刑滿釋放人員再犯罪問題解決建議

黃詩棋 謝澤輝 張天燁

廣東警官學院，廣東 廣州 512000

一、刑滿釋放人員再犯罪現狀

(一)刑滿釋放人員再犯罪問題背景

目前我國監獄規模不斷擴大，監獄內條件改善，針對刑釋人員再犯罪的問題，我們對此進行了相關研究。據文獻資料的不完全統計，目前我國監獄在押犯中，再犯罪人員的比例占到了17%以上，不少犯罪分子是第三次甚至是第四次犯罪。這些再犯罪分子，相較初犯，犯罪經驗更為豐富，犯罪行為更為危險，具有更強的社會危險性，其犯罪性質更為惡劣、犯罪手段更加隱蔽、反偵查能力更強、社會危害性更大。我國目前再犯罪比例呈不斷增高趨勢，針對刑釋人員再犯罪問題的相關研究刻不容緩。

調查了解到，獄警對監獄內的服刑人員的服刑表現基本上是滿意的，有超過一半的服刑人員都可以通過坦白、舉報、積極勞改等正規合法的方式獲得減刑，其中以積極勞改獲得減刑的占相當大的一部分，他們的情況表現包括但不限于積極做誠懇的思想匯報、匯報內容認錯態度誠懇，積極靠近黨和人民，懺悔自己的過錯，勞動積極向上，具有較強的自我隱藏能力，為了達到減刑的目的，他們將自己的內心感受藏得很深，再加上獄警人手不足，無法完全的關照到每一個服刑人員，所以很容易讓他們有機可乘。

(二)刑滿釋放人員再犯罪原因分析

1.刑滿釋放人員的心理因素，犯罪人在出獄后，因為長期處于監獄嚴格管理、嚴格限制人身自由的壓抑環境之下，一般會產生厭世甚至是報復他人或者社會的反社會意識。在大部分再犯罪人員看來，吃、喝、玩、樂是做人的真正價值，享受才是人生的目的，他們因為長期處于監獄內，長期與社會失去聯系，與社會主流文化、正確的人生觀價值觀缺乏有效的接觸，對出獄后的社會了解不足，出獄后無法迅速適應當下社會生活，沒有與社會主流相契合、積極向上的人生觀價值觀，他們的內心想法與當下社會主流價值觀不合，由此會形成強烈的心理落差，以至于他們會不惜采取任何手段獲利或者享受，直至達到目的方肯罷休。

2.刑釋人員個人自身缺少實用的工作技能，也是導致他們再犯罪的一個重要因素。在他們出獄后，當他們發現通過自己正規合法的勞動無法滿足自己的生活需求時，極易再次走上犯罪之路。在他們服刑期間，由于現行監獄管理制度并不完美，現在監獄內的教管主要是重剝奪人身自由與勞動處罰，對于在押犯的心理問題與后續發展并沒有太多的考慮，也沒有相關的條件彌補他們在個人技能方面的不足。

3.刑釋人員出獄后為社會所歧視，這是歷來已久的問題。在很多工作崗位的招聘要求很容易因為難以出示無犯罪記錄證明而被拒，并且難以出示無犯罪記錄證明會使社會難以接受，雖然這是基于對人民群眾的保護，但是這種否定性評價給行為人帶來的負面影響很大。于刑滿釋放人員來說，來自其親人對其排斥和抵觸情緒，與來自社會對他們的惡意一起，容易使他們形成反社會的不良心理狀態。這種心理狀態容易讓刑釋人員通過實施犯罪來宣泄其對社會的不滿。在現實生活中，刑滿釋放人員回歸社會后，大都無法迅速融入到現實社會生活中，他們會面臨種種問題和困境。大多數人都很難接納一個有犯罪記錄的人，更不要說與其一起生活和工作。

二、對于刑滿釋放人員再犯罪問題解決建議

(一)提高法律的威懾力及刑事犯罪懲罰力度，讓他們對法律制裁心存敬畏。加強監獄的監管力度。在監管的過程中，很多時候僅僅為了管理好服刑人員的飲食，而心理、環境建設等方面做得不足，甚至有時候在監獄內，存在一些幫派勢力，服刑人員在里面存在隱性欺壓，強者打壓弱者，使得服刑人員的心理會越來越扭曲，在刑滿釋之后對社會造成一定程度的潛在危害性。獄警要教育受監管人員認識到自己的行為對社會造成的危害后果，讓他們自覺地投入改造，主觀上避免再犯罪。同時，也要適當的讓他們了解當下的社會，避免過分與社會脫節。

(二)做好刑釋解教人員回歸社會后的就業安置工作，需要采取可靠性可操作性強的辦法，如果單純靠協調解決，以當前社會就業形勢并不現實?？梢栽趧诟暮蛣诮虉鏊诟脑祀A段應適時開展一些職業培訓，提高他們回歸社會后的就業能力?？梢栽谟嘘P部門扶持指導下組建以刑釋解教人員就業為主的經濟實體，做好刑釋人員過安置就業工作。

(三)社會服務與社區矯正應該緊跟刑滿釋放人員，實時對他們的心理健康和動態進行有效的追蹤，對于出現問題的刑滿釋放人員，應該及時安撫、關心、幫助，將問題扼殺于源頭上，一定數量的刑滿釋放人員應該配備相應數量的工作人員進行監督、引導，對刑滿釋放人員的心理問題要進行專業的指導和矯正。