創新和深化企業紀檢監察工作的幾點思考

靳玉山

內容摘要 很多企業朝著投資主體多元化，經營方式多樣化的方向轉型升級，這為企業內部的紀檢審查工作帶來了更高的挑戰標準。文章就新時代企業紀檢監察工作的重要性及作用，結合當前企業在發展過程中的紀檢檢查工作現狀，對企業紀檢檢查工作提出相應的思考。

關鍵詞 創新深化 企業 紀檢監察

1 引言

企業中的紀檢檢查工作不僅可以對企業在發展過程中的具體問題進行及時分析及反映，還能夠反映出企業在現階段發展中的內部工作作風及整體的工作氛圍。但是，結合當前企業紀檢監察工作開展現狀，其工作的重要作用及必要性仍未充分體現?；谝陨檄h境及現狀，企業開展對自身內部更好的紀檢監察工作，這對于企業自身在新時代未來階段中的發展，以及促進我國市場經濟的良好建設都有著重大的意義及作用。

2 企業紀檢監察工作創新深化的重要性

現代化企業制度的構建及持續完善，是我國企業在新時代的發展及創新變革中所主要實現的目標。因此，為了能夠更好地實現這個目標，企業在發展中不僅要使黨紀黨綱的作用得到充分發揮，還要將企業內部相關的紀檢監察工作落實到實際的工作實踐及自身的管理和發展過程中。而從長期發展的角度來看，企業內部的紀檢檢查工作也是促進企業成效性發展的必要條件。

從實際發展的角度來看，企業想要實現自身的良性發展，就必須具有相應的和諧穩定環境，來為企業的未來發展提供良好的起步基礎。而具體的紀檢監察工作則是對企業內部和諧穩定環境形成的重要因素。企業在發展運營過程中，違法亂紀形象是影響企業內部基層員工心理的重要成因，同時也會造成企業內部的矛盾逐漸激化，影響企業日后發展的經營沖突[1]。因此，對于企業內部相應的違法亂紀行為，就應堅決杜絕以此來平復員工的不安心理，通過有效的矛盾沖突解決降低經營過程中的風險存在性，從而逐步構建企業內部的和諧穩定發展環境。通過這樣的環境促進企業在發展方向上的逐漸穩步提升，以及企業內部基層員工的內心保障。

在企業的發展過程中，紀檢監察工作與企業自身發展有著非常密切的聯系?；谶@樣的重要性，我國企業在日常的發展階段及經營過程中，不僅需要處理好自身在經營過程中的基礎業務，還需要對企業的后勤管理及相關管理方面做到嚴格科學化及系統化。與此同時，企業內部的業務涉及相對較廣、內容較多，想要在自身的發展過程中獲得一種健康理想的發展狀態，就要盡可能地避免企業在管理及運營發展階段中出現相關的漏洞問題。而對于這方面的問題漏洞，通過企業內部的紀檢監察工作，就可以為企業在這些方面進行綜合性的管理及約束，從而避免企業在相關的發展過程中，有效地規避不法行為的出現，杜絕違法亂紀的相關事宜，從而為企業各方面的工作開展提供良好的環境。

3 企業當前的紀檢監察工作現狀

紀檢監察工作是企業在新時代發展過程中，內部控制體系的重要組成部分。因為在具體的紀檢監察工作中，其主要對象不僅包括企業的內部財務管理，同時還包含著企業內部的領導層、管理層及基層員工群體。從整體的企業發展角度來看，紀檢監察工作的開展不僅能夠提升企業的自身工作效率，還能提高企業綜合工作水平。因此，在企業的未來發展階段中，紀檢監察工作其有效性也需要得到應有的重視及深化創新。

而在當前的發展形勢中，紀檢監察工作在企業中的開展情況其片面性較多，且紀檢監察方式過于單一，這也使相關的紀檢監察工作在后續的工作成效及預期效果上難以實現。而企業中的紀檢監察工作還受到更多內外部元素的影響，也就為相應的紀檢監察工作在開展的過程中帶來了不徹底的基本特性。

