新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的結合

羅斯

【摘 要】在新時期的發展形勢下，企業若想謀求更好的發展和進步，必須做好政工建設和企業思想政治的結合工作。本文將首先介紹政工隊伍建設和企業思想政治二者之間的聯系，其次就目前政工隊伍的建設發展現狀提出幾點改進的建議，最后就如何加強這二者之間的聯系給出具體的解決措施，希望能夠幫助相關的公司取得更好的發展。

【關鍵詞】企業;政工隊伍建設;思想政治工作;結合措施

目前，企業在發展方面一味地追求速度和建設效率，而忽視了對員工的思想培訓，從而導致企業員工素質良莠不齊，部分員工專業素質存在一定的不足，導致企業的管理和發展受挫。因此企業必須加強對政工部門的建設，嚴格控制該類人員，減少他們對企業信譽的危害，同時提高對政工部門的重視，加強對工作人員的思想教育培訓，為企業的健康發展奠定思想基礎。

一、政工隊伍建設與企業思想政治工作的關系

一個企業也就相當于一個社會的縮影，它包含著生活百態，存在著物質與精神等方面的作用與影響，從而可以看作一個小型社會，所以在企業中一定要堅持黨的領導為主體，加強員工的思想隊伍建設，作風建設，組織廉政建設，和反腐敗工作，這就需要像社會中的檢察院一樣，企業也需要一樣的黨政部門，也就是所說的政工隊伍建設[1]。依靠政工隊伍建設，才能保障企業內部環境的穩定，擺正工作的風氣，堅持正確的工作方向，不斷取得一系列先進成果，如果缺乏素質過硬的政工隊伍，只會對企業造成不良影響，使其內部極端分化，從而無法達到預先的結果。企業內部人員之間矛盾激化引起較大的紛爭，影響企業凝聚力和戰斗力的提升，無法使企業的思想政治工作順利進行，政工隊伍的主要責任，就是在于聯系各個階層，并且對各個階層進行監督，從而達到企業內部干凈的目的，這需要政工隊伍內部自身檢查素質過硬，從而政工隊伍內部不會出現問題，才能使整體員工得以信服，才能更好地開展政工隊伍所負責的工作，同時要高度重視企業的思想文化政治教育，只有加強政工隊伍建設才能達到這一目的，在加強思想文化中的教育的同時，對政工隊伍的建設也是有一定的促進作用，因此說這兩者是相輔相成的關系，從這兩方面進而保證企業內部的健康情況。

二、政工隊伍建設的現狀分析及改進措施

（一）工作不積極

政工人員對于自身所負責的工作并不積極，這主要是因為整個企業的大方向對于政工隊伍建設并不急于太大投入，導致政工隊伍建設實則是一個空虛的過程，從而政工人員所得到的利益較少，因而對其所負責工作并不認真，其次企業并未給予政工隊伍較大的權利權限，從而使政工隊伍的工作開展不宜進行，因為企業總方向對政工隊伍建設并不積極，所以導致公司內部人員對政工隊伍視為可有可無的部門，因此政工隊伍無法樹立較大的威信，公司內部人員對其并不信服，政工人員無法完成自己本職工作，故對此工作并不積極，這是政工部門目前存在的一個主要問題。

（二）老齡化較嚴重

目前各大企業中政工部門的人員大多年齡較大，因此其工作效率也十分低下，并且政工隊伍的本職工作在于溝通和檢查，年齡較大的人員本身在社會中就處于弱勢的群體，無法承擔在溝通中占據主導地位和進行檢查的強勢工作，所以導致政工工作無法開展，政工隊伍并不能以領導者，高度視角來俯瞰整個企業。因為其平均年齡較大，形成了一種勢弱的部門形象，對企業的其他部門和管理層沒有太大的威懾力，對政工部門的工作并不重視，放松了在思想文化和政治領域的提高與建設，從而導致整個企業的道德素質和文化水平低下，造成一系列惡劣的影響。政工部門年齡偏大的主要原因是這個部門對于人員的職業要求和專業素養并不高，一些快要退休的老同志在一些專業部門無法繼續進行工作時會找關系，來到政工部門進行工作，為了可以得到一份工資，因此政工部門隊伍年齡，普遍偏高。

