工匠精神助推核電企業高質量發展
——中廣核運營公司弘揚工匠精神實踐之研究

石海萍 中廣核核電運營有限公司 廣東深圳 518000

前言：習近平新時代中國特色社會主義思想指出，現階段我國經濟發展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發展階段。在此階段，核電企業要實現長遠發展，必須堅持走安全性和經濟性并重的高質量發展之路，而企業文化作為企業不斷發展的動力之源，將工匠精神融入其中，對于核電企業更好地履行核安全責任，提升競爭優勢具有重要的現實意義。 中廣核核電運營有限公司近年來大力弘揚工匠精神的實踐揭示了工匠精神對核電企業高質量發展的積極作用。

一、高質量發展是核電企業的必由之路

黨的十九大指出，發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，以經濟建設為中心是興國之要，是堅持黨的基本路線100年不動搖的根本要求，也是解決當代中國一切問題的根本要求。十九大提出了經濟、政治、文化、社會和生態文明建設“五位一體”的現代化建設總體布局，其中，經濟建設是中心。

《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》指出，“現階段，我國經濟發展的基本特征就是由高速增長階段轉向高質量發展階段?！蓖苿痈哔|量發展，是保持經濟持續健康發展的必然要求，是適應我國社會主要矛盾變化和全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家的必然要求，是遵循經濟規律發展的必然要求。推動高質量發展，必須堅持質量第一、效率優先，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，不斷增強經濟創新力和競爭力。

在我國經濟新常態下，高質量發展是核電企業可持續健康發展的必有之路，對于核電企業來說，高質量發展就是實現安全性和經濟性的平衡。核安全是核電企業最大的政治，是核電企業的生命線，對于核電企業來說，安全就是最大的效益。近40年來，中國廣核集團（簡稱中廣核）始終堅持“安全第一、質量第一、追求卓越”的基本原則，堅守“一次把事情做好”的核心價值觀，持續聚焦核安全管理，確保人不犯錯誤、設備不出問題。而要實現安全業績持續高端穩定，就需要核電人在工作中更加嚴謹、專注，在工作質量上精益求精、追求卓越。

從經濟性的角度來看，核電建設周期長、資金投入巨大，核電能否作為供應能源世界主要途徑之一，經濟性是重要評價指標。單從核電運營的角度來看，隨著我國宏觀經濟形勢新常態的到來，從“數量經濟”向“質量經濟”轉型已成為必然，隨著電力負荷增長放緩，電力市場改革深入，市場競爭加劇，核電運營企業的盈利空間受到擠壓，度電成本壓力增加，電廠運營效益迎來巨大挑戰，因此，中廣核核電運營有限公司（簡稱中廣核運營公司）要實現長足發展，必須率先提升工作質量、提升發展質量，工作上追求“零缺陷”，發展上要始終堅持高效益。

二、工匠精神有力驅動高質量發展

文化是一個國家、一個民族的靈魂，企業文化則是一個企業發展的靈魂，企業文化通過影響企業決策，進而影響企業發展方向，指導企業做正確的事；企業文化通過影響企業員工的行為習慣，進而影響企業執行力，也就是指導企業正確地做事。

認真地遵守或執行企業的文化理念，實施文化管理，是企業基業常青的關鍵所在。美國麥肯錫、蘭德公司等通過對全球卓越企業的研究，得出了結論認為，世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于給他們的企業文化注入活力，對公司的核心準則、企業價值觀的遵循始終如一。

中廣核運營公司作為中廣核的成員企業，自成立起一直遵循集團“安全第一、質量第一、追求卓越”的基本原則，和“一次把事情做好”的核心價值觀，在發展中建立了“安全、誠信、責任、嚴謹、卓越”的企業精神，始終秉承集團賦予的“標準化、專業化、集約化”戰略管理要求，不斷通過管理創新、技術創新，有力支持了集團核電事業的安全、健康、穩定發展。隨著國內經濟發展新常態的形成和集團核電群廠管理新階段的到來，中廣核運營公司承擔責任、完成任務所面臨的挑戰愈來愈大。作為一家服務型企業，要滿足客戶和股東的要求，實現長遠發展，就必須建立自身獨特的競爭優勢，著力提升工作質量和價值創造?；诖?，2015年，中廣核運營公司提出了“弘揚工匠精神，提升發展質量”的管理理念，號召廣大員工踐行工匠精神所蘊涵的“嚴謹、專注、專業，精益求精、追求卓越”等精神內涵。

企業文化具有導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、輻射功能、品牌功能等六大功能。在中廣核運營公司將工匠精神融入企業文化，用工匠精神引領高技能人才培養的實踐中，突出體現了企業文化的導向功能、激勵功能和品牌功能。

