互聯網+背景下施工單位思政工作效能的提升

吳春明

摘 要：對于施工單位來說，良好的思政工作可以促進施工的順利進行，增強企業內部凝聚力，最大限度地調動員工工作熱情，促進企業更快、更好地發展?；ヂ摼W+背景下，施工單位也要順應發展趨勢，充分利用網絡技術改進思政工作，進而帶動企業長遠發展?；诖?，本文首先介紹了互聯網+背景下施工單位思政工作的新要求，然后分析了思政工作存在的不足，進而從幾個方面提出改進思政工作的有效策略，以期為施工單位思政工作的開展提供有益的借鑒與參考。

關鍵詞：互聯網+;施工單位;思政工作;提升策略

一、引言

隨著信息技術的發展，互聯網思想融入思政工作已成為企業的必然選擇?；ヂ摼W+技術的發展在給企業思政工作帶來沖擊的同時，也為企業開展思政工作提供了多樣化的途徑?；ヂ摼W+的便利性與先進性可以更好地促進施工單位思政工作的開展，提高企業凝聚力。施工單位也要順應時代發展潮流，積極探索互聯網+背景下思政工作的新途徑、新方法，為企業發展注入新的動力。

二、互聯網+背景下施工單位思政工作的新要求

（一）尊重人性，尊重個性

一是尊重人性?；ヂ摼W是先進生產力的代表，更好地反映了人的自然屬性，使人回歸精神本質，解放思想，充分發揮人的主觀能動性?；ヂ摼W+環境給予人們以信任與自由，是人性的深層次回歸。二是尊重個性?；ヂ摼W+背景下，人的個體體驗得到了空前的重視，對于思政工作來說，如果依舊采取灌輸式、照本宣科式的教育方法，就會被教育對象排斥，只有不斷了解受教育對象的接受習慣、個性態度，并選擇其能接受的方法來開展思政教育，才能起到理想的效果。

（二）去中心化，追求平等

互聯網是先進生產力的代表，引起了人們生活方式的變化，人們可以嘗試另外的身份，或找出自己最佳的生存方式。這就是互聯網給人們帶來的去中心化改變，每個人都成為自己的主角，個人意識得到了空前的重視。同時，在互聯網時代，人們之間的地位是平等的，人人都可通過努力可以獲得社會認可?；ヂ摼W影響到社會的平等與自由意識，在這一背景下，政工工作也要關注個體感受、關注群體平等，在采取個性化政工策略的同時做到“一碗水端平”，將平等理念滲透到工作中。

（三）萬物互聯，鼓勵創新

首先，萬物互聯?；ヂ摼W+的普及，使得地域距離不再是交流障礙，人們可以利用網絡與世界各地的人們相互溝通。人們在網上隨時表達看法，從而吸取集體智慧與先進的信息技術理念，推動社會進步。

其次，鼓勵創新?；ヂ摼W+的明顯特點是開放性，而開放性也是創新的不竭動力。國家一向鼓勵萬眾創新。李克強總理曾經指出：“要營造創新的環境，包容失敗、尊重個性，讓創新成為新的生活方式與價值導向，營造創新的氛圍?！痹谶@一背景下，政工工作也可以借助互聯網+技術實現遠距離地開展，并在形式上、載體上實現創新，增強政工工作的可接受性，滿足廣大職工更為多樣化的政工要求。

三、互聯網+背景下施工單位思政工作存在的不足

（一）未認識到互聯網+的作用

一是缺乏對互聯網+的了解。在互聯網+背景下，施工單位也要在思政工作中融入互聯網思維，但很多施工單位依舊采用傳統的思政工作模式，存在思維與行動滯后的問題，思政工作創新性不強。二是未形成互聯網+思政工作融合意識。當前，部分施工單位在思政工作中也運用了一些互聯網工具，如微信、云企信、QQ等。但這些施工單位把這些網絡平臺作為聯絡工具來使用，還未形成互聯網融合意識。面對快速發展的網絡及社會環境，施工單位還無法找出有效的途徑與員工及時、平等溝通。

（二）思政工作內容缺少創新

一是工作載體創新不足。當前施工單位思政工作載體數量與質量均欠缺，數量上多以上級及本單位文件學習為主，盡管也有聯誼會、爬山等活動，但覆蓋面不足，只有有限的員工參加，效果不佳。從質量來看，雖然在單位內部也設置了宣傳欄，但相關內容長時間不更新。雖然施工單位也利用網絡技術設立了微信群、QQ群等，但更多地用在投票、拉票等活動中，在思政工作方面的應用不多。二是忽略思政工作環境的復雜性，工作方法單調。當前，施工單位思政工作人員仍延續傳統的文件學習與讀后感相結合的模式，內容單調，過于口號化。施工單位思政工作環境復雜，在工作中會遇到各種各樣的復雜問題，對思政工作人員的業務素養與工作耐性是極大的考驗，而思政工作往往方法單調，缺乏創新。同時，在工作方法上極易想當然，導致工作內容和教育目的不相符，造成員工興趣不高。