4 對于企業紀檢監察工作的深化思考

4.1 深化思想意識形態轉型

企業的領導層應首先在自身的思想意識層級上對企業的紀檢監察工作予以相應重視，實現意識上的逐漸深化;在實際行為及實踐過程中，企業中的領導層也應充分發揮自身的領導作用及榜樣的作用，在企業的思想意識形態轉型中積極充當“深化領導人”的角色[2]。對于黨中央的文件進行深入學習，從而促進企業內部的員工能夠正確的認識到紀檢監察工作在企業之中的重要性。

而對于管理層而言，則需要制訂出相應的科學合理化學習計劃。通過系統性的學習計劃，積極開展各類關于企業紀檢監督工作方面的專業學習活動，并在活動之后，促進基層員工做好學習筆記從而達到“學以致用”的效果，逐步深化企業內部全體人員的思想意識形態升級轉型。

同時，企業還要將責任追究制度與考核機制，嚴格遵循三重一大制度落實到工作實踐及管理發展的具體進程之中。企業在重視執紀問責基礎上，還應對于相關的職業道德教育進行針對性的開展，通過綜合素質的思想道德教育，促進企業內部廣大員工參與其中，并逐漸形成良好的企業環境。

最后，企業內部的相關紀檢檢查人員也應保證端正的思想態度，并嚴格要求自身。在具體的紀檢監察工作中，也應將工作的實際內容落到企業的生產經營過程及未來發展階段之中。通過長效性的思想意識形態轉型并持續深化，以此來降低相應問題的出現。

另外，相關的紀檢檢查人員也必須在自身的思想意識形態上實現真正的創新轉型，通過更符合新時代發展要求及發展趨勢的思想意識，及時發現并解決企業內部出現的問題，并做好未來后續的防御工作。

4.2 綜合完善企業監察制度

在我國當前的發展形勢中，企業監察機構一般受上級監察機關或企業內部的行政機構領導的管控。在這樣的情況下，也就造成了企業高層領導對于監察力度的相應缺失?；谶@樣的實際現狀，相應的監察部門就應在企業內部設立單獨的行政機構，或組織框架之外的監管機構、監管結構、監管部門，以此來探尋對上級監察部門直接領導與上級監管機制負責的雙重負責機制。這樣的監察機制則更有利于企業紀檢監察部門在自身工作過程中的履行能力得到真正的保障，以此促進企業監督權的價值性發揮。而這樣的企業監察制度之下，也能夠實現相應的紀檢監察人員對企業內部的諸多問題進行綜合性評估時擁有能夠更加公正客觀的態度，從而解決企業中的紀檢監察問題。

4.3 紀檢監察方式的多元化創新方法

企業紀檢監察工作在最后的發展過程及工作開展成效，與企業紀檢監察工作的具體開展方式方法有著必然的直接性聯系。因此，企業在相關的紀檢監察工作方面，就需要從相應的方式方法上進行及時的調整及適當的創新深化。在現階段的企業紀檢監察工作中，具體的開展往往重于“事后紀檢監察方式”。而這樣的紀檢監察工作形式，對于企業的紀檢監察工作很難起到“事先杜絕”的作用。因此，具體的紀檢監察工作在實際開展過程中也具有一定的滯后性。企業需要采取更為多元化的紀檢監察方式，利用相關的互聯網技術、新媒體技術等技術方式，實現多元化的紀檢監察方式創新。同時，對于企業紀檢監察主體更應采取定期與不定期相結合的方式，對檢查對象進行紀檢監察，從而在方法上提升紀檢監察工作的強度，為后續的紀檢監察工作帶來良好的發展性影響。

5 結語

綜上所述，企業在未來的發展過程中，不僅要堅持提升自身的紀檢監察工作強度，更要在工作的開展效果及開展效率上進行相應的深化創新思考。只有更規范、更科學、更系統的紀檢監察工作，才能夠提升紀檢監察工作在企業中的實際地位及影響作用。

【參考文獻】

[1]韓麗.基于大數據應用的企業紀檢監察體系架構探索研究[J].價值工程，2019，38（11）：176-178.

[2]田徐艷.科學發展視角下企業紀檢監察的創新探索[J].現代國企研究，2017（10）：213.