新形勢下基層企業黨支部工作探析

梁曉華

【摘 要】黨支部是中國共產黨的基層組織之一，黨支部不僅是聯系群眾的橋梁和紐帶，在企業發展過程中，還能夠提升企業文化建設水平，實現內部組織和諧發展，進一步推動企業生產、建設。新形勢下，加強企業基層黨支部工作建設，成為企業管理者需要關注的核心問題之一，因此本研究將集中分析新形勢下，基層黨支部工作開展中存在的問題以及相應的對策。

【關鍵詞】企業；基層黨支部；建設工作；對策

隨著的經濟體制改革不斷推進，社會經濟也獲得了發展，這個過程中，基層黨支部在推動企業發展上起到的作用不容忽視，且發揮著越來越顯著的作用。因此目前如何促進企業基層黨支部建設工作質量提升就成為企業領導人需要面臨的巨大發展課題，這種情況下，需要企業領導人能夠實事求是、把握全局，創新基黨支部工作，為企業發展提供有力的政治保障。

一、新形勢下黨支部建設工作存在的問題

（一）企業對基層黨支部建設工作不夠重視

目前的很多企業建設過程中，企業領導對基層黨支部建設工作的重視程度都不夠，這也是造成很多企業黨支部建設難以適應企業整體改革環境的關鍵因素之一，隨著經濟社會建設和國家發展，企業領導也要不斷轉變經營管理理念，優化基層工作模式。但是我們面臨的現實問題是很多企業領導認識不到基層黨支部建設工作的關鍵性，使企業黨組織建設工作面臨尷尬形勢，對企業生產、發展造成了不好的影響。輕黨建的錯誤思想在很多企業管理工作中普遍存在，目前我們就需要針對這些問題不斷為黨支部建設工作提供助力。

（二）黨建隊伍人才缺乏

當前的企業建設過程中，我們發現企業重視經濟建設，忽視基層黨組織人才培養的問題比較突出，這在很大程度上對基層黨組織作用的發揮造成了阻礙，基層黨建工作中，隊伍消極怠工，這也在很大程度上造成了企業人才流失和企業思想建設工作漏洞，造成企業創新力度不足，使企業文化建設和社會發展形勢相脫節，這對企業的可持續發展十分不利。

（三）企業黨支部建設工作方式落后

盡管很多企業已經在基層黨支部建設工作上有了初步意識，但是在具體的建設工作中依然缺乏明確方向和科學的工作系統，這也就造成企業基層黨支部建設工作存在很大盲目性，和公司的實際生產活動之間存在脫節現象，造成基層黨支部建設工作形式單一，作用不顯著，阻礙了企業進一步發展和建設。尤其是部分企業在基層黨組織建設工作宣傳上采用的方式依然比較落后，沒有體現時代特征和先進性，在員工中不被廣泛接受，企業生產效率提升也成為目前的顯著問題。

（四）開展基層黨支部建設工作的積極性不夠

目前很多企業盡管已經開始初步建立基層黨組織建設工作意識，但是在具體的工作環節中，這部分工作依然是薄弱環節，這也是造成黨支部建設工作無法對企業思想建設起到帶動作用的關鍵原因之一。目前的基層黨支部建設工作積極性不足的問題也使得很多企業在黨建工作上依然只是口頭宣傳，在實際落實環節還具有一定難度，在實際黨建工作中存在的很多問題都是建設者積極性不足，沒有從企業的實際黨建工作需求出發。

