事業單位政工隊伍建設現狀及對策

張娜

摘 要：在社會不斷進步和發展的過程當中，事業單位也出現了相應的變革，使其在社會主義現代化建設時期迎來了更多的發展機會和挑戰，從而需要事業單位各部門做好自身的工作，為事業單位的發展提供有力的基礎，其中就包括了事業單位政工隊伍的建設。事業單位政工隊伍的建設能夠在員工政治思想方面進行充分的引導，調動單位員工的工作積極性，從而能夠為事業單位的發展提供良好的源動力。然而在實際的政工隊伍建設方面仍然存在著一些亟待解決的問題，阻礙著事業單位政工隊伍工作開展的有效性，因此需要對這些問題進行解決，促進政工隊伍作用的發揮。本文以事業單位政工隊伍為主要的研究對象，對其現階段的建設進行了分析，并針對這些存在的問題提出了解決對策。

關鍵詞：事業單位;政工隊伍建設;現狀;對策

一、引言

對于事業單位員工的思想政治工作來說，其自身的重要性在事業單位各方面工作當中都發揮著一定的價值，并且隨著時代的不斷進步，事業單位更應該重視政工隊伍的建設工作，這樣才能有效的發揮思想政治工作的作用，促進事業單位的發展。

二、事業單位政工隊伍建設現狀分析

（一）事業單位角度

雖然在事業單位當中政工隊伍建設對于事業單位的發展來說具有很大的推動作用，但是仍然存在著一些事業單位對政工隊伍建設不夠重視，主要體現在事業單位管理工作人員并沒有將員工的政治思想工作放到核心位置上，認為這些工作只是一種表面上的形式工作，因此在對待政工隊伍建設工作時就會出現懈怠的情況。除此之外，在這些事業單位當中，針對政工隊伍建設工作并沒有設置相應的專業性的部門，而是由一些管理人員進行兼職。這些現象的存在是事業單位對政工建設工作不重視的一種表現，這在很大程度上影響著員工思想政治工作方面的發展，使得員工這一主體地位喪失，進而導致事業單位無法有效持久發展。故而對于事業單位本身而言，合理化崗位配置，并且逐步進行專崗專員的人事建設，是十分重要的事情。管理人員兼職專業性崗位，不僅無法很好完成該崗位的工作任務，還會由于身兼數職而導致工作效率低下的問題產生。而對于有關專業技術部門的其他工作人員來說，這種管理人員兼職現象的普遍存在，是會影響到他們日常的工作交接以及工作問題討論的。倘若是服務型的事業單位發生這樣的現象，還很有可能讓被服務的人民群眾感覺到單位工作人員的不專業，這是不利于事業單位未來發展的。而事業單位如果想要在未來取得發展，就必須要學會進行專崗專員的人事建設。

（二）政工人員角度

在事業單位不斷改革的過程當中，思想政治工作也變得越來越重要，并且對事業單位中的政工工作的創新要求也越來越高，對員工的思想政治工作的實效性也越來越高。然而從事業單位政工角度來分析，其本身的政治理論以及政治素養在事業單位政治工作水平上的影響力越來越大，在實際政工隊伍建設當中，政工人員自身的培訓、理論知識等方面有一定的欠缺，導致政工人員在接受一些新的理念、知識以及技能時就會表現出理解程度較淺的現象，再加上政工人員接受新事物時會缺乏一定的主動性和積極性，從而導致政工隊伍建設工作出現一定的偏差，影響了政工人員在事業單位思想政治工作中的效果和水平。倘若政工人員不改變自身對新事物的接受態度，那么也很有可能會對事業單位的隊伍作風建設產生影響，久而久之整個事業單位的工作人員都會變得懶于接受新事物，固步自封，因循守舊。

（三）隊伍作風角度

人們普遍會認為事業單位具有福利待遇高、社會地位高、工作環境優越、工作穩定的優勢，由于這些優勢使得社會當中各方面人才想方設法進入事業單位，這就直接導致社會人才的嚴重短缺，社會生產力嚴重不足。在事業單位政工體制建設方面，由于各方面工作存在一定的缺陷，使得體制建設環節無法進行相應的完善，在政工人員工作方面就會存在不夠細化的情況，再加上政工人員在開展工作時所采取的工作方式過于機械化，直接影響了政工隊伍建設以及工作效率的提升。再者，由于在進行人才招聘時，很多招工崗位往往過于注重人才的專業知識以及職業技能的掌握程度，對擬聘用者的道德素質以及職業修養并沒有加以重視，這可能會導致很多職業技能嫻熟，專業知識掌握透徹，但道德水準低下的員工進入到事業單位的大家庭當中來，這對于事業單位的隊伍作風建設，內部管理來說并非幸事。故而有關部門在進行招聘時，應當對應征者的道德素養和職業操守進行考察。

