高校人力資源管理與開發的現狀分析及對策

呂占軍

摘? 要：進入新世紀后，科學技術對生產力的影響越來越大，因此社會要想持續進步就應該保證人力資源管理科學化。當前人才集中在高校之中，想要高?？茖W發展，不僅要儲備更多的高校人才，還應該對人才進行開發并有效利用。筆者在本文中首先分析了當前高校人力資源管理和開發過程中存在的問題，然后提出有效的解決措施，借此提高高校人力資源管理。

關鍵詞：高校;人力資源;現狀;對策

所謂的人力資源管理指的是一種管理措施，為了實現既定的發展目標，對整體管理而言極為重要。簡單地說，人力資源就是對人力進行管理。當前高校中知識型人才密度較高，扮演著為社會輸送人才的角色，高校人力資源管理和開發水平的高低，影響著社會的發展，筆者在本文中對此進行分析。

一、高校人力資源管理與開發中存在問題及現狀分析

（一）整體調控有效性較低

對人才進行有效的調控政策是目前國內高校人力資源管理中存在的問題之一，導致學校內人才分布不均衡。國內高校集中分布在沿海和經濟發達地區，如上海、北京等城市高校密布，人才密集，作為廣袤的西部地區，高校密度較低，人才稀缺，這不僅對科教興國戰略的落實造成一定的影響，更導致高校人力資源管理實效性的發揮。

（二）正確的資源配置缺乏

高校人力資源管理方法不當、資源配置不合理。如今，在客觀原因的影響下，科學合理的人事管理機制在國內高校之中尚未形成，一些高校管理手法落后，依然有計劃經濟思想。所以，在進行人事管理的過程中，和當前時代背景相比，使用的手法比較落后。同時，人才管理思想也存在誤區，高校管理者對人力資源配置的重要性認識不足，致使人力資源管理和配置效率難以提升，也不盡合理。

（三）缺乏持續發展的機制

人力資源管理的體制在國內高校之中尚未普遍建立，人事管理長期性的發展規劃不足。由于受到政府、相關部門及自身教學的影響，高校各部門之間緊密聯系程度不夠，這導致人力資源難以集中。從宏觀上來看，國內高校尚未建立健全保障人力資源管理和開發的相關制度;從微觀上來講，國內高校缺乏和教學管理相匹配的政策法規，雖然投入很多經費，但是收效甚微，甚至出現資源重復建設浪費的情況。不僅如此，高校的人力資源規劃不足，人才儲備不夠，和高校自身的發展速度相比不相符。高校要想持續高效發展，就必須對人力資源管理和開發加以重視，不然會對人力資源的結構和層次造成一定的影響。

二、高校人力資源管理與開發的對策研究

（一）建立健全行之有效的人才競爭機制

高校需要保證人才競爭和獎勵機制的科學合理性，對其進行激勵的時候，應該首先確定人才的價值大小和貢獻高低，在高校內部引入和實際情況相符的競爭機制，不斷激發學校內部人員活力，激發其潛能，在實際工作中把他們的價值充分發揮。同時，高校還應該把競爭機制引入人力資源管理之中，實現能上能下、能進能出機制，保證他們具有優勝劣汰思想和危機意識，在這種競爭思想的引導下，他們會有能力恐慌意識，自覺不斷提升自身綜合素質，保障人力資源隊伍始終處于良性的競爭和相對的穩定狀態，這對高校持續科學的發展很有幫助。在保證人才競爭機制科學化的同時，作為高校在選人用人的時候應該公開透明，科學公平，對人才的價值科學的評估，根據其綜合情況擬定崗位職責，確保人才在合適的崗位。不僅如此，還應該把考評體系和機制納入人才競爭機制之中，所以，高等院校應該定期科學的、客觀的考核工作人員。具體考核的時候，要重視規范性、有效性、持續性和公平性。

（二）充分做好人才的可持續發展規劃

隨著社會的不斷發展，對高校培養的人才要求越來越高，當前競爭非常激烈，高校要想滿足社會對人才的高標準要求，就要求管理人員具有超前思想和意識，做好超前規劃人力資源管理工作。高校管理者應該依托學校實際情況、學校當前需求及未來發展規劃等，科學合理的規劃人力資源管理和開發，指導思想要科學合理，建立并持續完善人才培養和引進高水平教師隊伍。同時，在日常管理中還應該具備培養后備人才思想，定期組織學校工作人員進行培訓，讓他們多充電、多補腦，為教職工的發展培育合適的環境，保障人才具有持續從事本職工作的能力和水平，這對高校的可持續發展極為有利。

（三）打造專兼結合的人力資源管理和師資隊伍

學校管理人員和專兼職教師的能力對學校的發展有決定性的影響，也就意味著高校的管理效果和水平與其管理人員的綜合能力息息相關。因此，作為高校管理人員應該對自己的水平和綜合素質有意識的加以提升和培養。選人用人時，應該多角度全方位考核人的能力，如學識、修養等，保障管理人員具有較高的綜合能力，同時還應該致力于更新管理人員的管理思想，以現代化的眼光對待高校人力資源管理和開發工作，樹立和社會要求相符的育人理念。

結束語：

有效的管理及科學的開發高校人力資源是時代發展的必然要求，作為高校要想實現可持續的發展目標，就應該對人力資源進行合理的利用，并科學的開發，保證高校內人才發展的可持續性，為高校今后的發展儲備足夠的人才支撐，以為社會的發展培養更多高層次的人才，滿足社會日益嚴格的人才需求。

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