國企黨建思想政治工作的創新研究

裴書娟

摘 要：國企的黨建思想工作是企業管理的重要組成部分。創新國企黨建思想政治工作可以為國有企業培養高素質人才，推動國企內部結構的改革與創新，為國企贏取優勢競爭地位，促進國有企業的良好發展。下文就圍繞著國企黨建思想政治工作的創新策略進行相關探究。

關鍵詞：黨建思想政治工作;國有企業;創新研究

加強國有企業思想政治實踐教學工作是創新國企運營機制的基礎，也是推動國企改革的基本條件。而黨建思政活動的有效推動能夠使得我黨的先進文化與豐富經驗在社會發展的新時期得到更加廣泛地傳播，以此凈化黨員的思想，激發出干部的先進意識，維持國有企業的健康可持續發展。但在現階段，國企黨建工作卻面臨著一些問題。

一、現階段國企黨建工作面臨的問題

（一）思想意識薄弱

在國有企業的管理系統中，黨建思政工作的開展是一個不可分割的組成部分。它能夠在凈化員工思想，增強員工忠誠度與歸屬感的同時也推動企業的良好運營。而在開展黨建思政工作的過程中，需要順應不同地域的市場經濟發展趨勢，并采取合理手段與同類型的其他企業進行自由競爭。相關人員必須準確理解馬列思想的核心理念與科學原則，從而結合時代發展的特征，突出先進思想，進行第一手的黨建工作。

目前在國企黨建思政工作中最為核心的問題之一就是思想意識薄弱。國企領導階層過于關注對企業的經濟效益的提升，卻忽略了對員工的思政建設。實質上，思政建設工作從某種層面上講要比經濟建設更加有價值。但現階段大部分人員本身的思想政治素養就無法達到要求。

（二）黨建組織結構問題

企業的穩定可持續發展離不開黨建工作順利推進的保障。而國企領導階層更加需要重視組織結構方面的構建與優化[1]。在我國各類國企內部，管理人員必須首先依據自身發展的實際情況來籌劃相應的組織結構，并且不斷進行調整。而黨組織人員需要按照規范來合理劃分思政建設工作，設計思政滲透方案，從而確保思政建設的有效推進。在國家企業的黨建工作主要分派到黨群工作部門和思想政治兩個部門下。在日常工作開展過程中，這兩個部門必須實時加強交互，把握員工思政建設發展的最新狀況，從而及時進行思政建設滲透方案的調整，保障工作的順利開展。

（三）黨建工作的制度方面問題

黨建工作本身就屬于國企內部管理事務的一個重要部分。而日常管理事務的有效、有序開展離不開健全的制度的保障。國企領導班子需要構建起一個明確的機制來評估以及把控思政建設的合理性。在黨建思政教育工作開展的過程中，部分企業員工并未受到有效的思想滲透，其思想政治覺悟也未得到根本上的改善。這往往是因為企業內部缺乏健全的黨建工作機制所引起的。一些國有企業過于重視重視政企分離和產權清晰等問題，忽略了在黨建工作中科學管理制度和責任確認制度建設的重要性。在這種情況下，黨建工作自然無法按照相應的流程來順應開展，也無法確立明確的工作推進方向與目標，從而使得黨建工作的成效無法達到理想的水平。

二、創新國企黨建思想政治工作的方法

（一）重視黨建工作

重視黨建工作的資源調配是黨建工作的創新基礎。只有將黨建工作提上日程，才能保障一些具有實效性的舉措或者方針的落實。國企領導階層不能僅僅重視企業在經濟效益方面的發展，而應當將企業人員的思想水平和企業的發展戰略結合到一起，從而使得黨建思政思想能夠為企業未來的發展指明方向，確立目標。

企業領導層還應自上而下的構建起企業文化氛圍，促使員工自主提升自身的思政覺悟。管理者還需明確管理制度，構建起賞罰分明的責任機制，保障工作任務能夠順利完成，提升每一位員工的工作積極性與參與度。

（二）弘揚十九大精神，加強思想政治實踐教學工作

對現階段的國企黨建思政工作進行創新的首要方式就是緊跟時代發展的步伐，跟隨黨的號召，明確十九大核心內容，堅持改革創新的理念，發揚十九大思想精神，并努力做到與時俱進、解放思想、求真務實。在此過程中，黨建思政教育工作者必須把握中國共產黨的先進文化，堅持馬列主義毛澤東思想，樹立起堅定的民族自信心與始終保持積極的愛國熱情。與此同時，思政教育人員需要加強對馬列主義中國化思想的滲透，從而使得我黨所有成員都能夠沐浴在黨的光輝之下，跟隨著黨的旗幟樹立起堅定的信心，端正政治思想與堅持政治信仰，努力做到貼近群眾的實際生活，并為人民群眾提供服務。所有黨員都必須深入領會十九大精神，并利用其理念來武裝頭腦。

