礦山地質勘查風險的成因及規避策略

魏建利

河北省地礦局第三地質大隊 河北 張家口 075000

前言:礦山地質勘查如同我們設想的那般有一定的難度，這一復雜性極高的工作在現代化社會仍需繼續，因為社會大生產離不開礦產資源，出于依賴性礦產能源資源開發仍在議事日程上。與以往不同的是原有落后的開發痕跡正在不斷消失，現代化手段的出現使得礦山地質勘查呈現新的發展面貌。這并不是說礦山地質勘查毫無風險，問題不定出現，為了避免我們因問題應接不暇應當進行成因探析，在此基礎上提出切實可行的規避策略，使得地質勘查風險度降低成為可能。

1 礦山地質勘查風險及主要成因

1.1 技術因素

礦產資源是一種特定的具有能源性質的物質，它不會憑空出現，一定會有其形成的原因。一般來說地質的形成受外部因素影響較大，不同地區儲藏情況各異。多年經驗告訴我們礦產資源豐富的地區地質多樣，地形復雜，極度考驗技術和工藝，若地質勘查工作沒有運用先進技術是無法開展此項工作的?？辈觳僮饕话銏猿钟杀砣肜锏脑瓌t，表面勘查的難度系數較低，只需簡單借助相關技術即可，工作越深入勘查難度越大。要想具體了解礦產能源資源分布情況需要首先確定實際底層和巖石情況，做好此類工作之后才能夠將情況盡收眼底、確定能源資源地下埋藏深度與富集量。這一工作需要以技術為支撐，但是在勘察工作中往往預期與現實之間存在一定的差異。目前存在的技術達不到應用要求，具有局限性，礦山地質勘查在技術方面存在明顯的不足。

1.2 素質因素

隨著時間的發展先進手段應用到礦山勘查中，呈現現代化等明顯趨勢。條件雖然發生變化這一工作也經歷了人力到局部自動化，再到全自動化的發展過程，人力投入雖然減少了但是人力作用仍然存在，礦山地址勘查還需要依托人工力量。礦山地質勘查工作難度較大，實際上對人員是一種極大的考驗，現實工作中往往有很多人經不過考驗。人員素質低下，難以保證勘察數據的準確率，面對突發情況難以回歸專業領域及時應對?，F如今大量地質勘查機器投入使用，人員作為整體控制者需要發揮自己的作用完成機器操控。但是就目前情況來看，相關人員所有的知識的儲備不足以支撐其完成設備掌控?？偟膩碚f，礦山地質勘查存在安全隱患。

1.3 制度因素

礦山地質勘查實質上要經過層層環節，從礦產資源探測到地質調查再到地質工程研究，設計內容較多，有諸多注意事項。這一工作實質上具有一定的系統性，需要按照規定流程行事，違者會發生嚴重的問題。這樣看來工作計劃制定顯得尤為重要。通過調查發現礦山地質勘查所存在的問題是工作人員較多但是勘察機構內部缺乏完善的監督機制，人員的行為過于自發盲目，沒有得到有效約束，這時就不能夠很好的保證所采用的地質勘察方法和技術符合工作標準。這些問題的出現歸咎于制度不健全，但是管理機制研究還處于起步階段這是一客觀現實，我們無法在短時間內制定科學完善的制度，制度一日不確立工作人員的責任一日不明確，這樣極容易出現工作失誤。

2 礦山地質勘查風險規避策略

2.1 創新技術和方法

技術老舊或技術應用不正確都會增加風險發生率，問題的根結在于技術和方法不具有先進性。為此應當將創新技術和方法作為工作的立足點和出發點，有意識地引用地球物理勘測技術和物測技術。需求推動技術發展，科技助力技術發展新理論新技術出現頻率增加，基于此要不斷觀察市場設置專項資金，實現技術的及時引進。在勘查工程中所面對的情況不統一，我們不能夠一成不變，不能采用同一技術應用不同階段。為此要加大技術分析力度，了解技術本質，經過研究后確定技術的適用范圍，從而有效保證地質勘查工作質量。

2.2 加強人才管理

人員素質過低，勘查隊伍配置不合理，這一軟性條件沒有發揮自身應用的價值，成為了困擾我們多時的突出問題。我們應當將人才管理工作提到議事日程上來，從兩個方面出發擺脫現有困境。首先面向內部要加大專業知識宣傳力度，同時設置培訓機制為人員提供豐富知識、接受理論教育的機會。此外還可以開展大規模的知識講解，講解完成之后隨機抽查人員進行知識驗證，人員表現與工資待遇掛鉤，從而有效提高人員的積極，使之接收知識熏陶，自覺提升自我能力。缺乏制度的話人員的學習動機可能不會持久，制定人才考核制度尤為重要。首先要保證參與礦山地質勘查的所有工作人員納入晉升管理范圍內，質的規范下人才管理發揮了實效，具有積極意義。對外可以招收專業對口人才，提高招收門檻進行水平測試，為了吸引人才可以提高薪資待遇或者向其明確個人發展前景。招聘過來的專業人才技能自不必說，有效規避了風險，意義重大。

2.3 建立健全相關管理制度

就影響力和價值而言，再沒有其他能夠與制度相比擬。制度建設應當是首要工作，出于長遠考慮必須要把它放到首位。這需要我們加大研究力度，深入了解地質勘查具體情況，確定地質勘查風險類型和特征，在此基礎上建立相關管理制度保證各項工作在全面有效的管理之中。市場混亂風險增加不是偶然結果，無非就是利益的趨勢。為此要以市場經濟制度為基準建立經濟管理體制，明確利益劃分，使得地質勘查工作具有規范性。工作方面可以制定工作制度，明確人員職責。

2.4 加強對礦產行業的監督力度

礦產行業混亂不是一兩日的事情，產生的惡劣問題不是我們能夠應對的。問題已經出現，其不會隨著時間的推移自行解決，態勢只會越來越嚴峻。面對這一情況相關部門不能夠坐視不見，應當持續發力做好政策建設。首先要標準礦產權出讓，實行監督管理。選派專門的人員負責全過程監察，確保礦產業出資者發掘工作在專人監管下進行。相信監督力度增加之后問題有所解決，各項工作會有序穩定發展。

3 結束語

礦山地質勘查具有需要持續性投入、高風險的基本特點，現實中我們熟知這一工作的困難程度但是還要迎難而上，持續開展這一工作。這是因為這一工作是礦產資源得以順利開發的有效保障，具有現實意義?；诖朔N情況我們必須要嚴肅對待，進行風險歸因，探尋勘查風險存在的原因，接著有針對性地提出相關的規避措施運用相關措施以推動礦產地質勘查工作的健康發展。