新時期加強企業政工工作的相關探討

劉笑笑

摘 ?要：企業政工工作是拉近企業與員工關系到重要紐帶和橋梁，新時期發展下做好企業政工工作非常重要。文章主要從企業政工工作現狀出發，對政工工作創新發展展開探討。

關鍵詞：企業政工;政工工作;思想政治;黨建政工

引言

隨著社會的不斷發展和進步，企業的基層黨建工作也必須要發生改變，習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我企業業的光榮傳統和獨特優勢，因此只有切實加強企業黨建工作，才能夠更好的推動我國經濟的發展，隨著改革的不斷深化，企業基層黨建工作的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的效果，必須要探究新的工作思路，從而提高企業的發展水平。

1企業政工工作簡介

所謂企業政工工作，指的是企業內部的思想政治工作，通過企業政工工作能夠提升企業員工的政治覺悟，從而對其思想道德水平進行提升。企業政工工作有其具體的內容，首先包括通過一定的手段對員工的思想覺悟進行優化，其次，還應該在充分考慮內部員工利益和價值的基礎之上，通過分析社會發展趨勢，在這兩者之間尋求一個平衡點。在此過程中，要始終堅持以人為本的基本原則，并且要做到以身作則，才能更好的促進政工工作的展開?？偠灾?，政工工作是為企業的思想政治氛圍服務，充分合理的在理性原則的基礎上，結合感性力量，在人性化的過程中完成政工工作[1]。

2企業政工工作現狀

企業在實際的經營管理過程中，不僅會受到市場環境和政策的變化進行經營管理策略的調整，同時要結合企業職工的工作狀態和生產效率對生產經營策略進行一定的調整。社會經濟發展水平日益提高，人們的物質生活水平也在大幅提高，企業的發展對于社會經濟的發展具有促進作用，如果僅僅注重對企業經營效益的管理，那么勢必會影響到企業思想政治工作的開展。當前形勢下，部分企業在進行經營發展過程中，往往忽視了思想政治工作的重要性，更多的將經營管理放在經濟效益方面，導致企業職工的思想認識與整體的經營管理方面存在一定差距，不僅會影響到企業的經濟效益，同時會對企業的思想政治工作開展造成不良影響。

3新時期加強企業政工工作的有效措施

3.1正確認識基層黨建政工工作

首先企業管理者要從思想上提高對基層黨建政工工作的重視，正確認識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為企業工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術和人力資源投入，并調整好生產經營和政工工作之間的關系，將思想政治工作作為企業黨組織的一項基礎工作，管理者要以身作則，發揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎，提高員工的思想認識，提升員工凝聚力。

3.2完善健全的工作機制

企業政工工作與企業經營管理之間具有緊密聯系，為了更好的促進企業經營管理的發展，就需要對企業的規章制度和運行機制予以完善和優化。結合企業的經營管理實際和生產狀況，注重對工作機制的完善，并細化相應的工作準則，促進企業經營管理質量的提高。企業開展思想政治工作，要結合企業的整體思想和職工的精神層面，推進思想政治工作與企業經營管理工作共同結合共同進步。在開展政工工作中融入企業經營管理的意識，在進行企業經營管理中融入思想政治工作的意識，更好的凝聚企業職工的思想和精神凝聚力和團隊合作意識，共同促進企業協同發展。

3.3創新政工管理工作形式

企業要求基層員工與黨、政、企業的思想保持一致，這是政工管理工作的根本。在思想政治教育時，要依據員工訴求，對員工思想動態進行了解。對政工的管理形勢進行創新，才能更好地把握住企業發展的脈搏，從員工入手，注重員工培養，提高員工工作熱情，更好地為企業創造效[2]。

3.4先進技術與政工工作結合起來

政工工作創新必須緊跟時代發展步伐，在工作中，應用信息技術進行傳播，通過信息技術的應用，提升工作效率，為人們提供便利條件。結合人們日常生活，信息技術應用非常廣泛。所以，在對企業政工思想進行傳播時，要充分利用互聯網，構建工作網站或者微信公眾號，提升思想政治工作，并為企業發展提供廣闊空間，同時，提升人們對政工工作的認識，促進企業的發展。

3.5企業要建立健全政工職能考核機制

企業傳統績效考評方式已經不適合政工職能的考核，在新形勢下企業要建立健全政工職能考核機制。其一，采用政工職能目標管理方法。根據政工職能范疇和要求，研究制定詳細的組織目標和個人目標，政工干部在既定的職能目標下，可以選擇實際需求的職能方式開展工作，考核以職能目標完成度來評定工作業績標準。其二，工作監督和獎勵制度。為了調動政工干部工作積極性和提升工作效率，由企業各部門和廣大員工參與監督，并進行客觀的工作評價，作為圓滿完成政工工作目標的獎勵依據[3]。

3.6創新用人機制，增強政工隊伍建設

第一，引進優秀專職人才資源，增強政工核心隊伍建設，即政工部門在招聘選拔工作人員的時候應該重視人才質量，提高招收門檻。從現階段的實際情況看來，極少有企業公開招聘政工干部，因此企業內部政工團隊的專業性難以提升，加強對專職人才的引進是彌補職工隊伍健全的有效途徑。第二，要健全內部人才選拔機制，建立健全政工工作人員的職業晉升發展通道，充分發揮其積極性，為企業創造更大價值。第三，適當引進專業對口的優秀畢業生，為政工團隊注入新鮮血液。其次，增加政工隊伍外出交流學習的機會。政工工作的優化不能閉門造車，要相互學習，相互借鑒，因此政工隊伍走出去就顯得尤為重要，在與其他企業的交流中能夠學習借鑒他人的經驗，學習更多的管理技能和手段，將所學知識結合企業實際情況來促進政工工作流程的優化。

結語

綜上所述，在企業新形勢下從事政治思想工作只有不斷加強政工干部的建設才能夠順應時代的潮流，同時也能夠有效的提高員工的政治思想素質，對于企業的發展有著極大的促進作用，企業領導只有對此不斷的重視、創新和改進才能營造良好的企業氛圍，讓企業在健康的環境下不斷發展。

參考文獻

[1] ?鄭琪琪.論新形勢下企業政工管理方式創新[J].河北企業，2018（11）：130-131.

[2] ?王麗.新形勢下企業政工管理方式創新研究[J].企業改革與管理，2017（22）：172.

[3] ?姜國臣.探究新形勢下企業政工管理方式創新[J].中外企業家，2017（14）：174.