基于大數據時代背景下企業管理模式的創新探究

摘要：隨著社會經濟的發展與進步，我們迎來了大數據時代。大數據時代背景下的產物，在社會發展期間也得以廣泛使用，并且人們經過長期的實踐可以了解到，大數據時代下企業的發展模式以及管理模式也發生了改變。傳統的企業管理模式，已經無法適應新時期下社會的發展，企業想在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要在傳統管理模式的基礎上進行優化與創新?，F階段，各行各業的發展都與大數據具有密切聯系，并且大數據時代的到來，在一定程度上，能夠促進企業管理效率與管理質量的提高。本文將對大數據時代背景下企業管理模式的創新進行具體探究。

關鍵詞：大數據;時代背景;企業管理模式;創新;探究

一、簡述大數據的特點與內涵

（一）大數據的主要特點分析

相對來說，大數據自身所具備的特點是比較多的，企業在對大數據進行應用期間，它多樣性、海量化、價值化以及高速性的特點就會得以體現。因此，企業在應用大數據期間，應將其與儲存單位TB以及PB相結合，在這樣的基礎上進行存儲工作，但是經過實際分析，我們可以了解到，大量的數據存儲在數據倉庫中是比較難的。除此之外，結構性數據以及非結構性數據，主要是通過大數據的結構變化而構建的，企業在應用大數據進行管理工作期間，應對數據進行具體的分類，并且通過大量的傳感器，對數據進行短時間的分析與處理。

（二）大數據的實際內涵分析

我國對于大數據的分析相對來說是比較晚的，在世界范圍內，我們根據相關資料的分析也可以發現，目前大數據的基本概念還不夠明確，但是大數據對于企業管理工作的促進作用，是毋庸置疑的。除此之外，相關研究人員還根據大數據可增長性以及海量性的特點，對其基本概念進行了確定。經過資料的分析與研究，可以了解到大數據具有良好的遠程管理能力，并且不同種類的數據，還可以通過專業化的操作對其進行處理與加工，從而使大數據自身的價值與優勢更加完美的體現[1]。

二、企業管理中大數據的具體作用分析

在大數據時代背景下，現代化企業要想實現進一步的發展，就應對大數據的優勢技術進行充分的利用，從而促進企業管理效率與管理質量的提高。下面就將大數據在企業管理中的實際應用進行具體探究[2]。

（一）促進企業獲取信息能力的提升

在大數據時代背景下，信息的捕捉能力對于企業的發展具有直接影響。企業要想實現進一步的發展，就要從根本上提升自身的管理水平。目前，我們通過調查與分析，可以了解到，如果能夠將大數據技術引入到企業管理工作當中，不僅能夠促進企業整體的管理質量，還有利于企業內部信息管理效率的提升。企業傳統的信息獲取技術，是通過分析結構化數據庫的方式完成的，這種形式在分析速度與存儲容量方面，都受到了較大的限制，在實際應用期間，信息獲取效率是比較低的，而采用大數據非結構化方式獲取信息，則是通過泛化數據庫，對網絡信息進行有效的采集，并且能夠實現對網絡信息針對性的分析，由此可見，大數據技術能夠提升企業獲取信息的能力，而大數據下的信息獲取優勢主要體現在以下兩方面[3]。首先，大部分數據獲取方式，都需要通過結構化的信息存儲完成，而這種存儲方式的實際效率是比較低的，并且不便于應用，而大數據技術下的信息獲取方式，則可以很好地解決這一問題。其次，針對不同類型的數據信息，大數據技術可以給予有效的分析與反饋，并且能夠在原有信息的基礎上，對其它相關信息進行挖掘，這對于企業的綜合發展是具有重要意義的[4]。

