新疆醫科大學2011—2016年自治區自然基金（青年項目）負責人及團隊狀況跟蹤調查研究分析

竇雪 毛曉峰 孫紅艷 陳雪珊 李富業

【摘 要】目的：總結2011-2016年自治區自然科學基金青年項目資助的情況，探討科研管理的新方式。方法：對我校2011-2016年獲得自治區自然科學基金青年項目及團隊狀況跟蹤調查，并進行全面、系統的統計分析。結果：2011-2016年，新疆醫科大學共獲得青年項目181項，獲得經費913萬元，共培養學生192名，有41項與外單位有合作。在獲得青年項目之前，有103人獲得過其他項目，有78人在獲得青年項目之前未獲得過其他項目；在獲得青年基金之后，有36人獲得了職稱的晉升，結論：2011-2016年新疆醫科大學自治區自然科學基金青年項目逐年上升，但各二級單位發展不平衡，獲得自治區自然科學基金青年項目后，負責人有了明顯的榮譽感，得到了更多的晉升機會，申請更高層次的項目增多，青年人才整體水平有了顯著提高，但青年項目立項率較低，人才流失較為嚴重。

【關鍵詞】自治區自然基金（青年項目）；負責人及團隊；分析

新疆醫科大學（Xinjiang Medical University），位于烏魯木齊市風景秀麗的鯉魚山腳下，是新疆唯一一所獨立建制的醫學院校，其前身新疆醫學院始建于1954年，1956年建成招生。學?，F有校本部、北校區、明園校區、倉房溝校區4個校區，占地1951畝，另有在建的河馬泉新校區占地2165畝。學校下設22個院部，開設26個本科專業，涵蓋醫學、管理學、理學、文學四個學科門類，形成了以醫學類為主，其他學科相輔相成的專業結構與布局。其中有6個國家級特色專業、1個國家級人才培養模式創新實驗區、5個國家級卓越醫生教育培養計劃項目、6個自治區重點專業。

本文系統的梳理了新疆醫科大學2011-2016年6年的自治區自然基金（青年項目）資助項目負責人及團隊情況，深入分析獲資助項目的單位分布、項目負責人的年齡、性別和職稱分布等特征，展示了科學基金在學科發展、人才培養和科研管理水平提升等方面的成效，進一步揭示了新疆醫科大學在科學基金醫學類項目申請中存在的不足，并從加大基礎研究預研投入、發展和培養科技領軍人才和組建優秀科研團隊等方面，提出相應的對策措施。

新疆醫科大學2011-2016年自治區自然基金青年項目（以下簡稱：青年項目）總體情況見表1。2011-2016年，新疆醫科大學共獲得青年項目181項，獲得經費913萬元，青年項目，2011年每項支持5-6萬元，2011年以后，每項支持5萬元；其中，第一附屬醫院在6年間獲得項目數最多，6年間共獲得79項青年項目，獲得經費398萬元，第五附屬醫院獲得青年項目最少，獲得2項，經費10萬元，第六附屬醫院從2013年開始獲得青年項目。青年項目項目組成員數多在7-9人之間，人數最多的課題組成員為16人，最少的為4人。

新疆醫科大學2011-2016年自治區自然基金與外單位合作情況及培養學生人數情況見表3。獲得的自治區自然金青年項目共培養學生192名，有41項與外單位有合作。

2.2.2新疆醫科大學2011-2016年獲得自治區自然基金青年項目負責人統計表見表3、表4、表5。2011-2016年，共有79名男性和102名女性獲得青年項目，女性占比為56.35%，獲得青年基金的女科研人員明顯多于男性科研人員；按照職稱分類，初級職稱有11人，中級職稱有151人，占比為83.43%，高級職稱有19人，全部為副高級，占比為10.50%；按學歷分，學士學位的有3人，碩士學位的有127人，占比為69.61%，博士學位的有51人，占比為28.69%。

2.2.3獲得自治區自然基金青年之前是否有其他項目支撐見表6。在獲得青年項目之前，有103人獲得過其他項目，占比為56.91%，有78人在獲得青年項目之前未獲得過其他項目；

