如何做好新時期國企黨建思想政治工作

宋楓

摘 要：在國有企業中，黨建思想政治工作是一項重要的任務，關乎著企業的健康發展和人力資源的有效管理，做好黨建思想政治工作，能夠不斷增強企業的管理效率，進而提升企業的經濟效益，為企業樹立良好的形象。所以，本文就如何做好新時期國企黨建思想政治工作的相關內容進行了分析，首先闡述了國企思想政治工作的重要性，然后分析了目前黨建思想工作中存在的一些問題，進而提出了做好黨建思想政治工作的有效對策。

關鍵詞：國有企業;黨建思想政治工作;新時期

一、引言

隨著近年來經濟的快速發展，國有企業內外部的環境也隨之發生了較大變化，國有企業隨之也面臨著巨大的市場競爭壓力。在企業內部，企業員工的思想意識都較之前產生了很大的變化，很難適應目前的新要求，要想改變這一現狀，在今后的國企黨建思想政治工作開展中，要結合企業的實際情況，不斷創新，探索適應新形勢的黨建思想政治工作方法，以便促進企業的可持續發展。

二、國企思想政治工作的重要性

在當前的形勢下，大部分國有企業都很重視員工的思想政治教育工作，良好的黨建思想政治工作能夠增強企業的凝聚力，提高企業文化，對國企工作中員工齊心協力謀發展奠定一定的基礎。由于市場經濟的變化，企業在用人方面的自主性也不斷變大，經常會出現一些職工下崗或者解除勞動合同的情況，在實際的國企思政工作中，由于一些員工可能會因為自身的生活狀況，導致他們工作狀態不佳，思想情緒波動較大，帶著這樣的情緒工作必定會影響企業的正常工作，不利于國企的健康長遠發展。

三、當前思想政治工作中存在的普遍問題

（一）企業重視不夠，導致員工不重視

在大部分國有企業中，企業都會把大部分工作重心放在企業的經濟效益上，對黨建思想政治工作不夠重視，政工工作還是按照老一套進行，這樣一來，就會導致企業員工對思政工作的認識產生誤區，會使他們覺得思想政治工作是軟的，認為既然看不到那就也沒有什么用，所以就會覺得做好自己的工作就行，因為，本職工作是實實在在看得見成效的。

（二）政工工作人員水平低，專業知識缺乏

在目前的國企黨建思想政治工作中，政工人員的年齡大多數都比較偏大，文化水平也不夠高，黨建思想觀念比較落后，在遇到問題時往往都是按照之前的方法去解決，這就會使有時候處理的問題不夠完善，影響企業的健康發展。

（三）教育對象思維活躍，思想狀態存在不穩定性

在國有企業中開展黨建思想政治工作時，面對的青年員工大部分都是20世紀80年代后出生的，由于他們從小的生長環境較自由開放，所以他們對新事物的接受能力較強，思維比較活躍，思想觀念多元化。在當下的企業思政工作中，一些青年員工的抗壓能力較弱，往往會遇到一些問題，思想上容易出現波動，思想狀態不穩定，進而影響國企黨建思想政治工作的有效開展。

四、如何做好新時期國企黨建思想政治工作

（一）樹立新時期思想政治工作新理念

在新時期，國有企業面臨著新的機遇和挑戰，市場競爭力也愈發激烈，所以國有企業一定要重視企業的黨建思想政治工作，將其合理融入企業發展中，積極開展“創先爭優”和“亮出黨員身份，彰顯先鋒作用”等活動，從而增強企業的凝聚力和組織力，以便更好地完成企業黨建思想政治工作。與此同時，國有企業在開展黨建思想政治工作時，要和企業的生產發展以及經濟相互協調，相互促進，這樣才能更好地促進企業的長遠發展。因此，在今后工作中，政工人員要樹立新的思想政治工作理念，為企業的長遠規劃做打算，把黨建工作和企業的生產經營相互融合。

（二）加強政工人員培訓，提高素質

企業政工思想政治工作的主要內容就是轉化員工的思想觀念，提高他們的思想意識，在進行黨建思想政治工作過程中，政工人員的素質是開展工作的關鍵。由于黨建思政工作是涉及心理學、教育學、思維學的一項系統工作，也涉及文化、經濟、政治等領域，要想有效地開展黨建思政工作，需要政工人員具備較高的專業水平，這樣在進行工作時遇到問題可以采取有效的解決措施，保證黨建思想政治工作積極有序進行。所以國有企業要重視對政工人員的專業知識培訓，提高他們自身的素質。企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基。理論路線根底打好了，不管情況多么復雜，形勢怎樣變化，都會保持堅定正確的政治方向和政治立場。二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

