基于大數據時代企業人力資源管理變革的分析

潘曉薇 國網慶元縣供電公司

近年來，網絡技術的迅速發展，網絡已經基本實現了與人們生活的融合，大數據技術因此也充斥到了各行各業之中。對各行各業如何更好的發展有了新的向導。同時對于職業的要求與改變方向等也提出了新的標準。人力資源管理在企業中對于人才的挑選，資源的利用，事業的全面規劃中扮演了重要角色，是企業管理中的基層中肯力量。所以，應該要求人力資源職業的持續發展，就必須隨著社會的變化，市場的需求去改變職業的人才培養方向，去調整職業的發展目標。利用大數據中信息的及時獲取，要做到準確和及時的分析處理，從而讓企業中的人力資源管理這一職業得到可持續去發展，做到優質與穩定發展。

一、影響變革

（一）傳統力量的消失

大數據技術的普及運用，使管理方式與管理體系也開始與網絡結合，傳統的管理理念正在被替代。事業中原本的層層式煩瑣式管理在信息化中變成了網絡式簡潔一體化管理，在管理內容上提高了效率，在管理時間上節約了時間，同時管理資金也大大減少，節約了管理成本。這就要求，人力資源管理要不斷的學習新知識，思想要先進，考慮事情要全面，要有時代性，從而為企業單位的工作效率更好的服務。因此，在信息普及化的情況下，傳統的人力資源職業受到了大的影響，信息化的管理方式與傳統人力資源管理方式的主要差別在與，對于資源的合理充分式利用，對于資金的節約和在工作中效率的提高。人力資源管理工作的轉型是一定會不斷進行的，所以資源經濟是必須在優勝劣汰的社會環境中更加快速的發展自身。

除此之外，還有在不發達地區中人才的跳槽問題，例如偏遠山區中的職員對于資薪以及工作各方面的滿意程度較低，就會出現離職問題，造成人才的流失，針對與這種現象相關的企業要更加的注重企業內部的管理，以及人力資源管理技術方面的更新發展，盡可能的保障企業內的良好的人力資源管理。

（二）管理模式改變

網絡信息為人力資源管理工作提供了向導，進而改變了人力資源管理工作的理念。同時，人力資源管理方式的信息化，也使數據化與人力管理相互融合相互促進。大數據時代為人力管理節約時間，節約成本，化繁為簡。同時大數據時代下，使人力資源經濟師能力不斷提升，思想不斷豐富。機器中數據分析得快速性，收集的專業性，也為人力資源經濟師減輕了煩瑣的工作，能讓資源師更好的提升自己管理能力。這一切都顯現出現代化新型人力資源管理的發展前景。人力資源管理在使用計算機辦公時，就利用到了計算機處理事情的優勢，避免了許多不必要的錯誤的發生。同時，計算機對于數據工作都有很精確的分析能力，可以提高經濟師的工作效率，同時也可以利用計算機信息的預判能力，對系統對管理系統進行預判，減輕了人力資源師的工作強度，有更加清晰，更加高效的管理系統。

（三）打破人力資源管理行業間的界限

網絡使地球變成了地球村。大數據時代在各個職業中打破了地域界限，任何職業間不再有空間限制。網絡可以減輕日常會議所帶來的場地制約、人員聚集困難等問題，進一步節約了資源。對于網絡化的交流方式，也使得一些靦腆，因為人多緊張而導致表達能力不夠準確的人力資源經濟師可以更好的進行交流，促進了經濟師之間交流的有效性與平等性，讓人力資源管理工作更加的高效發展。大數據信息化與人力資源經濟師職業的結合，大大減少了事業中經費的開支，為最大化的提升工作效率做出了巨大貢獻。同時，大數據的到來也給信息交流創建一個共享的網絡平臺，從而在會議的開展中可以簡化組織結構，簡化流程，進而節省了企業的工作成本。

（四）能力的提升

近年來，隨著社會不斷發展，企業也跟隨著不斷革新，其中人力資源管理的革新工作是改革的主要活動內容。大數據信息化人力資源管理人才的培養，讓企業在人力資源的招納與職業規劃方面有了新的要求，提出了更好的標準。所以現代化的人力資源管理人員必須不斷的學習網絡信息知識，不斷的提高自身的能力，加強職業素養。同時，大數據時代下，要求企業職員要往一多專能人才方向發展，只有這樣才能在今后的職業生涯的各方面競爭中披荊斬棘。此外，企業對于資源師的培訓也要及時，發展為常態化。去發掘員工的潛力，優勝劣汰去加強危機意識，完成大數據時代下現代信息化與管理融合的發展。

（五）計算機的培訓

大數據信息化的實現要依靠計算機互聯網的發展運用。因此，企業要注重員工培訓工作，要求人力資源管理人員強化網絡信息、網絡運用能力，比如：可以定期挑選資源師參加計算機理論、技能等培訓活動。通過培訓人力資源管理師能夠更好的掌握計算機的應用，使資源師利用信息化去快速的分析數據，減少人為出現的錯誤，減少時間資源的浪費，為自己節約時間，從而能夠高效完成工作。

二、思考

一個時代有一個時代的發展步伐，大數據信息化的時代要求化繁為簡，拋開機械性工作，要求每個人能力的提升，思維眼光的更高發展。同時，對于人力資源管理工作方式的改變要盡快適應，不能有排斥心理。企業也要在改革方面做到宣傳落實到位，讓人力資源經濟師有努力改變的方向，認識到時代性，信息化，在職業發展中的重要性?？茖W化的發展要求企業加大投入力量，要求職業人員本身實行改革，積極提高自身能力。

三、結束語

大數據信息化與職業的融合，不僅要求人力資源管理工作方面的改革，也要求人力資源經濟師本身素質與能力的提高。用長遠的發展眼光來看，在大數據的時代，各行各業都開始借助于信息技術去提高工作水平，所以人力資源行業也要不斷地進行創新，不斷地與時代同步結合。讓人力資源管理工作更好的持續的發展，企業提供更多更好的人才。