“人力資源+區塊鏈”對雇傭關系的影響

勾景秀 石家莊信息工程職業學院

一、傳統人力資源管理痛點問題

我國的傳統的人力資源雇傭模式主要有兩種，一是由招聘者在各地招聘場所發布招聘信息，并召開招聘會，然后由求職者直接面試或通過投簡歷的方式應聘；二是招聘者通過第三方人力資源機構（包括網絡信息平臺）發布招聘信息，再由第三方將招聘招聘信息傳到求職者中，或者求職者通過向第三方投遞簡歷而應聘招聘方。傳統的人力資源模式具有信用體系不健全、信息揭露嚴重、價值變現困難等特點，會出現許多虛假信息，不利于人力資源管理，因此需要對雇傭關系進行創新。

二、區塊鏈與人力資源管理

所謂區塊鏈，是指由分布式數據存儲、點對點傳輸、共識機制、加密算法等計算機技術產生的新型應用模式，其本質上是一個去中心化的數據庫，它能夠產生相關聯的數據塊，并且使每個數據塊包含比特幣網絡交易的信息，可有效驗證信息的真實性，然后生成下一個數據塊，因此，區塊鏈具有安全可信、去中心化、公開透明的特點。在人力資源管理的應用中，區塊鏈通過簡單的流程獲取和認證員工的有效信息，包括學歷、培訓記錄、技能、簡歷、職場經驗等，從而建立良好的信用機制，具有公信力。另外，區塊鏈技術還通過建立真實的信息存證系統，在企業招聘時，迅速為其提供所需人才，提高其招聘質量和效率。

三、“人資+區塊鏈”的應用優勢

（一）全新的雇傭關系

在人力資源管理中，區塊鏈不僅能夠提升生產效率，更重要的是還能促使生產關系發生變化，如雇傭關系。區塊鏈具有不可篡改性，它將道德信任轉化為基于數學原理和密碼學算法的信任，具有客觀性和理性，不會被其他因素輕易左右。此外，區塊鏈能夠永久保存一些易于丟失的信息，將其應用于人力資源管理，可有效建立一個具有規則和契約的信任機制[1]。就目前而言，在“區塊鏈+人力資源”的影響下，企業的雇傭關系發生了創新?；趨^塊鏈的電子合同已經具備一定規模，并在許多企業電子合同平臺中得到廣泛應用，如：上上簽、眾簽、法大大等平臺。電子合同一旦開始簽署，其簽署的文本、過程、當事人簽名、時間等相關信息，都會第一時間記錄數據鏈之中，使得其可信度和公開透明度更高，減少合同糾紛，增強合作雙方的信任度。

再者，隨著互聯網信息時代的到來，互聯網經濟也隨之成熟，進而促進我國的“靈活用工市場”的發展，使得大量的自由職業工作者能夠利用與區塊鏈相關的平臺進行工作，從而建立起更加安全可信的雇傭關系。最后，“人資+區塊鏈”能夠促進企業人力資源管理的創新和發展，傳統的雇傭關系將轉變為協議關系或合作關系。例如：當互聯網區塊鏈技術應用于企業的運營工作時，許多工作項目都能夠在線或者遠程完成，企業員工、自由職業者與客戶只需要在區塊鏈平臺上，就能做到簽約、實施、交付和驗收工作。

（二）提高管理效率

“人力資源+區塊鏈”能夠在極大程度上提高企業的管理效率。其原因主要包括三個方面：首先，區塊鏈基于現代計算機技術，企業的許多工作項目和業務往來都能在區塊鏈平臺上完成，所以大大縮短了采購、實施、驗收的時間，大大簡化了事務實施流程、節省事務開支、縮短處理時間。其次，區塊鏈中的節點和節點之間存在去中心化，所以數據在網絡中能夠通過鏈式關系相關聯，而這種技術應用于人力資源部門，能夠有效保障企業信息和個人信息的安全性，從而建立彼此之間的信任，有助于增強人力資源管理水平。再次，區塊鏈具有十分強大的數據管理和處理能力，它不僅能夠容納大量信息，并且進行永久保存，還能通過算法和分析技術，在短時間內處理和分析大量的數據信息，從而為企業的決策提供重要參考依據，進而促進人力資源管理的高效和諧。

（三）人力成本降低

企業人力資源管理中最主要的問題就是人力資源的成本過高，并且由于人的時間和精力有限，所以在事務繁忙期容易出現失誤。但是，區塊鏈具有去中心化的、溯源清晰和不可篡改等優勢，所以能夠有效降低人力成本。首先，區塊鏈中的去中心化特征，能夠節省人力管理的中介職能，從而起到簡化辦事流程、節省辦事時間、提高辦事效率的所用，如在收據提供、數據核對、訂單采購等事務在實施時更加方便快捷[2]。其次，區塊鏈中的溯源清晰和不可篡改、非對稱加密等特點能夠降低數據處理中的失誤，減少錯誤和漏洞的出現，從而提高其工作效率。此外，區塊鏈為不同地域、不同企業之間的數據信息共享和信息交換提供相應的平臺。區塊鏈不僅能夠接收大量企業機構的數據，還能使其變得公開透明化，從而達到信息交換和共享的目的。

（四）透明化，公開、公正化

企業的人力資源管理應當保持充分的公開透明化，包括員工的培訓經歷和工作經歷、獎勵機制等。獎勵機制一直以來都是人力資源管理中的重要舉措，能夠有效提高員工的工作積極性，所以企業要適當予以員工獎勵。在區塊鏈技術應用于人力資源管理之后，員工的參加培訓的時間、獲得獎勵、工作業績，都能夠換取內部積分和其他獎勵，并通過智能電子合約實行分發，這些積分能夠對內和購買企業內部的物品或與企業存在合作關系的商家物品，保證獎勵的公平公正性。另外，企業員工可通過區塊鏈平臺查看企業的賬本，從而實現企業管理的公開透明化。

四、結語

區塊鏈技術應用于人力資源管理，不僅能夠創新和升級傳統的人力資源管理模式，還能將其與現代信息技術相結合，從而實現企業管理的現代化和信息化水平?？偠灾?，“人資+區塊鏈”的應用不僅能夠建立全新的雇傭關系、提高企業管理效率，還能有效降低人力成本、保證企業的透明化，公開、公正化。