（三）創新思想政治工作的方式方法

1.與時俱進，創新工作方法

國企要想得以可持續發展，黨建思想政治工作便必須做到與時俱進，借此來保證自身工作的活力，發揮出最大的價值。首先，國企黨支部領導班子要鼓勵黨支部成員展示自身的個性，將自身的主觀能動性得以最大限度發揮。如此，黨員才能在工作中從各個方面來影響其他非黨員工作人員，繼而讓國企各方面的事業更具活力，也才能讓國企成員的整體精神面貌得以提升。其次，黨員領導干部要不斷更新自身的思想文化與觀念，創新自身的管理方式，在借鑒外部先進知識的同時也要保持以往思想觀念中的優秀之處，繼而讓自身企業的思想文化吸收與融匯更多的人類豐富文明成果。例如，通過對手機、互聯網的應用，收集一些生動的素材，對員工進行思政教育宣傳工作。還可以讓企業員工之間多多交流，取長補短，從而拉近彼此的距離，這樣一來也有利于黨建思政工作有效展開。

2.改變說教形式，聯系群眾實際

首先，企業要改變傳統的說教教育。在實際開展工作中，要做到理論聯系實際，要關系員工的切身利益，要結合企業員工的實際情況，關心他們的切身利益，解決員工的生活及工作問題，從而讓員工可以感受到企業的溫暖，可以把企業當做自己的第二個家，這樣員工也會把自己的更多潛力展現給企業，從而提升企業的凝聚力。黨建思政工作開展的材料可以就地取材，選材要貼近員工的實際生活，堅持為員工做好事、做實事，從員工的切實利益出發，改變之前的說教形式，這樣更有利于思政工作的順利開展。

3.工作要重過程、重結果

在今后的政工教育工作中，要改變之前的只注重形式不看重結果的方式，要結合當前的工作實際情況，圍繞企業發展和黨建思想政治工作的有效結合，做好相關的工作部署，用實際行動來檢驗效果，要多多考慮職工的根本利益，多關心職工的生活和工作情況，要做到具體問題具體解決，有針對性地開展黨建思政工作，既要注重過程，也要重視結果，這樣也有利于企業的長遠發展。

4.內容和運行機制創新

國有企業在開展黨建思政工作時要滿足當下時代的發展要求，把黨建思政工作有效融入企業的日常工作中，做到二者的有機結合，把二者相互協調，進一步提升企業的工作效率。國有企業的思想政治工作還要和企業的管理工作進行結合，把思政工作的約束作用和企業的管理制度有效結合，以此來約束員工，激勵員工，進而提高企業的實力。

在實際工作中，要想更好地實現黨建思政工作的有效創新，就要加快思政工作體系和制度建設，用科學的管理制度來管理職工，促進國有企業黨建思想政治工作的有效開展。在完善相關制度時，一定要結合企業的實際情況，同時也要和時代的發展相適宜，只有這樣，才能促進企業發展。

5.建立完善的黨建思想政治工作考核體系

國企要針對企業內部全體黨員，從服務企業發展、思想建設、作風建設、隊伍建設等方面來建立極為完善的考核體系，以此來監督、激勵、引導全體黨員干部履職盡責，并對黨支部的黨建工作展開情況進行考核與分析?；诖?，國企可以及時發現黨建思想政治工作開展過程中存在的問題就，并及時解決問題，有利于黨建思想政治工作落實，并實現黨建思想政治工作的規范化、制度化和科學化。同時，考核結果還可以作為黨支部成員評優評先的重要依據，將進一步促進廣大黨員干部自覺提高自身能力，自覺規范和完善自身建設。首先，考核體系的建立可以與黨支部班子的建設相關。例如，黨支部領導班子的團結情況、民主集中制落實情況、黨風廉政建設情況、黨員的工作完成情況等都可以作為考核的內容之一。其次，考核體系的建立可以與黨支部黨建工作的改進相關。也就是說，企業可以依據上一次的考核結果為被考核者制定改進意見，并基于此來提高被考核者的下次考核標準，借此不斷激勵其成長。

五、結語

國企黨建思想政治工作是一項長期的重要工作，對企業的長遠發展具有指導作用，所以在今后的工作中，企業政工人員要結合企業的實際情況，實事求是，善于創新，不斷完善企業黨建思想政治工作的方法，進而確保國有企業黨建工作順利進行，推動企業長遠發展。

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