一次,企業家弗蘭德去參觀他位于肯塔基州的一家工廠。當他向工廠經理了解生產情況時,經理很無奈地說:“這里的工人實在是太難管理了?!?/p>
弗蘭德走到車間里認真觀察工人們的工作情況。他發現所有工人都無精打采,工作起來懶懶散散。于是他對經理說:“請你選一個車間,在它的門口掛上一個牌子,牌子上寫上它前一天的生產數字?!蹦俏唤浝碚兆隽?,他在第一車間的牌子上寫上一個大大的“6”字,這是他們前一天完成的產品數量。這個令人驕傲的數字被第二車間的工人看到了。于是,這一天中,第二車間的工人前所未有地專心,他們的工作效率大大提高。第二天,第二車間的門口掛上了一個大大的“7”字,比第一車間的字還要大。第二車間的工人臉上也有毫不掩飾的得意之態。第一車間的工人被激怒了。他們覺得第二車間的工人是在向他們挑戰,他們毫無懼色地迎接了這場挑戰。第三天,第一車間的門口掛上的是一個大大的“8”,這一天,第一車間的工人更加精神抖擻,把全部精力都集中在手中的產品上,這就像一顆炸彈一樣投在了第二車間的工人心里,盡管他們不動聲色,可是每個人都在暗暗努力,想要超過第一車間。
兩個車間工人的競爭在暗中進行著。而讓工廠經理吃驚的是,工人們的工作效率前所未有地提高,他們不但輕易地完成了定額,而且還有很多工人竟超出了定額。
【大道理】
當一個人感覺不到壓力時,他的動力也會相應減弱。很多時候,其實正是壓力推動著人們提高自己的效率,促使自己不斷進步。而只有在競爭的壓力下,各種各樣的方法才可能被創造出來。
【適用話題】
別出心裁;壓力即動力……