國有企業黨建與企業文化創新的共生效應分析

黃嘉華 佛山水務環保股份有限公司

在目前我國市場經濟發展的過程當中，國有企業占據了主導地位，想要得到更長久的發展，必須要在經濟和人才管理上下功夫。要把黨建工作和企業文化建設結合起來，讓兩者產生共生效應。通過對目前國有企業的調查研究發現，黨建工作和企業文化建設存在脫節問題，阻礙了國有企業的發展。因此，必須要仔細分析問題出現的原因，并制定具有針對性的措施。

一、黨建工作和企業文化之間的共性

國有企業現處于體制改革的關鍵時期，在國民經濟發展中起著至關重要的作用，在國有企業內部開展黨建工作和企業文化建設活動都必須要以中國特色社會主義理論體系為指導，與此同時，企業文化的建設也離不開黨建工作的有效開展。其實對于國有企業來說，黨建工作十分重要，通過對黨員干部的培訓教育，提升黨員干部和基層員工的思想意識，做到與時俱進，不僅能夠幫助企業根據實際生產經營的情況來不斷調整發展方式和手段，為促進提升企業的經濟效益提供正確的方向，還能夠為企業管理人員做決策提供可靠依據、參考，黨員的先鋒模范作用有助于進一步推進企業文化的落地，為企業高質量發展打下基礎。

二、現階段企業黨建和企業文化創新存在的問題

（一）存在認識誤區?，F階段，我國大多數國有企業在黨建工作和企業文化建設這兩項工作的開展過程中都存在著不足，也沒有充分地重視，企業的發展主要還是以經濟建設為主，忽略了該兩項工作的重要性，與此同時，部分企業領導人員的思想不夠先進，對黨建工作和企業文化建設還存在淺層次認識的誤區。受到傳統管理思想的束縛，現階段國有企業黨建和企業文化的開展依舊存在著形式化嚴重的情況，無法適應快速發展的社會，給國有企業的發展造成了較大阻礙。

（二）民主化程度不高。由于受到傳統觀念和歷史遺留問題的影響，導致現如今國有企業領導的官僚作風仍比較嚴重，在開展黨建工作和企業文化建設的時候，有些干部不重視深入基層了解情況；企業文化對員工主動建言獻策的支持不夠，鼓勵和引導的力度不足，員工也缺乏一定的民主意識，在工作開展的過程中不勇于發表意見，長此以往不利于國有企業的可持續發展。

（三）規章制度不健全。部分國有企業在經營的過程中缺乏關鍵環節規章制度的支撐；制度執行落實不到位，如考核激勵制度發揮作用不足；監督機制不完善，讓很多工作無法得到有效開展，導致企業的發展一步步偏離預先設置的戰略目標，也給黨建工作和企業文化建設工作的開展造成了阻礙。

三、創新黨建工作好企業文化建設共生的途徑

（一）轉變對黨建工作和企業文化建設的認識。企業管理人員對黨建工作和企業文化建設兩者的認識，直接決定了相關工作開展的質量和效率，也一定程度上影響著企業發展的好壞，因此，企業管理人員需要做好思想意識上的轉變，不斷培養提升個人能力和綜合素質，定期在企業內部開展相關黨建和企業文化教育培訓活動和傳播，讓企業管理人員的思想意識緊跟時代發展的腳步，強化對黨建和企業文化的重視，扎實推進兩者工作的落實和融合，為企業黨建工作和企業文化建設的開展打下基礎。

（二）創新反饋渠道，擴大民主建設。想要讓黨建工作和企業文化創新落到實處，就必須要保證員工反饋渠道的暢通，讓員工勇于提出對黨建和企業文化建設的看法，這樣才能夠讓兩者的共生效應最大化。在相關工作開展的過程當中，可以通過互聯網查找優秀黨建工作和企業文化建設優秀團體的經驗，把經驗分享給工作人員，結合企業自身實際情況來建立和完善屬于自己的黨建工作和企業文化建設方法。利用互聯網思維來開展多媒體學習形式，包括微信公眾號、手機軟件、網絡交流平臺等，充分利用信息技術的便捷性，簡化黨建和企業文化建設流程，提升工作效率。以“直聯”基層為手段，以信息技術作為支撐，建立民主體制，讓員工通過以上渠道及時反饋自己對黨建工作和企業文化建設的相關意見，也能讓員工和領導之間實現實時交流，讓領導第一時間就了解員工的思想以及情感訴求，打破領導和員工之間的隔閡，在發展過程中堅持以人為本的理念。

（三）建立黨建工作和企業文化建設管理體系。企業管理人員在意識到了黨建工作和企業文化建設重要性的基礎之上，可以建立基層黨建崗位、部門和企業文化管理架構相互配合機制，安排專門的黨政管理人員來開展黨建工作和企業文化建設，建立和完善黨建和企業文化基本制度，構建黨建文化，使兩者做到與經營管理相融合；與此同時，還需建立完善的績效考核制度，在考核制度中增加企業文化和黨建工作的考核內容，同時要明確規定獎懲方式和員工激勵制度，使考核制度符合企業文化和黨建工作的價值導向，最大程度上提升員工參與黨建工作和企業文化建設的積極性和主動性；明確劃分各個部門的職責，做到“誰出事誰負責”，避免出現互相推卸責任的情況，創新開展黨建工作和企業文化建設工作，使各項工作落到實處。這樣才能使開展黨建工作和企業文化建設受到制度的管理和制約，使其具有制度和體系的支撐，讓相關工作的開展能夠得到保障，在營造了良好的企業文化的同時開展黨建工作，能清除國有企業在發展過程中遇到的障礙。

結語：在新時期下，必須要把黨建工作和企業文化建設相融合，以保證國有企業的可持續發展，充分發揮各自的屬性和優勢；與此同時，企業管理人員需要轉變傳統思想觀念，做到與時俱進，樹立創新意識，使黨建工作和企業文化建設之間的共生效應最大化。