高度重視黨建創新 努力加強企業黨建

張海

摘要：在現代社會，企業在享受經濟高速發展帶來的巨大紅利的同時，也面臨著前所未有的重大危機與重重挑戰，企業之間的相互競爭呈現出愈演愈烈的趨勢。若想要在激烈的市場競爭中保有一席之地，企業就必須高度重視黨建工作，加強黨建工作的創新力度。黨建工作關乎企業競爭力與凝聚力的提升，對于企業的長遠發展具有重大的戰略意義。如何加強黨建工作的落實，如何使企業黨建工作符合時代精神和企業特性，已成為我國企業發展中亟需解決的重點問題。

關鍵詞：黨建工作;企業;創新

黨建工作在我國社會主義市場經濟發展整體戰略布局中占據著重要地位，是做好各項工作的根本，企業必須高度重視。正如黨的十九大報告中所指出的，新時代中國共產黨的歷史使命就是要進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想?！八膫€偉大”之間相輔相成，其中黨的建設偉大工程是起決定性作用的一個環節。對于處在激烈市場競爭中的各個企業而言，要想站穩腳跟，取得競爭優勢，在行業中逐漸發展壯大，就必須積極響應國家的號召，緊緊跟隨社會主義建設的前進方向，不負使命，將企業的黨建工作作為企業發展建設的重中之重，必須時刻關注社會形勢的變化發展，高度重視體現企業黨建工作的創新性，對黨建工作的內容和形式適時作出相應調整，以應對競爭引起的潛在挑戰。本文首先分析企業黨建工作創新的內涵及其研究意義，從企業黨建工作目前存在的問題切入，對于如何更好地加強企業黨建工作的創新性給出相應的建議。

一、企業黨建工作創新的含義及研究意義

（一）企業黨建工作創新的含義

在新時代，企業響應國家號召加強黨建工作的創新，不僅是內容上要符合社會主義核心價值觀的要求，實際上，企業黨建工作應形成一個良善完備的系統，涵蓋各個方面的內核，比如：加強作風建設，重視反腐倡廉，堅決抵制貪污腐敗;加強思想政治建設，弘揚中華民族優良傳統，重視企業內部的社會主義精神文明建設，形成體現民族精神和時代精神、凸顯企業特色的企業文化;完善企業組織體系建設，形成有力的監督體系等等[1]。此外，新時代企業黨建工作的創新還要求企業更新工作理念、完善企業工作制度、升級企業工作方法。

（二）研究意義

企業是以營利為目的的市場主體，關注企業的經濟效益是企業的共性，但是若只注重提高效益而忽視自身建設，不承擔相應的社會責任，則可能使企業的發展誤入歧途。因此，必須重視企業黨建工作的貫徹落實。企業積極進行黨建工作的創新，可以為企業各部門提供源源不斷的生機與活力，為企業的各項工作提供極大的動力，為企業的長遠發展提供有力保障。企業對黨建工作的創新是企業在行業競爭中取得優勢的重要環節，為企業各項業務活動的順利進行提供助力，是企業發展體現的時效性，對于潛在的現實危機做好充足的應對準備，為企業營造良好的思想環境、政治環境。

二、企業黨建工作的現存問題分析

（一）黨建工作缺乏高素質人才

在我國企業進行黨建工作的人員并不符合創新性的內在要求，高素質、高學歷的專業性人才嚴重缺乏。受企業前期建設工作效果不佳的影響，對員工的工作培訓和職業素養培養無法滿足新時代黨建工作的需要，對員工的工作安排不合理，企業黨建工作不能體現出進上升的態勢，高素質人才的流失也成為必然?；诖?，現今負責企業黨建工作的人員大多體現出受教育水平不高、文化程度較低、道德素質不高、年紀較長、專業技能不夠強、黨建意識薄弱的特點。

（二）黨建工作機制不完善

部分企業因經營不善、企業資金不足，為節約資源，減少企業成本支出而不合理地精簡內部機構，主要體現為精簡黨建工作機構，究其根本，企業并沒有形成對黨建工作重要性的認識。黨建機構不健全，各部門職能邊界模糊不清，企業便無法更好地推進黨建工作的創新，只追求企業利潤而忽視精神內核建設，長此以往，并無益于企業未來的發展。部分企業甚至未建立黨建工作的考核機制，導致黨建工作的權利、義務、責任無法完善分配，各職能部門為增強企業競爭力而共同進行黨建工作的創新更是無從談起。

（三）黨建工作浮于表面未能深入開展

部分企業對于黨建工作的進行停留在“做表面功夫”的階段，完成任務式地開黨建會議、張貼黨建標示等，然而，這些工作越發顯示出企業急功近利、不求精進的劣性，完全沒有考慮到黨建工作與企業文化的相互融合，沒有考慮到企業目前的狀況與未來的發展。此外，企業員工對于黨建的進行只限于完成上級的命令指示，做好自己的工作，盡本職義務，滿足于目前的工作狀態，對于黨建工作缺乏熱情和動力。

三、對于加強企業黨建創新的建議

（一）加強企業黨組織人才培養

企業應重視對黨組織工作人員黨建素養的提升，首先就要加強對于黨員的管理和教育，強化其黨員意識，使其牢記自己黨員身份，認識到黨建工作的重要性和現實緊迫性，發揮黨員的帶頭模范作用。其次，企業還要加強黨建工作領導班子的管理，培養高素質的黨建人才，適當調整員工配置[2]。

（二）不斷完善黨建工作機制

完備的黨建工作機制是進行企業黨建創新的重要基礎，企業絕不能再堅持經濟效益至上，要下意識的進行資源有效配置，合理安排黨建工作機構，利用市場機制、結合企業特性，組建具有企業特色的黨建職能部門，引導企業員工增強黨建意識。此外，完善黨建工作的考核機制，形成完備的監督體系，使企業黨建工作更加靈活，可以根據社會形勢的發展做出適時的調整。

（三）加強企業精神文明建設

針對企業黨建工作未能深入的問題，首先就是要不斷加強企業精神文明建設，提高企業及其員工的黨建意識，使其認識到黨建工作創新對于企業未來發展的重要意義，企業需要把利益高于一切的奮斗理念轉變為精神文明與物質文明兩手抓，齊頭并進，加強對于企業員工的黨建教育[3]。

結語

社會主義發展進入新時代，企業加強黨建工作的創新應符合時代要求。在激烈的市場競爭中，企業在追求經濟效益的同時也不能放棄對黨建工作的完善，只有不斷加強黨建工作的創新、與時俱進，才能為企業的經濟活動提供巨大的動力。

參考文獻：

[1]尹海燕.高度重視黨建創新努力加強企業黨建[J].百科論壇電子雜志，2019，（5）：652.

[2]安振東.高度重視黨建創新努力加強企業黨建[J].卷宗，2019，9（7）：278.

[3]劉婭.高度重視黨建創新努力加強企業黨建[J].大科技，2018，（26）：44.