國有企業如何做好青年政工干部培訓

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【摘要】根據現階段新形勢，隨著時代的快速發展，人們心中的價值觀、思維理念以及生活方式都發生著天翻地覆的改變，企業中，青年政工干部在發揮自身作用的同時也出現或多或少的問題，本文就如何通過有效的政工干部培訓工作，來發揮出青年政工干部的突出作用進行了一些探討。

【關鍵詞】國有企業? ?新形勢? 青年政工干部? 培訓? 工作

一、現階段國有企業青年政工干部現狀

（一）政工隊伍出現斷層

因為時代的變化，身邊的環境，企業的政策以及一些理念都收到了影響，企業中在管理、培養和選用青年政工干部上都出現了局限。這要的原因就是政工人員知識面的缺乏以及工作經驗不足，導致了政工隊伍在工作中出現處理問題不當，不熟悉政策等情況發生。

（二）工作質量下降

企業中的政工工作都是處理一些比較繁雜枯燥的事物，一些青年政工干部在政工崗位待得時間久了，就會出現疲憊心里，在工作中就會走過場、敷衍、應付了事，這些就會嚴重影響到工作的質量和效率。

二、加強培訓的必要性

（一）國有企業青年政工干部要提高綜合素養

新形勢、新時代，國有企業的青年政工干部必須要學會站在全局的高度思考問題，要不斷提高自身實力，提升管理能力，加強貫徹落實黨的方針政策。主要是1、企業青年政工干部要善于學習，不斷創新學習方式方法，把黨的政策方針和公司的年度目標相結合，時刻保持清醒頭腦，堅定立場，幫助公司處理一些現實中的問題;2、要時刻提高自身素質，要把使命感和責任感牢記于心，時刻提醒自己是一名青年政工干部;3、要善于運用自身條件，利用科學的管理和政治理論基礎知識，提高國有企業人員的凝聚力;4、要堅持學習，緊跟時代潮流，社會發展，在學習中掌握新技能，在發展中提高自身的專業知識水平，時刻保持青年人的活力和精神，努力奮斗。

（二）做好企業青年政工干部的培訓工作

本人根據對相關文獻的研究以及結合平時的工作實踐來說，在當今非常復雜而且壓力不斷增大的社會環境下，企業所面臨的生產經營以及未來的發展趨勢都會有很大的困難和挑戰。作為企業中青年政工干部，在企業中將發揮著非常重要的作用。所以在這種情況下，必須做好青年政工干部的培訓工作，只有準確把握好國家以及現階段市場的動態，才能為企業的安全生產和穩定發展保駕護航，起到應有的作用。另外，在企業中，任何工作作為一名干部都要起到模范帶頭作用，更何況是青年政工干部就更應該有更強的覺悟，這就是要通過培訓來增強這些作用的更好發揮，就能促使企業中各項工作能夠進一步得到有利有效開展，更是為企業的更好發展奠定堅實的基礎。由此可見，在現階段的形勢下，企業中的青年正公安部培訓的開展是有著十分重要的意義。

三、企業青年政工干部培訓工作的主要做法

（一）加強培訓力度

一是定期在企業內部開展青年政工干部培訓工作。培訓不能過于簡單化，主要培訓的內容要往深層次考慮，要讓青年政工干部能掌握新的知識，拓展新的領域。如：根據企業需求，可以將優秀的、有發展潛力的青年政工干部安排到更高級別的培訓中，確保在新形勢下的企業青年政工干部隊伍能及時適應當前的實際情況。二是要不斷鼓勵激勵青年政工干部在自我提升的道路上有干勁，強化自身學習意識和主動意識，通過積極主動的自主學習和實踐相結合，能創新出新工作方式方法，新的思路的青年政工干部要進行應有的獎勵。三是通過激勵體制達到青年政工干部在工作中勇于創新開拓進取的精神風貌。例如結合現階段的職稱等級來界定企業青年政工干部的水平，在進行職稱評聘過程中必須要嚴格按照要求科學、客觀、實事求是的原則來把控，對于平時工作突出思想覺悟高的青年政工干部就可以認同，促使青年政工干部能夠在以后的工作中做出更為突出的貢獻，有效發揮好模范帶頭作用。

（二）強化培訓內容

有效做好企業青年政工干部的培訓工作途徑非常關鍵，就是要在培訓內容上下發功夫，其中就包括日常的政工專業知識的學習、上級部門和企業的相關政策、黨風廉政方面的教育等內容。在日常的學習中，要時刻關注落實好上級部門和企業下發的各類文件精神和政策，并能在學習后嚴格落實，思想與步伐同時都能跟得上。企業重的青年政工干部通過專業知識的學習和掌握，要從中能夠體會到自身的工作能力與實際中的差距在哪里，要學會自我反思、自我提醒，發現自身存在的問題要能夠及時進行改進，要勞逸結合，學習與實踐相結合，發揮出更大的作用。要通過黨風廉政教育來不斷提高和提醒青年政工干部，做任何事情都要以德為先，在工作中要發揮出帶頭作用，思想要提高，時刻發揮好自己的人格魅力和素質修養。切實維護好企業的利益。

（三）增強培訓途徑

要是企業青年政工干部的培訓有一個滿意的成效，就必須要采取不同的培訓方式方法來開展此項工作。一是青年政工干部培訓工作不只是在企業內部進行定期培訓，還應通過一些黨校、專業培訓基地等進行長期合作，來增強青年政工干部的各項能力。二是增設一些獎勵政策來激勵青年干部職工，通過一些學歷的提升、進修等方式提升自身能力，還針對一些獲得榮譽證書、出版的有參考學習價值的論文等多方面獲得認可。最后也要根據時代的發展，利用網絡媒體平臺開展各類學習和工作。

四、結語

根據社會的發展需求，新形勢下政工工作在企業中地位已經越來越凸顯，其重要性以無法代替，所以加強企業青年政工干部培訓工作是必然的，這不但能夠有利的提升企業政工隊伍建設，優化企業形象，增強企業的凝聚力，更是在企業的安全穩定發展中起到重要作用。國有企業應及時正確認識到現階段青年政工干部的不足，以及所需要的綜合素養，并結合實際情況有效的進行培訓措施，不斷提高青年政工干部的各項能力和專業技能，在企業中成分發揮出應有的作用，推動企業不斷更快發展。

參考文獻：

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