加強醫院人力資源管理促進醫院健康發展的研究

王莉

【摘?要】隨著社會的發展，現階段人們對于醫療行業的要求也變得越來越高。人力資源管理作為醫院發展的一項重要內容，做好醫院的人力資源管理工作，不但能夠促進醫院的經濟發展，同時也能夠為患者提供更好的健康醫療服務。本文著重對醫院人力資源的管理策略與醫院健康發展進行了分析與探討。

【關鍵詞】醫院人力資源管理;醫院健康發展;策略分析

【中圖分類號】R197???【文獻標識碼】A????【文章編號】1672-3783（2020）02-0255-01

人力資源管理主要是指通過以人為本的方式，以招聘、培訓、獎懲等管理形式，針對工作人員進行相應的教育與調配工作，以此來促使人力資源能夠得到更好的應用，確保組織的順利發展。醫院作為面向大眾進行的醫療服務單位，其人力資源管理質量的高低對于整個醫院的質量與發展均有著不可或缺的作用。隨著社會的不斷發展，現階段人們的思想觀念與價值觀念均發生了巨大的變化，醫院人力資源管理的創新也成為了目前的時代發展要求。

1?醫院人力資源管理的現狀

在我國現階段的醫院人力資源管理情況中，其在管理的體制還處于計劃經濟階段，管理模式與制度相對較為落后，對于員工的激勵措施有所不足，進而使得大部分醫務人員缺少了工作的積極性，應付工作任務的情況時有發生。在用人制度方面，雖然獎懲、晉升等方式在一定程度上確保了醫院人力資源的可持續發展，但其在人才引進與管理方面缺少了有效的方法與措施，在實際管理過程中仍舊存在著較大的問題[1]。例如，在晉升方面，大部分醫院仍舊采用了論資排輩的方式，部分高學歷人才與能力較強的人才沒有相應的晉升資格，進而使得人才流失的情況時有發生。此外，在獎懲制度中，我國大部分醫院均存在重視物質獎勵，而忽視精神激勵的問題。雖然物質獎勵能夠促進部分醫務人員的工作積極性，但缺少了精神激勵、社會榮譽感等社會評價，使得醫務人員在工作很容易出現只重視物質的情況，而忽視了自身職業的基本職業要求。

2?醫院人力資源管理的具體策略

2.1?改變傳統的人力資源管理理念

醫院需要構建新型的人才培養機制，改變傳統的人力資源管理理念，采取科學性的管理方法。目前，我國已經進入了知識經濟的時代，人才是提高單位與社會發展的重要資源。因此，在醫院的價值創造、價值評價以及價值分配當中，必須要充分掌握80/20定律，知識型的工人員與職業性醫院只占據醫院總員工的20%，但他們卻能夠創造出80%的價值，醫院的發展與整體健康服務的質量均與這些人才有著密切的關系[2]。醫院也應當將其他資源當中人力資源的附屬資源，著重于改善醫院的人力資源管理。

2.2?構建科學的考核與薪酬體系

考核工作能夠有效推動醫院的發展，同時也屬于對醫務工作人員勞動成果與學習成果的反饋，與員工的利益有著直接的關系。因此，醫院必須要構建科學的考核機制與薪酬體系。在考核機制中，應當能夠充分反映出醫院員工的實際情況，遵循科學、合理的原則，并嚴格按照標準規范來執行。薪酬體系則需要體現公平、公正、公開的原則，充分填寫按勞分配與兼顧公平的原則。醫院需要敢于對不同工作能力與業績的員工，拉開他們的薪酬獎勵，以此來激勵每一位員工，提高員工的工作積極性與主動學習的熱情。同時，醫院還需要重視員工的精神激勵，給予所有員工一定的上升空間，并以評選每周之星、每月之星等方式，促使員工能夠得到精神激勵，提高其努力工作的榮譽感與責任感。

2.3?人才建設

醫院中的人才建設工作主要包含了多個方面的內容，如人才的引進、使用、培養等多個方面。對于醫院來說，若要提高自身的競爭力，為患者提供更好的健康服務，最為有效的方式便是引進高素質人才。在醫院的內部，需要采用競爭上崗的方式，促使所有醫院員工能夠主動提高自身的知識水平，針對自身的醫療技能進行主動的訓練。但值得注意的時，在進行人才招聘或是內部競爭的過程中，醫院均需要秉承公平、公正的原則，對于任何人均應當做到一視同仁，以此來確保競爭的合理性[3]。此外，醫院還需要加強自身對于人才的培養工作，定期組織員工進行醫療知識與醫療技能的培訓工作，以此來提高醫務工作人員的業務能夠，促使其能夠更好的為患者提供健康服務。同時，醫院還可以定期派遣醫務人員進行外出交流與學習，以便能夠學習到最新的專業知識，拓展員工的創新思維與創新意識。

3?結束語

綜上所述，人力資源管理作為醫院健康發展過程中的一項重要內容，其對于醫院的整體質量與經濟發展均有著非常重要的作用。因此，醫院管理人員需要充分了解現階段人力資源管理中存在的問題，摒棄傳統的人力資源管理方法，制定良好的考核與薪酬機制，加強人才建設工作，以此來促進醫院的可持續發展。

參考文獻

[1] 徐夢佳，?周彤，?白波.?基于云平臺的醫院人力資源管理系統構建與應用[J].?中國衛生信息管理雜志，?2019，18（3）：336-339.

[2] 王忠，?史文舉，?張文欽，?et?al.?軍改形勢下某院人力資源管理[J].?解放軍醫院管理雜志，?2019，4（5）：53-54.

[3] 胡楊靜，?韓春雷.?醫院人力資源信息化建設優化方案研究[J].?中國醫院，?2018，?22（7）：65-?66.