新時期國有企業政工隊伍建設探究

王宇征

摘要：為了順應社會發展的需求，在激烈的市場競爭中處于優勢地位，企業必須要做好內部管理中的思想政治工作。作為影響企業效益的關鍵因素，政工教育在新形勢背景下正面臨著前所未有的壓力，受到各種條件因素的影響，為此需要不斷地做出相應的調整并進行改革創新。本文以此為視角，重點探究企業政工工作的重要性及面臨的挑戰，進而提出相應的解決策略和優化建議，旨在為促進企業政工工作有效開展提供一絲參考。

關鍵詞：新形勢；企業；政工；建設

自改革開放以來，我國各行各業都加大了發展力度，人們在企業運行與管理的觀念上發生了巨大的變化，企業的競爭意識和進取意識不斷增強，這對于企業的發展來說非常有利。政工工作是企業文明建設的主要內容，是企業發展的精神支柱，其工作質量直接影響著企業的發展。因此，在當今新形勢下，企業應加大對政工工作的重視，提高政工人員的綜合素質，建設一批高素質的政工隊伍。

1政工的概述

政工工作主要指的是思想工作，政工人員則指的是從事于政治思想有關工作的人員。不論是國有企業，還是私人企業，凡是專門從事政治工作的人員，通常都被稱作是政工人員。政工人員的綜合素質對企業的文明建設和長久發展都有著重要的影響，一個優秀的企業，必定有一支優秀的政工隊伍，優秀的政工隊伍可以為企業營造良好的企業環境，提供積極向上的企業觀和發展觀。

2企業政工工作的重要性

企業的可持續發展離不開企業凝聚力的支撐，開展思想政治教育培訓可以有效掌握并調節員工的思想變化，根據員工的思想動態采取針對性的策略，促進企業工作環境的溫馨和諧。為此企業政工工作不僅是確保員工團結一心的基礎，還是維護企業共同利益的保障，有助于打造企業的特色。其次，通過先進科學的思政教育理念，可以為企業注入新的生機和活力，如同為企業插上騰飛的翅膀，確保企業在本行業中脫穎而出。最后，企業政工工作關系到企業文化的成敗，而優秀企業的標準恰恰需要優秀文化的支撐，為此企業政工工作應發揮其固用的核心價值，為企業文化建設做出貢獻。

3企業政工隊伍中存在的問題

3.1對政工隊伍建設的重視度不夠

就現階段來看，我國多數企業的發展重心都在企業盈利上，企業領導者對企業政工工作的重視程度不夠，甚至有的企業都不存在政工隊伍，導致我國政工工作中存在很多漏洞。上文提到，政工工作對企業的文明建設起著十分重要的意義，如果長期不重視政工隊伍的建設，將不利于企業的持續發展。我國目前很多企業時常發生違法亂紀的事情，都是由于企業沒有做好政工工作造成的?？傊?，如果企業不重視政工隊伍的建設，企業的未來發展必將受到影響。

3.2政工干部隊伍較為老化

由于我國很多企業不重視政工工作，導致企業長時間不進行隊伍的更新，政工干部隊伍呈現老化的趨勢。很多政工人員都不是專業出身，而是從企業其他崗位退休下來的老員工，這些員工對政工工作缺乏系統的認識，缺乏理論知識與實踐經驗，甚至在開展政工活動時出現錯誤的引導，導致企業政工工作水平非常低，政工隊伍整體工作能力較差，缺乏新鮮血液，在一定程度上制約了企業的發展。

3.3創新精神不足

很多政工工作人員都缺乏創新精神，在實際工作中只會生搬硬套，將理論知識直接拿來用，沒有結合本企業的實際發展需要，沒有進行自我創新，一旦政工工作出現問題，只會等待領導的指令與安排，缺乏獨自思考的能力。還有部分政工人員思想較為守舊，總是按照之前的老套路來辦事，按部就班，不敢創新、與時俱進，以至于無法找到新的辦法，無法緊隨時代的步伐。