（三）工作能力不強

正如上文所說的兩個方面，因此可以得出政工隊伍建設中的政工人員對于自己的專業素養和職業要求并不高，因此就沒有較強的業務能力，從而無法完成一個企業政工監督的工作，同時企業對這方面也不重視，并不會投入大量資金進行人員的培養，或者對政工干部在提升的培養，就算提供培養計劃，也沒有多少干部和員工愿意花費時間去學習，從而導致整體的業務水平下降。

（四）未來就業較難

政工隊伍，在目前中不被企業所重視，所以對于人員的引進較為寬松，不需要高度的職業素養和專業水平[2]。因此進入要求比較寬泛，但企業是一個新陳代謝新老替換的一個過程，在從事政工工作過程中，無法對其他專業知識進行掌握，從而從企業出來后，人掌握的知識僅限于政工工作范圍內，那么從企業出來后工作，就很難找其他的專業工作。因為政工工作在企業中不被重視，限制了政工人員的發展導致整個政工系統素質偏低，對于政工隊伍中人員未來的發展造成不良的影響，基于這個考慮，大多數人員在選擇工作時不對政工工作進行考慮。

三、加強企業思想政治建設與政工隊伍的關系

為切實解決企業內部人員素質的提高問題，要加強政工隊伍建設與思想政治工作相結合的措施，不斷提升企業內部人員素質，加強素質教育，提升企業形象，從而使企業得到健康持續，又好又快發展。

（一）加強理論知識培訓

要不斷加強企業內部人員的理論知識培訓，要從理論知識上懂得什么是道德，什么是法律，從而不做違背道德違反法律的事，全面提高自己的文化素養和職業素養，從而保證員工自身在企業和市場中的競爭力，提高自己在企業中的地位，從而可以為自己帶來更多的利益價值[3]。企業應積極盡到引導員工在這一思想方面的教育，企業如同社會一般，也要堅持正確的思想引導，要找到和中國市場發展相一致相和諧的正確思想作為引導，才能保障企業健康快速發展。

（二）加強政治思想覺悟

政工部門的建設不能單獨成立一個部門，將部門與企業分隔化，應是政工部門的人員，在企業你中有我，我中有你，才能更好地對整個企業的過程人員分層，和發展過程進行合理的監控，始終按照正確的發展道路進行發展，從政工人員要掌握其他的專業知識，不能單獨的只懂得政工方面的法律知識，政工隊伍建設人員的選擇應面向各個部門進行選擇，不要將政工隊伍進行部門化，而要將政工隊伍深入企業內部，從根本去解決企業內部所出現的風氣問題，改正企業內部的風氣，保障企業內部清正廉潔，從而使企業健康發展。

（三）加強視野目光開拓

任何事物都在不斷創新，思想政治建設工作與政工隊伍建設相結合，這方面也一定要創新與發展[4]。從而保證在企業中的活力不被淘汰，不能過于呆板，形式單一，使企業的員工無法接受，這一思想思潮的建設，要以創新的力量積極帶動整個企業員工的積極性和好奇心，從而讓員工自主自覺地進行思想政治教育，從而不斷提高自己的思想水平政治覺悟，努力爭做企業中德智體美勞全面發展的建設者和繼承者，從而給企業帶來更多的經濟效益，增加企業的收入，并且提高企業的名譽。

四、結束語

對于一個企業來說，只有不斷提高自身的思想政治教育，并加強政工隊伍的建設才能從根本上保障企業的長足發展。所以說，對于政工隊伍的建設迫在眉睫，要根據其目前存在的問題和現狀進行改進，從而與思想政治建設相結合，提高企業的軟實力和商業競爭力，為企業的可持續發展提供保障。

【參考文獻】

[1]薛靜. 新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J]. 卷宗， 2017（29） ：21-23.

[2]劉毅. 改進當前國有企業政工隊伍建設的對策[J]. 經濟研究導刊， 2017（11）：75-76.

[3]閆余霞. 新時期企業政工隊伍建設現狀及對策[J]. 中國科技投資， 2017（31） ：32.

[4]王蕾， 密勇志. 淺析新形勢下如何加強企業思想政治建設工作[J]. 經貿實踐， 2017（19） ：77.