（三）思政工作覆蓋面不大

一是施工單位忽略員工群體差異，思政工作的覆蓋面不廣。盡管施工單位也經常舉辦內容多樣的活動，如青年員工聯誼會、醫療服務或爬山等，但一般僅限于企業總部人員，而很難惠及企業項目部員工。主要原因為項目部工作繁忙，工程進度一般以天計算，員工各司其職，不能脫離工作崗位。二是項目部多為野外作業，距總部較遠，項目部不愿承擔員工差旅費及參加活動期間的費用，從而導致雖然總部有文件歡迎員工參加，但項目部并無明確態度，不能很好地落實。三是未建立起即時連接，思政工作缺乏時效性。隨著互聯網+的興起，盡管多數施工單位已利用微信、QQ等建立了思政工作平臺，但這些交流平臺的利用率低，包括一些較好的推介內容也鮮有人參與，或者員工在交流平臺的留言長時間得不到解決，思政工作還處在起步階段。

四、互聯網+背景下施工單位提升思政工作效能的策略

（一）深化互聯網+背景下的思政工作認識

一是強化互聯網+理論知識的學習。施工單位政工人員要熟練掌握相關互聯網+知識。政工人員多為大學生或研究生，文化素質較高，學習能力較強，所以可以采取靈活的學習方法，以集中學習與自我學習為主，文件學習及視頻會議為輔的方式，學習互聯網+相關知識。施工單位還可以定期召開座談會，為政工人員相互交流搭建平臺，讓政工人員互相分享學習心得，實現共同進步。二是提高施工單位政工人員的工作水平。隨著互聯網+技術的深入發展，人們的工作與生活節奏加快，政工人要具備高度的責任心，在工作及生活中宣傳企業的政策方針，真誠待人，引導員工做好本職工作，深入了解員工思想動態，并及時、正確地制定解決措施，避免工作怠慢與拖拉。

（二）增強思政工作內容的吸引力

施工單位政工人員要深入施工一線，多創作吸引力強、鮮活生動、適合廣大職工傳播的作品，積極發現職工身邊的感人故事，通過凡人小事來展示新時代的職工風貌，積極傳播正能量。同時，政工人員也要善于將時政政策創作成有溫度、接地氣的表現形式，更好地進行解讀，將時政政策解讀融入到職工工作中，確保內容通俗易懂、貼近受眾需求、形式活潑、重點突出。政工人員在制作宣傳語時，也要做到有溫度，采取人性化、多樣化、柔性化的方式，引導廣大職工進行自我教育和自我提高，在潛移默化中感染職工。

（三）實現思政工作對象的全方位連接

互聯網+技術的興起，為施工單位擴大思政工作范圍提供了一定的技術支撐。當前網絡技術普及，人們無論身處何地，都能利用網絡與全球各地的人們進行溝通。施工單位領導可以利用互聯網平臺下達任務，員工則可以利用網絡平臺進行相關思政內容的學習，并在平臺上發表對企業思政工作的建議與意見。同時，企業領導人員可以根據員工所反饋的意見，及時改進思政工作策略。通過上下級之間的良性互動，施工單位的領導人員能及時了解員工心理動態，有的放矢地采取思政措施，而員工也能全面深入地了解企業文化及經營理念，有助于工作效率的提高。另外，施工單位還可以采取有效措施來強化員工之間的交流合作，避免員工之間缺乏溝通所造成的負面影響，如不定期組織活動，采取輪崗制等，進而增強企業凝聚力，提升企業綜合實力。

（四）積極追求思政工作方法的創新與融合

一是豐富思政工作的線上載體?；ヂ摼W+背景下，實現載體的多樣化是做好思政工作的重要途徑之一。信息時代，員工獲取信息的渠道更加廣泛，所以做好思政工作，也要利用載體的多樣化，把思政工作方法融入其中。首先，要創新思想，政工人員要打破陳規，只要能夠傳遞社會主義核心價值觀及愛國主義思想的平臺和工具都可以作為載體。其次，積極利用新載體，如云企信、微信等APP，還可以利用微信、QQ等建立微信群、QQ群，把企業員工鏈接為網狀結構，進而輻射到企業各個項目部及員工。這既可以為工作創造便利條件，又有利于對思政工作的宣傳。

二是實現線下載體的創新。傳統思政工作載體多以座談會或文件學習為主，形式也比較單調，如去烈士陵園瞻仰烈士或為敬老院老人送溫暖等，雖然有一定的成效，但創新性不足。施工單位思政工作人員可以從各個時期的教育內容出發，在原有工作載體的基礎上，開展內容新穎、形式多樣的活動，如組織員工參觀同行示范工程展覽或參觀安全文明施工工地等，激發本單位員工創建安全工程、珍視榮譽的心理。

五、結語

互聯網+帶動了各行各業的融合創新，而思政工作是以解決企業員工思想問題為根本任務的。施工單位是新時期施工建設的生力軍，員工思想問題不容忽視，政工人員要以互聯網+發展為契機，實現企業的精準自我認知與定位，加快互聯網的優勢與思政工作的融合，從而有效提升企業思政工作的時效性，提高員工工作質量與效率，進一步增強企業綜合實力。

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