大數據在企業人力資源管理中的應用研究

陳偉 哈爾濱鍋爐廠有限責任公司

基于現代技術和網絡的發展，實現了大數據信息發展，通過對大數據市場模型的分析，人力資源管理是否能適應企業戰略是非常重要的。大數據的廣泛使用不僅提高了人事管理的效率，而且促進了企業科研能力的引進，這對于企業的發展和國民經濟的建設都是非常重要的。

一、大數據對企業人力資源管理的重要性

（一）提高人力資源管理效率

傳統管理模式中有許多是所有數據的匯編和管理方法沒有充分發展，大數據背景下，科學的人力資源管理措施的效率比以往的管理模式更高，這是因為大數據的綜合利用為人力資源網絡化管理提供了空間，它不僅提高了人力資源管理的準確性，而且大大提高了效率。

（二）降低人員管理成本

以往企業必須在人力資源管理中投入大量的資金，包括硬件、計算機設備、人員等。大數據的使用可以有效降低人力資源投入成本，以更低的成本實現顯著的管理成果，節約業務開發成本。

（三）加強對業務發展的支持和保護

人力資源管理對企業的發展起著重要的作用，但如何有效地實施人力資源管理措施是一個挑戰。人力資源管理中大數據的有效利用，可以保證人力資源管理與業務開發和決策的實時交互，有效利用人力資源管理信息和成果，加強業務發展的支持和保障。

（四）大數據環境下，加強企業人力資源管理變革的優勢

作為人力資源管理的一部分，企業可以充分利用大數據的優勢，加快資源管理和優化，面對機遇和挑戰。信息技術的使用有助于簡化人力資源管理的復雜性，市人力資源管理不受時間和空間的限制。

二、大數據在企業人力資源管理中應用的方案

（一）建立健全人力資源管理制度

在大數據背景下，企業需要對內部發展、人員管理和人員構成標準進行詳細的規劃，創建和完善人力資源管理機制，提高大數據應用效率，更好的實現企業人力資源管理。大數據在人力資源管理中的應用，使人力資源管理成為企業業務開發的主流，建立、維持和更新監測信息系統，有助于充分利用人力資源管理。完善數據查看機制，分析大數據技術的成功應用經驗，優化內部人力資源管理系統，提高信息技術的能力和效率。

（二）員工職業生涯規劃上的應用

目前，很多企業都建立了職業生涯規劃體系，作為員工個人發展的基準，不斷提升自己的工作能力，最終實現自己的職業生涯規劃目標。同時，也能使員工在工作周期中對自己的技能進行有效的評估。在數據庫中有效存儲員工培訓、實踐、績效考核等信息，可以使企業充分了解員工的個人技能，開展職業生涯規劃，提供個人職業生涯建議，提高員工的自我效能感。

（三）員工招聘中的應用

員工招聘是人力資源管理的重要組成部分，也是很多企業面臨的挑戰。在經濟社會發展的新階段，人力資源管理技術的廣泛應用，有助于更好地獲取職位候選人的個人資料。通過對勞動者家庭、社會關系、實踐經驗和就業發展的分析，為企業提供廣泛的依據。在人力資源管理方面廣泛使用大數據技術簡化了煩瑣的招聘程序，減少了征聘費用，提高了企業招聘的成功率。

（四）利用大數據優化企業資源

在大數據時代，企業資源可以利用網絡技術進行優化，企業在開發技能和招聘員工方面的主動性使得員工容易受到管理主觀性的影響，大數據技術的引入可以讓企業評估員工的信息技術和技能，根據員工的個人經驗、專業價值、技能和績效對員工進行準確的評估，加強人力資源結構配置，確保個人工作質量。此外，員工的績效數據會在公司內部平臺上進行綜合分析，大數據的引入，使評價結果更加客觀，能確保員工了解自己的不足，逐步提高自己的綜合能力。此外，企業可以了解員工的個人能力和企業資源的配置。

（五）大數據在人才培養中的應用

企業進行內部培訓是形成優秀團隊的重要手段，其目的是提高員工的技能，從而更好地完成工作任務。目前，企業員工的培訓越來越多。例如，大型企業利用信息技術組織各種培訓活動，如云計算課程、在線培訓等，這提高了員工的積極性，提高了公司培訓的效率。此外，我們可以在網絡環境中獲得豐富的培訓資源，促進人才培訓的發展，保證員工素質的不斷提高。

（六）基于大數據技術完善人力管理體系

首先要充分了解人力資源管理信息，盡可能簡化人事配置，提高資源節約型企業的利用率。其次，加大人員管理投入，提供必要的設備，管理者可以充分利用大數據作為企業管理設備的主體，將信息技術與人力資源管理相結合。這些措施將有助于提高人力資源管理系統的效率。

三、大數據在人力資源管理中仍需完善的方面

（1）由于受傳統人力資源管理工作方法的影響，人力資源管理沒有發揮充分的作用。

（2）在大數據時代，人力資源管理者缺乏重要的數據分析工具，企業的人事管理必須跟上時代的發展，充分利用現代人力資源管理技術，避免企業缺乏足夠的人力資源管理數據。

（3）人力資源管理者缺乏數據安全知識。大數據時代的數據安全是企業面臨的挑戰之一。

四、結束語

一般來說，大數據技術的開發對于保證現代企業人力資源管理的效率是非常重要的。雖然我們充分認識到大數據的重要性，但我們也必須認真考慮大數據在人事管理中的應用。本文以大數據在人力資源管理中的重要性著手，分析了大數據在人力資源管理中的應用，更好的促進了企業中人力資源管理。