我國殘疾人就業及促進對策研究

朱偉東

吉林省白城市殘聯 吉林白城 137000

殘疾人就業是我國就業問題最重要的組成部分之一，也是中國特色社會主義事業的主要內容。就業關乎民生、關乎發展、關乎百姓幸福，作為一群特殊的群體，殘疾人工作事關全民幸福。進入21世紀以來，社會各界愈加關注殘疾人，關心他們的生活。不可否認，與正常人相比，他們面臨著心理和生理上的巨大壓力，生存成本較高?；诖?，本文就結合實際，對殘疾人就業問題加以分析，并提出促進對策，通過科學的方法幫助他們實現就業，找到自己的人生價值。

1 研究背景

據不完全統計，到2019年我國殘疾人數量約有8600萬人，其中持證就業的人數不到1000萬。從某種意義上而言，這意味著整個殘疾人群體就業率較低。尤其是在社會飛速發展的背景下，這一就業情況已經無法滿足實際需求，傳統的就業模式面臨巨大沖擊，轉變和創新勢在必行[1]。

2 我國殘疾人就業面臨的主要問題

2.1 缺乏完善的就業法規政策

健全的政策制度是保證全面就業、全方位就業的前提和基礎，它能夠確保殘疾人就業有保障，受保護。然而當前我國有關殘疾人權益保護的法律政策還不夠完善，細則內容不夠科學完整，導致殘疾人待遇福利較低，一旦出現糾紛，難以受到保護。

2.2 市場供求關系不平衡

勞動力市場與殘疾人就業數量之間應該達到一種相對平衡的狀態，這也是最理想的狀況。但是由于產業結構調整，以及國家經濟、技術的發展，很多行業對于就業人員的能力素質都提出了更為嚴格的要求。殘疾人本身就行動不便，再加上技術水平的制約，導致他們無法滿足崗位需求，難以滿足市場要求。長此以往，殘疾人就業就會出現供求失衡的現象，他們的就業會變得更為困難。

2.3 人們對殘疾人就業存在歧視

與過去相比，我國百姓對于殘疾人就業已經有了相對正確的認識，但是就業歧視問題依舊嚴峻。某些用人單位在招聘政令中明確指出禁止聘用殘疾人，甚至對他們存在歧視。殘疾人無法被平等公平的對待，同樣影響就業質量的提升[2]。

2.4 殘疾人自身能力限制

除了以上提到的外部原因，制約殘疾人順利就業的的因素還包括自身特點。很多殘疾人由于家庭教育的原因，自我認知存在偏差，思想落后，技術能力不強，在就業選拔中難以適應崗位需求，素質水平低。同時，信息網絡不健全，消息不對稱等原因也同樣影響了殘疾人就業。

3 我國殘疾人就業促進對策

通過以上內容的闡述，我們能夠直觀的看到當前殘疾人在就業方面存在的主要問題。想要有效的解決這些不足，提高就業率，保證就業質量，就必須轉變觀念，針對現存問題提出科學的促進對策，為殘疾人就業提供可行性幫助。

3.1 完善殘疾人就業法律體系

“沒有規矩不能成方圓”，法律政策是殘疾人實現精準就業，保證他們權益的有效基礎。根據現有問題，國家相關部門必須對法律建設工作給予重視，逐步完善相關體系，制定細化、明確、科學的細則，從長遠發展考慮，著眼大局，完善制定法律規范，解決殘疾人就業問題，為他們提供服務。

3.2 拓寬殘疾人就業市場

擴寬殘疾人就業市場，為他們提供新的就業方式，建立新的就業模式是當前急需解決的問題之一。面對殘疾人就業市場供明顯大于求的現狀，要結合實際延展就業渠道，有針對性的提供殘疾人適應的就業崗位，鼓勵他們進行自主創業和擇業。支持再就業。同時，在做好社會福利保障工作，給他們提供相應的幫助，擴大公益崗位服務人數，向社會集資，讓市場煥發新的生機。

3.3 轉變觀念，平等看待殘疾人就業

殘疾人群體是社會建設的重要推動者，是國家的重要組成部分之一，他們應該被尊重，且享有受保護的權利。我國政府、企業要履行好自身的職責，通過加大宣傳，讓百姓明白殘疾人就業的意義，做好社會教育工作，扭轉對他們的錯誤認識。另外，要借助技術網絡平臺，做好信息服務工作，突出技術優勢，傳播就業消息，組建殘疾人就業專門網絡信息平臺，用信息帶動發展[3]。

3.4 不斷提升殘疾人自身的綜合素養

打鐵還需自身硬，切實提高殘疾人的能力水平、綜合素養是實現更好更快就業的核心，它不僅能夠讓就業變得更加順暢，還有助于提升殘疾人的自信心，幫助他們找到自我價值。針對我國殘疾人接受教育的水平普遍較低，就業選擇機會隨之變少的情況。需要快速完成和完善殘疾人接受義務教育體系的建設，保障我國處于義務教育年齡段的殘疾人群體，可以在擁有特殊教學設備的校園里完成基本的義務教育。在義務教育中增加結合我國現實問題的特殊教育模式，并逐步將接受特殊性義務教育的殘疾人群體接受高中文化知識，提高其適應社會的能力。在高等教育中，進一步放寬對殘疾人體檢要求。目前，許多殘疾人職業技術教育培訓并不能有效滿足社會的需要，需求與供給比相差較大。所以事先要對我國勞動力市場的需求以及工作崗位的要求進行考察，在考察結論中得出對我國殘疾人教育體系中，需要提高和培養的科目進行專業化的培訓，提高培訓的針對性。

4 結語

總之，殘疾人就業是社會民生領域最關鍵的問題之一。結合當前殘疾人就業人數少、就業率較低的問題，我國相關部門和有關人員要樹立新思想，明確殘疾人就業促進工作的重要性。要結合實際找到推動就業實現的最佳途徑，通過法律制度的建立、市場就業模式的創新以及殘疾人教育培訓工作的開展，切實做好幫助服務，讓殘疾人感受溫暖。