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分析紀檢監察工作在國企從嚴治黨中的職能作用

2019-02-28 07:33廖麗娜
科學與財富 2019年3期
關鍵詞:職能作用紀檢監察從嚴治黨

廖麗娜

摘 要:國有企業作為我國國民經濟的重要組成部分,對于經濟增長具有重要的推動作用,因此加強對國有企業的紀檢監督工作至關重要,通過開展從嚴治黨能夠充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用,進而增強國有企業的核心競爭力,本文主要圍繞紀檢監察工作在國企從嚴治黨中的職能作用展開分析論述,首先介紹紀檢監察暨從研制黨的相關概念,然后分析紀檢監察工作在國企從嚴治黨中的職能作用,接下來分析真正有效落實紀檢監察工作的有效措施。

關鍵詞:紀檢監察;國有企業;從嚴治黨;職能作用

國有企業在進行黨建管理工作的過程當中,必須要堅持從嚴治黨,才能夠保證黨員的先鋒帶頭作用,這就需要做好紀檢監察工作。紀檢監察工作本身在國有企業進行從嚴治黨中具有重要的職能和作用,因此首先需要了解紀檢監察和從嚴治黨的相關概念,然后分析紀檢監察在國有企業從嚴治黨中的職能所在,最后才能采取有效舉措推進國有企業從嚴治黨工作。

一、紀檢監察工作和從嚴治黨的相關概念

紀檢監察作為我國黨和政府在進行政治生活中的重要監督和保障工作,主要是維護我國黨的章程以及黨內的相關法律法規。同時能夠檢查黨的路線方針政策是否得到有效落實,紀檢監察工作的運行主要是為了加強黨風廉政建設,有效的推進反腐敗斗爭,并且保證相關的紀律建設,使得黨風廉政建設確認取得良好實際效果,最終能夠提高我國的政府行政效率,維護群眾的合法權益,有效的糾正國有企業和部門的相關不正之風,提高我黨的公信力。

從嚴治黨作為我國黨建工作的一種新的常態,也是黨的十九大工作以來著眼于四個全面的一項戰略部署,堅持從嚴治黨能夠推進我國全面建設小康社會,并且進行深化改革,推進依法治國,從而實現收入與現代化建設。從嚴治黨要求堅持思想建黨和制度治黨的緊密結合,這樣能夠嚴厲的懲治腐敗,凈化黨內的民主風氣。

二、紀檢監察工作在國企從嚴治黨中的重要職能所在

第一,能夠對領導干部進行監督檢查。由于國有企業的發展直接關系到我國經濟的進一步發展,因此只有充分發揮紀檢監察工作,才能夠使得國有企業內部的黨組織隊伍更加廉潔自律,具有良好的工作作風,這樣才能夠確保國有企業資產的穩定,確保國有企業能夠有效不穩的向前發展,通過紀檢監察工作能夠有效的監督國有企業內部領導干部的行為,從源頭上避免出現違法亂紀等行為,從而避免因為黨員干部門的不檢點所造成的企業重大損失。

第二,能夠貫徹落實黨的方針政策,加強黨的教育,提高企業的核心競爭力。紀檢監察工作主要是落實黨的方針政策,因此通過開展紀檢監察工作能夠使國企內部的黨建教育工作取得實際效果,不僅能夠提高企業員工的思想政治水平,同時也能夠提高道德情操,提高對黨的政策方針的了解和認識,從而起到了教育和引導的重要作用。

第三,推動企業的合法規范化發展。企業的正常運轉直接關乎到企業的進一步發展以及競爭力的提升,因此通過開展紀檢監察工作,能夠使企業內部加強監督,并且更加科學合理的規范人員的使用,明確相關的職責,做到賞罰分明才能夠提高國有企業的形象,有效的懲處一些不法行為,提高企業的規范化運轉。

三、落實紀檢監察工作的有效舉措

首先,要堅持以人為本的原則。企業的發展離不開員工的努力,企業的員工是企業發展的力量源泉,也是企業賴以生存的基礎,因此在落實紀檢監察工作中必須要堅持以人為本的原則,能夠深入職工內部,深入的了解他們的心聲,并且讓員工們感受到黨的關懷,從而增強對企業的歸屬感,提高企業的凝聚力,這樣才有利于落實各種黨建工作。

其次,要加強紀檢監察隊伍建設。企業在面臨著重大競爭時為了提高紀檢監察的效果,必須要提高紀檢監察隊伍的綜合素質,通過積極的吸收和培養一些優秀的人才從事黨建工作,才能夠及時的傳達我國各項方針政策,尤其是黨的路線。為了保證紀檢監察隊伍素質要定期開展各種培訓,通過學術研究會議、網絡集中學習等方式,不斷更新紀檢隊伍的知識水平,從而打造一支強有力的紀檢監察隊伍,確保國有企業的紀檢監察工作真正有效落實。

最后,要建立長效機制,加強企業各部門的溝通。企業本身具有各個部門,因此為了充分發揮團隊的應有作用,在開展紀檢監察工作時也要加強各個部門之間的溝通,通過建立長效的機制,能夠使得企業的各項決策和部署更加科學,并且能夠進一步增強企業的核心凝聚力,推動紀檢監察工作,從而使得企業向更好更快方向發展。

總結:

紀檢監察工作本身作為我國黨內政治生活的重要監督保障方式,在國有企業從嚴治黨的過程當中具有重要的職能所在,不僅能夠監督領導干部的廉潔自律,切實履行相關的監督職責,同時也能夠實現對全企業的進一步教育,貫徹黨的路線方針政策,另外也能夠確保國有企業運作更加科學化、合理化、規范化,因此在國有企業進行從嚴治黨中落實紀檢監察工作,需要堅持以人為本的原則,加強紀檢監察隊伍的建設,同時完善溝通機制,制定長效機制,推動國有企業向更好、更快方向發展。

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