（二）促進企業管理者決策與判斷能力的提升

在社會經濟不斷進步的前提下，企業在市場中的競爭也日益激烈。對于企業而言，企業發展的關鍵就是自身管理水平的提升。在現階段的社會背景下，企業管理者的決策對于企業的發展具有決定性作用，如果僅僅通過管理者的經驗進行決策與判斷的話，那么決策的全面性將無法得到保障。因此，企業應對指揮決策系統進行構建，并且將大數據作為系統的核心，從而通過不斷的實際模擬與經驗的積累，對信息數據進行獲取，并且利用計算機技術對其進行儲備，對多樣化分析手段進行建立，這樣才能使隱藏的數據聯系，以及未來的發展趨勢得以確定。

三、企業管理在大數據時代背景下的創新方式分析

（一）企業運營決策機制的建立

在大數據技術不斷完善與優化的前提下，傳統企業管理模式，已經無法滿足新時期下社會的發展需求。因此，企業應在現階段的管理模式上，進行優化與創新，可以邀請專業人員對自身的發展進行指導，并且通過網絡技術搜集相關數據，在長期的實踐過程中，企業應對適合自身的管理模式進行摸索，從而具有針對性的構建企業運營方式，促進企業信息處理能力的提升。例如：企業可以利用大數據技術，將客戶對象在網絡環境下發表的動態以及語言，通過信息技術對關鍵詞進行提取，從而進行相關模型的構建以及分析，并且還能通過大數據技術，實現企業風險的評估，以及客戶的分類，由此可見，在大數據時代背景下，企業只有對自身的管理模式進行優化與創新，才能提升企業的綜合競爭力。

（二）企業管理專業人才培養工作的加強

在大數據時代背景下，企業在市場中的競爭，主要就是人才的競爭，因此企業管理工作的創新也應建立在人才需求的基礎上。企業可以對數據信息分析方面的人才進行集結，從而優化自身管理模式。要想使大數據技術的作用在企業管理工作中充分發揮，就要加強對專業數據人才的培養，對人才的決策能力進行訓練。在這樣的基礎上，還應對市場營銷理論知識進行充分掌握，并且積極引進相關業務管理方面的人才。通過管理模式的創新以及人才培養機制的建立，對自身的管理團隊進行打造。

（三）企業信息網絡的建立與完善

企業信息分析模式的構建與完善，不僅能夠使大數據的作用最大限度的發揮，還能夠促進企業管理方式的優化與創新。因此，企業應在傳統管理模式的基礎上，對其進行改變與創新，從而促進企業產業鏈的資源化發展，在實際工作期間，企業還可以利用大數據技術，整合不同的客戶、供應商以及員工等相關資料，對企業未來發展的信息方式進行構建，從而促進企業管理創新模式的實現。除此之外，在企業的發展過程中，應將客戶作為主體，從而對目前的客戶數據分析模式進行優化，在此基礎上，還應處理不同類型的營銷信息以及成本內容，從而實現企業信息網絡的更新進程的推動，為企業日后管理模式的創新與發展打下堅實基礎。

四、結語

綜上所述，在信息技術高速發展的趨勢下，現代化企業的競爭也愈加激烈，而大數據則是企業競爭的關鍵性因素?，F階段，在大數據時代背景下，傳統企業管理模式，已經無法滿足社會的實際發展，企業要想在激烈的市場競爭中，占有一席之地，就要對自身的管理模式進行優化與創新。本文我們對大數據背景下，企業管理工作的創新形式進行了具體的分析，可以了解到，將大數據技術引入到企業管理工作中，不僅能夠拓寬企業獲取信息的渠道，還能提高企業決策的準確性。因此，企業在發展過程中，應充分利用大數據技術，對自身管理模式進行充分的優化與創新，使其與新時期的發展相適應。

參考文獻：

[1]王興華.芻議大數據時代背景下企業管理模式創新策略探究[J].中國戰略新興產業，2018，000（07X）：99-100.

[2]苑員，曾春玉.大數據時代背景下企業管理會計存在的問題與對策—以香江控股為例[J]. 數碼世界，2018，000（010）：397-398.

作者簡介：楊濱龍（1988—），男，山東日照人，本科，工程師，主要從事企業管理研究。