新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的結合探討

萬靜

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-075-01

摘 要 企業政工隊伍建設普遍存在工作積極性不高、隊伍出口狹窄與業務能力不強等問題，提升企業思政工作與政工隊伍建設的內在聯系，還需從完善監督機制與創新思政工作等措施入手，以帶動企業現代化發展。

關鍵詞 新時期 企業 思政工作 政工隊伍建設

社會經濟迅猛發展，企業間的市場競爭日益劇增，培養專業政工隊伍，優化企業思政工作格局，成為了新時期企業健康發展的關鍵。建設企業政工隊伍是開展內部思政工作的重要前提，而政工隊伍的任務是健康開展企業思政工作。企業加強思政建設，能夠實現市場拓展、人才培育和技術創新，確保企業結構優化，減少各種因素對企業效益的影響；對此，加強企業政工隊伍建設意義重大。

一、完善監督機制

企業應當盡快完善政工監督管理與考核評價制度，落實各工作人員的責任義務，實現權責利一體，并展開階段性的考核測評。對工作表現突出的工作人員給予表揚鼓勵，充分發揮榜樣與表率作用，促使思政工作積極展開。加強內部政工工作管理，嚴格追究與處理貪污腐敗問題，營造良好政治風氣。尤其是政工人員應嚴格遵守執行規章制度，為營造良好政治風氣氛圍提供基礎保障，從而逐步提高企業員工素質與企業核心競爭力。

二、革新政治局面

企業思政工作展開不能脫離群眾基礎，應當從員工做關心的問題處理入手，實現員工利益與企業利益目標同步實現，從而調動員工工作積極性與企業向心力。任何關乎員工利益的企業問題，應當注重全體員工意見的收集，提高員工凝聚力的同時，激發員工責任使命意識，促使其主動參與到監督隊伍中來，最終營造輕松和諧的工作氛圍。作為企業監管人員，應當積極轉變職責理念，在決策中貫穿民主與大眾意識，營造穩定的政治局面，確保企業生產順利展開。良好的工作環境能夠改善職工工作的負面情緒與生活壓力，同時能夠提高工作質量與效率，前提是思政工作健康展開。無論是企業重大決策還是福利待遇制度調整等，都不能損害職工與企業利益，唯有員工盡職盡責工作，才能營造穩定的政治局面，最終提高企業市場占有率。

三、拓展思政工作

將員工從傳統觀念與工作態度中脫離出來，積極維持黨的先進性，帶動企業思政工作創新發展。在思政工作中積極引入現代化手段，用全新的眼光與發展的觀點看待企業生產發展，積極洞察員工工作問題，包括員工情緒與態度等。作為企業政工組織應當從情感角度入手，切實向員工投入人文關懷，主動拉近與員工的距離，關心解決員工的工作與生活困難。了解員工的心理動態，尊重與關心、體貼員工的同時，展開情感上的溝通交流，帶動其轉變傳統觀念，實現共同進步。企業政工組織應當走進大眾心理，給員工留下好印象，獲得信任與認可，確保企業思政工作有序展開。

四、培養專業政工人才

（一）學習理論知識

企業政工組織是思政工作展開的教育者與引導者，首先應當不斷完善自身的知識結構體系，夯實業務與思政知識基礎，從而帶動自身綜合能力提升。要求政工人員加強馬克思主義與科學發展觀、中國特色社會主義價值觀等理論知識的學習掌握，確保思政工作科學展開。對黨的方針政策有著正確的理解，積極承擔宣傳黨的方針路線，以及宣揚黨的政治立場的職責使命，做合格的政工組織人員，為企業現代化發展與員工素質提升切實做出貢獻。

（二）學習政策法律知識

企業思政工作展開不能一蹴而就，是復雜且繁瑣的過程，作為政工人員應始終堅持走群眾路線，確保思政工作健康開展，讓每個員工都受到思政工作的惠及，從而主動參與到思政工作中來。思想政治工作與職工利益相關聯，維護職工利益，要求政工人員掌握更多的法律與政策相關知識，切實深入群眾基礎，了解群眾思想動態，傾聽群眾心聲，解決群眾反映實際問題，確保企業緊跟時代發展步伐。除此之外，運用科學發展觀與世界觀展開職工教育，切實提高思政工作水平。思想政治教育對職工素質提升與工作積極性提升有一定的激勵作用，規范其言行舉止的同時，主動投身到生產活動中為社會經濟發展做出重要貢獻，從而切實發揮企業思政工作的價值意義。

五、結語

企業政工隊伍建設直接影響思政工作成效與整體管理水平；對此，不能忽視政工隊伍年齡大與素質參差不齊等問題的影響，應當進一步強化政工人員責任意識與使命感。在其基礎上，將政工隊伍建設與思政工作有機結合，培育更多專業政工人員，切實提高思政工作成效，營造良好的政治局面與工作氛圍，從而為企業健康發展提供精神支持。企業政工人員應當靈活運用互聯網等現代信息技術，傾聽員工的訴求與心聲，切實拉近與職工的距離，形成統一的思政工作管理體系，確保思政工作順利展開。

參考文獻：

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