第二點，國有企業需要根據時代發展的需求以及自身的實際運營狀況來創新黨建思政教育機制。在思政滲透過程中，教育人員不能脫離黨員的生活實際，一昧按照書中理論來進行空泛的教學，而是應該結合當前國際形勢與國家政策進行具體分析，從而將系統理論有機地結合在一起。形勢與政策的分析必不可少，黨建思政教育人員需要不斷強化黨員的先進思想觀念，并通過多種渠道來帶領黨員進一步領會社會主義市場經濟建設、思想政治建設、科教文化建設、精神文明建設、國防外交建設，生態環境建設的目標與重大部署[2]。全體黨員與干部都必須堅定社會主義的道路，為國家現代化事業的發展貢獻出自己的一份力量，大力弘揚十九大精神，推動中國市場經濟體系的構建，堅持改革開放的相關舉措，從而不斷提升中國的綜合國力與國際競爭力。國企必須引導全體黨員堅定黨的領導方向，從而促使中國社會主義民主建設步入制度化與規范化的發展軌道。此外，還必須堅定“科教興國”理念，提升黨員的民族意識與國家自信心，激發出黨員干部的創新創造力，從而推動文化事業的發展建設。要大力發揚民族精神，強化國防外交知識教學，從而使得黨員能夠堅定不移地維護“一個中國”理念，切實保護國家利益。

（三）規范黨內政治生活，培養高素質黨員隊伍

國企需要重視規范黨內的政治生活，將依法治黨、以德治黨和從嚴治黨相結合，做好思想政治知識的宣傳工作。從而使得每一位黨員都能夠明確自身的要求與職責。此外，隨著國家經濟與科技實力的不斷提升，互聯網信息技術也得以迅猛發展并逐漸滲透到了人們日常生產生活的方方面面。為了緊跟時代發展的步伐，國企黨員也需要鍛煉自身的信息化實踐能力，提升自己的信息化素養。一名合格的黨員不僅僅要做到不跨過法律的界限，也必須成為行為道德的模范。促使中國共產黨永葆純潔與先進的其中一個重要推力就是不斷強化全體黨員的道德規范。黨中央領導集體始終堅持依法治黨、以德治黨，并不斷提升黨的建設境界。

在上個世紀的戰爭時期，我黨正是由于對于道德教育的堅持、對于嚴格紀律的遵守才能夠排除千難萬險，建立起強大的新中國。要想順利實施紀律教育，就必須首先進行道德教育。全面從嚴治黨就能夠將道德的感召力與紀律的約束力充分發揮出來，達到治標又治本的效果。

另外，國企還應定期對黨員進行考核，不僅僅關注黨員的理論文化知識積累與實踐技能修養，還必須關注黨員的思想道德覺悟以及精神品質。

（四）堅持以人為本理念，創新企業文化環境

隨著社會的發展，國家的開放以及全球化進程的日益深入，人們的思想觀念也在發生著轉變。傳統的完全集體主義意識開始漸漸退出歷史舞臺。更加有針對性的、個性化的人本發展理念開始興起。因此，傳統國企的格局也需要借助于人本主義思想來進行有效突破。國企內部人員需要順應時代發展的特征來不斷優化以及創新企業的人文環境，堅持以人為本的思想觀念，促使員工將個人目標與企業發展目標相結合。在此過程中，企業內部的文化氛圍能夠推動員工的成長，并幫助員工樹立起積極的發展理念、激發出員工的工作熱情與創新創造意識，而員工個人的進步又能夠加強企業的人文環境建設，并充分發揮出企業文化的正向功能。

此外，企業還應通過多種文娛活動來加強黨建思政思想滲透。比如“‘我的中國夢主題演講比賽”、“社會發展之我見”、“布排黨建思想宣傳展板”、“員工個人才藝展示大賽”等等。這些活動能夠營造出輕松活躍的交互氛圍，從而促使員工在活動中發揮個性，得到黨建思政理念的哺育，并有效強化自己的國企文化精神。各類國企還應運用思政滲透來挽留人才，并優化人才培育系統，積極推動國企管理工作的進行[3]。黨建思政教育者需要了解社會最前沿的咨詢，讓員工跟隨時代潮流，及時掌握新技術、新理論、新方法，幫助員工樹立起創新理念，從而保障企業的可持續發展。

最后，國企還應有意識地在生產經營活動中進行一定的黨建思政思想的滲透，以大力提升資源的利用效率，推動國企經濟和社會經濟的全面發展。

三、結語

現階段我國國家企業要想保證長遠的發展和企業的市場競爭力，就要從根本上對內部的思想政治管理進行優化與創新，從根本上提高員工的思想政治覺悟，以此推動企業的健康、穩定、可持續發展。

參考文獻

[1] 龍波明.推動國有企業黨建工作創新的思考[J].現代國企研究，2018（12）：218+221.

[2] 姚穎.淺談新常態下的國企黨建思想政治工作[J].文化創新比較研究，2018，2（05）：9+11.

[3] 蔡立群.如何創新國企黨建思想政治工作[J].企業改革與管理，2016（07）：177.