4企業政工隊伍建設的措施

4.1加大企業政工隊伍建設力度，進一步適應新常態

①端正工作作風。要鞏固企業政工隊伍建設，首先企業領導者與管理者應率先端正自身工作作風，為下級員工樹立榜樣，引導其他員工端正工作作風，提高自身的政治意識和道德修養。

②重視企業政工隊伍工作能力的強化。企業要為政工干部創造良好的發展進步環境，作為政工干部自身，也要加強自我煅造，打鐵還需自身硬，要注重加強學習力、反應力、示范力、執行力、創新力、親和力、協調力、表達力，政工人員的自我進步是加強政工隊伍建設的必要條件。與此同時，加強對政工人員的教育與培訓，定期聘請專業的政工人士對員工進行專業知識的講解，使員工明確工作中應該注意的重要事項，提高員工的專業能力。

③加大思想教育力度。除了加強專業知識與能力的培訓外，企業還應當加大思想教育的力度，增強企業政工人員的責任意識，提高員工的職業道德，提升政工隊伍整體的思想政治水平。同時，還應當通過黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育，進一步提升企業政工隊伍在知識理論方面的水平，強化其在政治上的覺悟，加強政治理論修養，以此建立一支高標準、高素質、高水準的企業政工隊伍。

4.2重視政工隊伍建設理念的創新

①加大宣傳力度。企業在宣傳工作中，應當組織與調動各個部門參與宣傳，保證思想政治建設工作的正常開展，將思想政治教育滲透于企業策劃、營銷、經營、生產以及管理等一系列工作環節中。同時，企業還應當保證各個黨組織工作者、管理者以及不同部門工作者認知到思想政治工作的重要性，確保宣傳內容深入人心。

②堅持以人為本。鞏固政工隊伍建設應當堅持“以人為本”，時刻考慮到員工的內心需求，了解員工在工作和生活中遇到的問題和困難，并給予及時的幫助，使員工感受到企業的關懷，從而增強員工對企業的認同感與歸屬感，增加員工為企業效力的積極性，推動企業政工工作的開展與建設。

③保證定位的準確性。新常態背景下，企業的凝聚向心力、發展狀況對于企業意識形態工作質量有著直接影響。因此，企業政工隊伍建設過程中，必須重視意識形態工作地位的進一步提升，對企業政工隊伍建設予以合理定位。

4.3加強機制的創新

在現今經濟的新形勢下，在政工隊伍建設力不足、選配欠佳的情況下，加強對應的機制創新，對政工隊伍結構進行進一步的優化，提升政工隊伍的積極性顯得十分有必要。要加強機制的創新，通常需要完成以下幾點：

第一，加強對企業政工人員的關注，了解政工人員的工作能力和態度并積極提拔工作能力突出的人員，以此來提高工作人員的積極性，充分發揮其自身價值；

第二，定期對政工隊伍進行更新和調整，通過優勝劣汰的機制來提高隊伍的核心競爭力，但需要注意的是，在進行新員工選拔時，應優先選擇專業成績優秀，實踐經驗豐富的人才，從而優化政工隊伍的年齡結構和能力層次；

第三，在對兼職政工人員進行選配時，要盡量挑選那些有著較高綜合素質的經濟管理和行政管理人員兼任書記或者是副書記，建立、完善一崗雙責的工作機制，借此來要求其不僅需要認真擔負起行政管理與經濟管理的工作外，還需要積極地擔負起企業相關的思想政治工作，將思想政治工作做到位，提高企業的競爭力。

5結語

總之，社會經濟的快速進步，更突顯了企業政工工作的地位。在新形勢背景下，企業政工工作正面臨著巨大的危機和挑戰，為此企業管理層應該加強對政工的重視，營造相應的文化氛圍，排除各種艱難險阻，不斷的進行學習和培訓，建立長效激勵機制，增強企業競爭軟實力，最終順應社會主義市場的發展趨勢。

參考文獻

[1]許昆生.淺析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].現代企業文化，2014（06）：30-31.

[2]孫國春.淺析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].現代企業文化，2015（07）：25-26.

（作者單位：中國二十二冶集團有限公司）