三、事業單位政工隊伍建設對策分析

（一）事業單位角度

從事業單位的角度上分析，對政工隊伍的建設需要給予高度的關注，從管理工作人員到員工必須充分意識到思想政治工作是開展事業單位各項工作的前提條件，是重要的核心內容，并且需要了解思想政治工作不僅是對員工進行思想教育，更多的是將單位文化、黨務管理工作、干部工作等進行系統上的加強，將思想工作融入到事業單位每一個環節的工作當中，充分發揮思想政治工作的實際價值，同時還需要對事業單位政工工作的相應機構進行建立和充分的完善，在合理有效的結構形式下能夠有效的保證政工隊伍建設各方面工作得以落實，在對這些機構的管理人員進行選擇和任用時需要遵循嚴格選擇、提高質量的原則，將責任心強、綜合素質水平高的管理人員運用到這些機構當中能夠有效的發揮這些機構的實際作用，還需要對這些機構的監督管理機制進行建立，從而能夠保證這些機構在開展相應工作時有一定的保障和指導，在做好自身本職工作的情況下能夠不斷促進政工隊伍建設。

除此之外，還應當充分利用國家相關的扶持政策，遵循以思想政治工作為中心、服務大局的原則，快速準確找到做好思想政治工作的切入點，從而能夠將思想政治工作得到快速有效的開展，再加上對事業單位管理工作者進行相應的培訓，能夠將政工隊伍建設工作擺在正確的位置，只有這樣才能不斷推動事業單位政工隊伍建設的進程，促進事業單位的有效穩定發展。

（二）政工人員角度

在建設事業單位政工隊伍過程中還需要從政工人員的角度上進行分析，不斷提高政工人員自身的思想政治素養，堅持走正確的發展道路，堅持國家政府和黨的領導，將各方面政治理論融入到自身的工作當中，加強對相應的理論發展方針的結合，及時將國家相應的政策融入到事業單位的思想政治工作當中，從而能夠不斷加強事業單位政工隊伍建設。除此之外，還需要政工人員對先進的社會主義建設核心價值觀進行了解和學習，在有效結合定期性的思想政治教育交流等環節的情況下進一步強化政工人員自身的理論知識，從而能夠帶動整個政工隊伍建設的綜合素質的發展和進步。政工人員作為事業單位的核心員工，必然要有正確的價值觀念，以及緊跟時代潮流，不斷進行新興工作技能技巧學習的勇氣和毅力。

由于社會的發展日新月異，各類科學技術的發展可能會帶給工作人員一些工作方式上的改革。倘若有關工作人員在工作過程當中因循守舊，固步自封，那么是無法很好的緊跟時代潮流進行自我提升的。但倘若事業單位的日常工作建設不與時代相接軌，會影響到事業單位的辦事效率和口碑。故而事業單位本身的工作環境，是不會允許工作人員拒絕改變和學習的。為此，有關工作人員想要在日常的工作過程中，不被所在單位以及時代所拋棄，就必須要進行有關知識文化的學習，這是很有意義的，也是很有必要的。

（三）隊伍作風角度

在事業單位當中，作為開展思想政治工作的引導者和參與者，政工隊伍的作風建設同樣需要進行相應的優化，使其能夠以良好的思想政治觀念為基礎開展相應的政工工作，從而提高工作效率以及促進政工隊伍建設。在社會不斷發展的今天，對政工自身的價值觀以及作風建設的需求更高，因此需要做好這方面的工作，并將作風建設充分融入到事業單位思想政治工作當中，在不斷完善各項規章制度的情況下落實各個崗位工作者的責任，加強對各方面制度的有效落實，同時需要對相應的黨風廉政建設等工作進行落實，從而能夠加強事業單位政工隊伍的作風建設，在一定程度上不斷提高政工隊伍的力量，促進隊伍的建設。

隊伍作風問題的建設，不能夠單靠某一個人的努力，也不能夠單靠某一個部門的努力，而需要全體工作人員的不懈努力，才能夠使得事業單位的隊伍作風符合社會主義核心價值觀念的期許，符合人民的利益，符合服務于人民的基本工作原則。因此對于普通工作人員而言，并不能夠將隊伍作風建設單單看作是某些部門領導的責任，而應當以隊伍作風建設為己任。假使所有的工作人員都能以高標準來進行自我約束，自我要求，那么事業單位的整體作風建設必然能夠更上一層樓。

四、結語

綜上所述，在新的發展背景下，對事業單位政工隊伍建設工作開展過程當中存在的一些問題進行相應的解決能夠不斷滿足對政工隊伍的需求，并且能夠進一步有效的發揮政工隊伍的實際作用，從而不斷推動事業單位的發展。

參考文獻：

[1]張健.事業單位中政工隊伍建設現狀及對策探討[J].經營者，2018，32（22）：104.

[2]李娜.事業單位政工隊伍建設現狀及對策芻議[J].區域治理，2018（51）：22.