導向功能具體表現在它對企業成員個體的思想和行為起導向作用，對企業整體的價值取向和經營管理起導向作用。激勵功能體現在企業文化使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取的精神，從而自覺自愿地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。品牌功能指優秀的、有特色的企業文化經傳播，對樹立良好的企業品牌形象，提升企業的社會知名度和美譽度發揮著巨大作用。

幾年來，中廣核運營公司將培育工匠型技能人才作為員工能力發展的重要抓手，公司黨委、領導班子高度重視技能人才培養。公司圍繞發展戰略，聚焦核心能力打造，大力弘揚工匠精神，營造出濃厚的尊重工匠的氛圍，推進實施了以百人工匠培養、工匠工作室掛牌、青年員工加速等人才培養舉措。

如果說價值觀是企業文化的靈魂，那么先進典型就是價值觀的化身和組織機構力量的集中體現。這些先進典型向人們傳達的一個重要的信息是，“我們這個企業提倡的是什么”，“這就是我們企業的行為模式和行為標準?！薄皯撓裾l一樣是最好的”。先進典型在企業中形成一種持久的影響力，為企業發展起到不可估量的作用?；诖?，中廣核運營公司大力挖掘和宣傳“核電工匠”典型，引導員工尤其是青年員工樹立和踐行工匠精神，形成“人人爭當核電工匠，人人成為核電工匠”的氛圍。

通過創新宣傳方式，運用央視、人民日報、新華社等主流媒體報道、新媒體傳播、工匠事跡報告會、工匠精神研討會等多種文化宣傳平臺，抓緊時機樹立了喬素凱、王建濤、馮平、楊秀武、曹建光、胡浙麟、陳永偉等一批“大國工匠”、“鵬城工匠”、“中廣核工匠”等典型，發揮榜樣力量，激發廣大員工自覺傳承工匠精神，增強員工提升技能、創造價值的積極性，營造出濃厚的立足本職、兢兢業業、鉆研技術、爭當工匠的氛圍，使工匠精神成為中廣核運營公司企業文化的新特色和企業品牌新標簽。在大力弘揚工匠精神的氛圍下，公司培養建立了一支高素質的人才隊伍，形成了老中青三代工匠型人才新格局，其中，“大國工匠”1人，享有國務院政府特殊津貼5人，全國技術能手4人，中央企業技術能手18人，廣東省技術能手5人，深圳市“鵬城工匠”2人，深圳市“技能菁英”2人，深圳市高層次專業人才8人。

雄厚的人才實力提升了企業核心競爭力，有力助推了企業發展，經過七年的快速發展，中廣核運營公司已成為國內知名的專業化核電運維服務商，為中廣核群廠安全運營做出了應有的貢獻，有力支撐了中廣核事業的發展。

三、核電企業應持續弘揚工匠精神

習近平新時代中國特色社會主義思想指出，“文化是最需要創新的領域”，要“努力在時間創造中進行文化創造，在歷史進步中實現文化進步?！敝袕V核從大亞灣核電站起步，逐步成長為我國第二大清潔能源集團，在近40年的發展歷程中，形成了以安全文化為核心的價值理念體系，傳承了責任、安全、質量、卓越、嚴謹、務實等優秀基因。中廣核安全文化的這些優秀基因與工匠精神所蘊含的精益求精、追求卓越、專注、敬業在本質上是相通的，工匠精神可視為對安全文化內涵的豐富、延伸和深化，因此，核電企業在文化理念體系中弘揚工匠精神是對核安全文化的進一步傳承和發展。

隨著企業內外部環境的變化，中廣核在發展中也暴露出責任意識、創新意識、市場意識等文化不足，作為專業化平臺公司的中廣核運營公司，更需要在創新變革、市場導向和價值創造上進一步提升和豐富文化因子。而工匠精神所提倡的在傳承的基礎上進行創新，用獨具匠心的創造力和善于學習的能力不斷提升產品和服務價值的理念恰恰契合當前中廣核運營公司的文化短板，也因此，將工匠精神融入中廣核運營公司企業文化的實踐，對原有以安全文化為核心的企業文化做出了有益補充，使得本企業的文化愈加彰顯出更加蓬勃的生命力和更加鮮明的時代精神，有力促進了企業的創新發展。

企業文化具有鮮明的時代特征，學習——消化——吸收——創新是企業文化發展的必然過程，企業不能固守一種固定的文化表現形式，既要保持企業文化的本質不變，又要創新企業文化的表現形式，增加新的文化內容，這是企業文化建設鞏固和發展的必然要求。中廣核運營公司的企業文化隨著企業的發展不斷豐富和發展出新的內涵，工匠精神成為了中廣核運營公司當前企業文化保持生機和活力的秘訣，通過先行先試為核電企業文化吸收工匠精神優秀內涵提供了一個可供借鑒的案例。