以保密文化建設助推企業保密工作

張新利

摘 ?要：對于企業來說，強化保密文化是贏得競爭新優勢的重要保障，也將孕育凝聚力、約束力、保障力，對于堅定主體的信念，提升主體的智慧，保障主體的生存，形成堅不可摧的強大集體，有著特殊重要的作用。充分認清保密文化的重大意義，完善措施、強化落實，努力推動保密文化內化于心、固化于制、外化于行，將為企業保密工作提供強有力的文化支撐。

正文：

文化優勢是最持久的優勢，文化導向是最根本的導向。保密文化作為保密實踐的內在動力，是保密實踐的精神源泉，從深層次上引導、支配并規定著保密活動的方向、進程和結果。

觀念先于行動，思路決定出路。保密實踐作為計劃周密的特殊活動，是在保密觀念的引導下進行的。離開保密文化的觀念引導，保密實踐既不可能發生，更不可能有效地進行。實踐當中，保密工作時有出現“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，究其根源，就在于對保密工作重視不夠，說到底是保密文化建設滯后的問題。這種問題只有通過提高認識、做好保密文化建設才能最終解決?？梢哉f，保密文化是保密活動的觀念先導，是保密活動得以啟動、展開并順利進行的思維起點，是保密實踐自覺進行和持續開展的思想引擎，它從根本上引導并規定著保密活動的方向和進程。概括地講，強化保密文化思想引領作用，主要通過以下三個階段實現。

（一）宣傳保密文化，營造濃厚保密氛圍

實施保密文化宣導“八項行動”，確保保密企業文化理念落地。

1.理念先導。制定印發《保密文化讀本》《保密文化案例故事集》等學習資料，廣泛宣傳闡釋保密文化理念體系，為全礦廣大干部職工了解掌握保密文化內涵、踐行文化理念提供內容。

2.培訓輔導。舉辦保密文化培訓班，通過集中培訓、巡回宣講等形式，分期分批做好領導干部、業務骨干、職工群眾、新入職員工等不同層面的培訓工作，擴大保密文化理念宣貫覆蓋面。

3.輿論倡導。抓好內部媒體宣傳，充分利用多種媒體，宣傳保密文化理念，刊播保密文化故事，引導干部職工準確把握保密文化理念的基本內涵。結合國家安全專題教育活動、五法宣傳活動等主題，設計開展系列主題活動，營造濃厚文化氛圍。

4.骨干傳導。組建“保密文化建設”宣貫隊伍，從各單位遴選業務素質高、主動性強、善于溝通交流的業務骨干，聘為保密文化內訓骨干，打造一支宣貫保密文化的骨干隊伍。

5.氛圍引導。啟動文化環境重塑工程，將保密文化核心理念融入設計方案中，編印新宣傳畫冊和宣傳片。以保密文化理念為引領，重新制作宣傳畫冊和宣傳片，逐步規范保密工作的流程和細節。

6.文化宣導。廣泛宣傳保密文化建設最新成果，積極宣傳推介保密文化成果，參加保密文化優秀成果評選活動，提升保密文化美譽度和影響力。拓展分項文化，緊密聯系改革改制、提質增效、和諧穩定等中心工作，探索建立全新質量文化、人才文化等各具特色的分項文化，不斷豐富保密文化理念內涵。

7.座談指導。適時召開保密文化建設推進會，總結各單位保密文化宣貫情況，座談交流經驗做法，安排部署下步保密文化推進任務。

8.考核督導。制定保密文化考核制度辦法，研究制定保密文化理念落地考核評價機制，納入績效考核，形成保密文化牽頭部門負責組織、責任部門分工落實、職工群眾廣泛參與的工作格局。

（二）內化保密文化，提升保密文化引領

著力發揮“四個作用”，通過扎實有效的宣貫活動，進一步提升保密文化的覆蓋面和影響力，深化干部職工對保密文化理念的認同度，并逐步內化為工作生活中的自覺行動，促進保密文化建設全方位提升。

1.發揮理論引導作用。開展保密文化理論研討，組織開展保密文化建設征文活動，就新形勢下保密文化建設中的重點和關鍵進行理論研討，提升保密文化建設水平，從理論層面提升干部職工對保密文化的認知。

2.發揮活動陣地作用。舉辦保密文化系列主題文體活動。開展文藝匯演、演講比賽、知識競賽等活動，把保密文化理念融會貫通到各項文體活動中，力求做到活動精彩、寓教于樂、引人向上。

3.發揮典型示范作用。開展“發現文化閃光點”活動，積極挖掘身邊發生的，能夠體現踐行保密文化理念的人和事。評選文化宣貫先進個人和集體，對先進個人授予“保密文化使者”稱號，對先進集體授予“保密文化建設示范點”稱號，進一步擴大保密文化宣貫的影響力和號召力。

4.發揮成果提升作用。積極參加上級組織和社會團體舉辦的保密文化優秀成果評選、國企黨建與保密文化一體化課題評選等活動，提高企業保密文化美譽度和影響力。

（三）深化保密文化，形成保密文化品牌

在保密文化融合推進的高度、廣度和深度上下功夫，通過形式多樣的宣傳推廣活動，打造保密文化建設的特色品牌。

1.實現保密文化深度結合。梳理保密制度及流程，按照保密文化理念，全面梳理保密制度及流程，完善內控體系，提升管理水平，推進保密文化建設成效向深度拓展，融入保密工作全過程。

2.實現保密文化廣度融合。實施保密文化走出去戰略，不斷推動保密文化與企業文化相融合，有效避免由于文化背景、文化差異等深層原因造成的文化沖突等問題。

3.實現保密文化高度整合。以保密文化為母文化，總結提煉具有特色的子文化，適時舉辦保密文化建設經驗交流會，分享工作經驗，促進保密文化理念落地生根。開展保密文化建設“回頭看”，通過保密文化評估，對保密文化理念予以豐富完善，對文化落地路徑和措施進一步調整優化。

文化是靈魂，是軟實力，是推動持續發展的力量源泉。當前，世界面臨百年未有之大變局，全球經濟面臨著更為復雜的結構不確定性。構建與新時代高質量發展相適應的保密文化，是企業獨特的生存戰略和生存方式。濃厚的保密文化作為企業文化的特殊形式和重要組成部分，必將在引領方向、提升謀略、達成共識、規范行為、服務保障、營造氛圍等方面為企業的科學發展提供不竭的發展動力。

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