堅持思想引領，以正確用人導向激發職工干事創業導向的研究

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古人云：“用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨”。用人導向至關重要，用什么樣的人，關乎黨風民心，決定國家和各級組織興衰。一個地方，如果好官得不到重用，就會嚴重挫傷廣大黨員干部的積極性，導致消極怠工，嚴重影響全社會的發展。黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二0 三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）提出：“加強干部隊伍建設，落實好干部標準，提高各級領導班子和干部適應新時代新要求抓改革、促發展、保穩定水平和專業化能力，加強對敢擔當善作為干部的激勵保護，以正確用人導向引領干事創業導向?！绷暯娇倳浿赋觯骸坝萌藢蜃钪匾?、最根本、也最管用?！薄皩Ω刹孔畲蟮募钍钦_用人導向，用好一個人能激勵一大片”。[1]

一、堅持思想引領正確用人的前提“重品德”

習近平總書記指出，我們的用人標準為什么是德才兼備、以德為先，因為德是首要，是方向。

1.“重品德、講品行”。古有堯“以禮治國”“愛民”，伯夷、叔齊“知禮節有操守”，他們深受百姓愛戴，品德可歌可頌。今天，黨員干部修“德”，修的是政德，是黨性。不妨審視一下“德”字，最終落腳是在一個“心”字上，往大處說是服務人民、奉獻社會，謂之“大德”；往小處說就是勤勉躬耕、注重小節，謂之“私德”。焦裕祿之所以能夠被人愛戴，正是因為他一生都在為百姓謀福祉，身體力行地回答了“入黨為什么，當干部做什么，身后留下了什么”；還有退休不退志、染綠荒山卻白了頭發的楊善洲，甘作為民“樵夫”、帶領群眾實現一個又一個“零”突破的廖俊波，他們都是好干部的楷模。

2.“德稱其任、德配其位”。黨員干部的德行要足以適應所承擔的重任，必須思想上堅持以政治建設為統領，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立“修身齊家治國平天下”的理想，涵養“大道之行也，天下為公”的公心，厚植“兼善天下”“利濟蒼生”的責任，踐行“綠我涓滴，會它千頃澄碧”的擔當，在面對是非較量時能旗幟鮮明、堅定立場忠于黨，在面對復雜矛盾時能敢于擔當、勇往直前解難題，在面對風浪考驗時無所畏懼、攻堅克難辦實事，在面對利益誘惑時巋然不動、心無旁騖干事業。

二、堅持思想引領正確用人的基礎“重才干”

習近平總書記強調，以德為先，不是說只看德就夠了，還有過硬本領。[2]黨員干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。黨員干部會干事、能干事是基礎。盡多大責任，才會有多大成就。古人云：“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣?！盵3]既重品德喲不忽視才干是新時代干部人才選拔任用的重要導向。當前和今后一段時期，面對世界百年未有之大變局，不穩定性不確定性因素明顯增加，我國發展環境也將面臨復雜變化，對企業來說，需要干部頭腦清晰，識機遇、辨挑戰、主動求變，企業需要大力選拔任用那些適應新時代新要求，專業化能力強的干部，以職工隊伍活力增強企業活力。

三、堅持思想引領正確用人的重點“重擔當”

習近平總書記指出，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。[4]敢于擔當是好干部的必備素質，也是干事創業的必要條件。企業也不乏“為了不出事，寧可不干事”的干部，事實證明，越是怕擔當，往往越容易出事。企業正確用人應大力培養選拔使用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出的“戰士”，那些善于攻堅克難、擔當作為、實績突出的人員，營造爭先擔當的濃厚氛圍，為真正勇于奉獻 的人撐腰鼓勁搭臺，形成良好用人風氣，讓正能量無限量。

四、堅持思想引領正確用人的關鍵“重實績”

習近平總書記指出，要樹立重實干、重實績的用人導向，推動干部樹立正確政績觀，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的歷史擔當，發揚釘釘子精神，腳踏實地干好工作。[5]我們要樹立重實干、重實績的鮮明用人導向，進一步激發黨員干部干事創業的激情，讓企業職工清楚地了解組織選人用人標準，讓他們堅定對黨的事業的信念和信心，做到專心干事業、專心抓落實；讓他們堅持求真務實、崇尚實干。我們應注重選拔那些敢于擔當、勇于做事、埋頭苦干、不務虛名的干部。強調“空談誤國、實干興邦”。所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，只有把那些注重實干，政治上強、執行力強、統籌能力強，能夠駕馭復雜局面和調動各方面積極性的優秀干部，選拔到重要崗位上來，才能充分發揮優秀干部前進方向的引領作用、重大決策的主導作用、民心民力的凝聚作用、黨風政風的示范作用。

五、堅持思想引領正確用人的根本“重公認”

習近平總書記強調，要把為民辦事、為民造福作為最重要的政績，把為老百姓做了多少好事實事作為檢驗政績的重要標準，把干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。習近平總書記還嚴肅指出：“一個地方一個單位，如果群眾公認的優秀干部長期被冷落，受排擠，一些投機鉆營的人卻屢屢得勢、順風順水，那就肯定出了問題?！盵6]堅持群眾公認、注重實績，注重選拔那些奮發有為、實績突出、干部認可、群眾滿意的職工充實到干部隊伍，這樣既能讓我們的干部深入群眾，服務群眾，又能讓群眾對我們的工作有一個清晰的了解，形成良好的群眾基礎。實踐證明，一個優秀的干部，必然能夠與群眾打成一片，在群眾中擁有良好的口碑；為群眾謀福祉，事事為群眾所想，群眾當然牢記在心。