獲得青年基金之前，僅獲得過1項項目的主持人最多，共有63人，獲得過2項項目的主持人有36人，獲得過3項項目的主持人有4人。

獲得青年基金之前獲得的項目中，獲得校級項目作為支撐的最多，共有66項校級項目為獲得青年基金提供了支撐，其次為學會項目及自治區重點實驗室的開放課題，共有46項為獲得青年基金提供了支撐，在獲得青年基金之前，只有7位主持人獲得過國家級或部級項目。

2.2.4獲得自治區自然基金青年之后項目負責人情況統計表見表7。在獲得青年基金之后，有36人獲得了職稱的晉升，且多在2013年之前獲得的項目主持人。在獲得自治區自然基金后，有88人獲得了其他項目，其中，獲得更高級項目的有60人，在獲得青年基金的主持人中，有20人目前已經辭職。

分析和建議：獲資助項目數和經費數逐年增加，但競爭形勢嚴峻。2011-2016年新疆醫科大學在獲得自治區自然科學基金項目數和經費數逐年增加。新疆醫科大學獲得自治區自然基金（青年項目）項目數和經費數每年都穩定排在全疆前三位。這表明新疆醫科大學的基礎科學研究能力和水平一直處于全疆的前列。但通過對比分析，有一些情況應引起廣大科研工作者和科研管理工作者的重視。首先，青年科學基金項目獲批青年項目的比例偏低。雖然6年間共有181項青年項目獲批，但是資助率仍然偏低，對青年人員的支持力度仍然不夠。其次，在獲得自治區自然基金青年項目對獲得其他后續項目有統計學意義，但是在181項中，只有88項獲得了其他后續項目或更高層次項目，比例偏低。

建議：積極創新科研管理體制，建立高效的運行機制組織管理工作是學?？蒲泄ぷ鞯暮诵?，學校領導的高度重視是關鍵，各級領導的狠抓落實是保障，重點投入、強化引導和激勵扶持是生命力和動力。為此，未來幾年，建議要在以下幾個層面創新科研體制和機制：一是進一步完善個人能力和業績的考核與評價體系，建立科研經費投入機制和經費使用效率與效益的評估機制，要提高設備的使用效率，實施實驗室開放政策，充分實現資源共享，建立一套更加完善、科學的科研過程管理與成果評價的體系，建立科研人員的誠信和信譽跟蹤檔案。二是在二級單位層面，各學院是科研工作上下聯動的紐帶和橋梁，一方面要為學?？偠ㄎ缓涂偰繕说拇_定提出意見和建議，另一方面應當緊緊圍繞學?？傮w部署組織資源，制定本單位的科研工作計劃，有重點的做好各類項目、成果、論文申報和組織，抓好內涵建設。

以解決醫療問題為立足點，提高科研項目中標率目前新疆醫科大學科研項目的申報數量明顯增多，但是中標率卻偏低，針對這種情況，與主管部門加強咨詢聯系工作以探求評審要求的內涵，并把這些意見傳達給申報人，從評審角度出發修改標書，爭取中標率的提高。對立項后的課題加強督導工作，保證按時結題，并及時申報科研成果，促進成果轉化，服務于社會。同時，建議新疆醫科大學校內設立“優秀青年”等特殊基金，培養優秀青年后備人才，以促進更多具有發展潛力的好科學基金的孵化與誕生，以做好前期基礎工作有利于自然基金科學基金的申請質量和中標率[25]。并給予優秀青年優惠政策。加大新疆醫科大學青年人員的培養力度，每年派出優秀的青年科研人員赴內地院?；蛘邔谥г盒W習、進修，增多青年人員的交流機會。要加強科研

創新團隊建設，積極開展多學科聯合攻關高校長期的科研實踐證明，綜合出效益，交叉出成果，許多重大成果都是由多學科結合產生的。因此，在科研工作中一定要打破自我封閉的格局，建立“機構開放、人員流動、內外聯合、競爭創新”的全新機制。加強校內科研力量的統籌協調，形成強有力的科研群體，積極申報跨學科重大研究項目，通過組織大項目攻關，激發科研工作者的團隊合作精神，增強青年人員科研后勁和核心競爭力，力爭逐步培育一批創新性強、特色鮮明、具有示范性的創新學術團隊。

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