二、如何加強企業基層黨支部建設工作

（一）努力提高基層黨支部書記的素質

管理者自身的素質能力對組織建設工作質量產生的影響是絕對的，一個優秀的黨支部書記能夠在基層黨支部建設工作中起到引領和帶頭作用。因此黨支部書記作為基層黨組織的管理者，要全心全意投入到思想政治工作建設過程中，堅定政治信念和崇高理想，在實踐工作中以全心全意為人民服務最為工作宗旨。企業單位在選撥黨支部書記的過程中，要嚴格把關，將能力突出的黨員推上組織的管理崗位，依據其在群眾中的威信以及現實工作能力，選擇比較合適的同志擔任黨支部書記。二是要圍繞企業實際需求制定基層黨建工作計劃，保證黨支部建設工作和企業的產生建設工作都得到推進，保證企業生產經營效益。三是要上級黨委要切實關注黨支部書記的培養工作，積極調動基層黨支部書記的工作熱情，提升其業務能力，為其營造良好的工作環境。

（二）抓好支部班子建設，提高支部的凝聚力

如果我們想要使黨支部真正成為企業各項工作的領導核心，我們就要保證企業黨支部工作隊伍建設質量，領導班子成員需要具備高水平的工作能力和思想覺悟，要能夠依據企業實際做好基層黨建工作。首先，就是要合理設置黨支部，為企業的黨支部活動開展提供組織支撐，也利于密切黨群關系，使黨員的模范帶頭作用得到充分發揮。其次，就是要強化黨組織內部建設，貫徹執行黨的方針路線，組織日常的黨員學習，堅持黨的基本路線[1]，堅持四項基本原則，利用黨組織的內部教育活動提升自身解決問題的能力，最大化地發揮黨組織的戰斗堡壘作用。第三，就是要積極調動職工參與基層黨支部建設工作的積極性，將企業生產經營和企業的思想政治工作有機結合起來，如開展送溫暖、愛心幫助等活動，解決職工群體在工作和生活上的疑難問題，提升后勤保障工作有效性。第四，基層黨組織建設工作中，全體組織人員要樹立全新全意為廣大職工服務的理念，關心職工的生活情況和思想變化，贏得職工群體的信任和依賴，使黨支部建設工作不斷推進，為企業的改革、發展提供助力。第五，樹立大局意識，緊扣企業的中心發展理念。圍繞企業的生產經營、技術革新、安全管理、開源節流等重點展開工作，匯聚集體能量，促進企業創新發展[2]。

（三）與時俱進、開拓創新，因勢利導開展活動

企業的創新管理工作中，我們要切實把握好繼承和發展之間的關系，堅持在繼承中實現改造，在改革中融入創新。首先，企業黨支部要樹立靈活的工作思路，將創新工作理念和實際生產需求緊密結合起來，利用現代互聯網平臺，開展形式多樣、內容豐富的活動。其次，利用重大節日，滲透人文關懷。組織全體黨員和群眾參與節日主題教育和警示教育，幫助黨員樹立堅定信念，為企業發展保駕護航。

（四）建立健全各項管理制度，完善企業管理

建立和健全企業的經營管理制度，企業內部的獎懲機制要逐漸完善，這對強化黨支部建設來說具有積極意義[3]。黨員在也職工中占據的比例比較小，因此基層黨建工作僅僅依靠黨員是不夠的，在很多具體工作中，還是需要一些比較完善的制度為黨支部組織行動提供支撐和保障，使更多的企業員工參與到基層黨建工作中。企業要建立科學的考核體系，實現對員工的工作積極性調動，還要確立明確的管理目標，使企業員工實現崗位職責細化，落實精神文明建設工作。

三、結語

綜上，在當前的經濟社會建設背景下，企業黨支部建設工作要提上日程，為了使企業黨支部組織作用得到充分發揮。目前我們需要完成的工作任務就是強化企業基層黨建工作，并密切結合企業生產經營目標，明確工作路線，促進企業的可持續發展。

【參考文獻】

[1]張學安.淺談如何加強企業基層黨支部建設[J].商業文化（上半月），2013，11（11）：154-155.

[2]袁經春.論加強企業基層黨支部建設工作[J].中國科技博覽，2014，12（19）：185-186.

[3]梁雪飛.淺談企業加強基層黨支部建設的重要性[J].管理觀察，2015，10（14）：254-255.