，評分結果可直觀的反映評分的內容。評分結果實體屬性包括：員工姓名、評分人、所在部門、得分、評分等級、評分類型、職位，各個實體之間存在著一定的關系，使得實體與實體之間可以對應起來，搭建起整個系統的邏輯結構，本系統中，管理員通過對員工、領導和部門的管理，使領導、員工、管理員實體存在對應關系，在評分階段，領導和員工之間可以相互評分，使領導和員工實體間存在對應關系。

三、目標

本系統是一個典型的信息管理系統，如各種基本信息的錄入、修改、刪除等操作，各級領導使用該系統可查看考核結果、所有員工的工作匯報，而員工使用該系統主要完成密碼修改、添加工作匯報和評分等操作。該系統完成后，預期達到以下要求：

通過便捷的自助服務為經理和員工提供隨時隨地、多終端的現代用戶體驗，提高員工參與感與滿意度。建立完善的人員主數據平臺，確保企業掌握精準的人才信息，加強人才管理與把控力度。強大薪酬引擎，精確計算企業員工薪資，準確率100%，滿足企業剛需，保證符合法律規范。薪資報表及分析幫助企業管控勞動力成本，提升經營效率。系統安全可靠，滿足企業對薪資敏感信息的安全要求。

簡潔統一美觀的操作界面。數據存儲安全、可靠。信息分類清晰、準確。具有易維護性和易操作性。強大的查詢功能，保證數據查詢的靈活性。提供靈活的權限設置，使整個系統管理返工明確。提供相互評分的功能，是領導、員工之間可以進行相互評分，保證績效考核的公平性和公開行。提供報表生成功能，系統將實現對考核成績的查詢以及考核結果報表的生成。

每周、每月、每年達成了哪些工作成效、總結成長的心得，并簡明扼要的匯報下一步的總體計劃。各級領導使用該系統可查看考核結果、所有員工的工作匯報，而員工使用該系統主要完成密碼修改、添加工作匯報和評分等操作。根據需求分析中列出的員工績效考核系統的功能模塊設計。系統自己幫助提煉每一天的工作匯報內容，便于在了解總結性的匯報的同時還可以深入了解到具體事項。

參考文獻：

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