關于森林經營分類與森林培育工作的思考

張進龍

摘 要：有關森林經營與可持續發展的相關話題已然成為國際上討論的重點，對于我國而言，其也是管理與治理的重點。本文基于分析森林經營分類原則，結合現代森林經營分類與培育現狀，提出優化森林培育工作的有效方法，旨在促進我國林業可持續發展，維護森林環境保護與社會經濟發展的平衡。

關鍵詞：森林經營;分類;森林培育

森林經營分類符合現代社會對森林生態環境管理的需求，作為一種新型管理模式，在實際運作過程中應以森林生物的多樣性為基礎，可依據森林資源特點，最大化實現其經濟價值。因此在實際森林培育工作中，需遵循森林經營分類原則，做好森林培育工作，更好地滿足社會需求。

一、森林經營分類基本原則

（一）與經濟發展相適應

實行科學化森林經營管理，需要根據現階段經濟發展實際需求，結合經濟規劃，將森林經營分類，以有效保證區域生態發展與經濟發展相適應。樹立可持續發展理念，致力于完善現有的林業生態體系，堅持以市場經濟發展為導向，注意維護森林生態環境，在經營過程中保證其穩定性，最限度地發揮森林資源的價值，實現資源合理化配置，提高森林經營生產力的基礎上，提升經濟效益。

（二）兼顧社會效益

森林經營工作需要數量較多的林場員工共同完成，受到森林資源產業公共屬性特點的影響，且為緩解社會就業壓力，也需要附近村集體、林農、個體等加入，充分調動社會各領域資源，發揮綜合力量，并提升其參與到工作中的積極性與熱情。生產實踐中發現，不同社會階級人員參與森林經營的表現不盡相同，也對管理者工作分配提出更高的要求。

（三）可持續發展

結合森林經營機制與實際經營發展需求，進行針對性深化改革，運用科學手段確定經營產權的主體，在此基礎上，對現有政策進行調整與優化，充分發揮政策對森林經營收益的保障作用。樹立可持續發展理念，遵循可持續發展原則，始終堅持保護生態與經濟發展相適應，兩者共同發展，有利于提高資源培育與保護的價值?；诳沙掷m性理念構建科學合理地森林經營管理制度，共同促進社會經濟和生態的和諧發展。

二、森林培育相關概述

我國目前對森林培育分類并未進行明顯的區分，根據作用效果，主要分為商品林培育和公益林培育。

商品林培育主要用于社會經濟生產。在生產實踐中，受回報周期長、氣候條件不確定、經濟效益較低等各方面因素影響，其培育工作主要依賴于國家林業部門提供資金及政策方面的支持，以充分適應森林資源的多種綜合效益特點。商品林在培育過程中，需要仔細考慮森林的立地條件、林種布局、土壤肥力、交通建設等，針對商品林樹種的選擇，則需要依據市場的實際需求以及品種的生長周期加以確定。

公益林培育主要用于維持生態平衡，保護環境。因此在公益林的經營與培育工作中，針對樹種的選擇，需要重點考慮品種的綠化能力，致力于維持森林資源以及生態系統的多樣性。在培育的技術以及實際配置方面，盡量做到人工培育與自然生長相結合，此種方式可有效避免原生森林與植被受到破壞，利于推進森林撫育工作，發揮公益林經營與培育的價值。

三、森林經營分類與森林培育工作優化措施

（一）樹立科學的森林培育理念

我國在世界上人工林培育規模位居前列，但卻難以全面保障林業資源的整體質量。如，部分林區在構建時，種植密度過大，不利于木材的質量。同時，相關部門對森林培育工作不夠重視，也是影響成林成材的關鍵原因。

基于此，一是需要相關部門以及人員重視樹立全方位森林培育理念，在經營與培育林木過程中，克服“森林自然恢復論”產生的消極影響，端正工作態度，通過人工恢復森林提高工作質量;二是通過宣傳推廣以及制定相關規定，全面提升全體森林培育意識，避免隨意取用木材的行為出現，培養全員責任意識，規范木材取用流程，以保障森林質量;三是立足于未來，長遠考慮森林培育工作，合理利用現有的森林資源，同時積極做好森林經營以及森林培育工作，恢復森林資源，提升森林質量的同時促使其可持續發展。

（二）保證森林資源的多樣性

現有森林資源健康發展的首要前提，是擁有多樣化的森林資源。事實上，森林資源的多樣性受多種因素影響，在其發展過程中需要明確各種生物的生長、生存特點，進行針對性、科學性的森林經營與培育。我國幅員遼闊，不同的地域擁有不同的地理環境，具備不同的氣候特點，區域植被生長以及生物生存具有一定差異性。通常情況下，森林中資源處樹木以外，還包括動物、微生物等，共同組成了復雜的森林結構，呈現出多種層次感。同時森林中的樹木不僅能夠發揮生態效益，如凈化空氣等，還能帶來經濟效益，如制作成木材等，具有顯著的功能效果。鑒于森林中的不同的功能和效果，結合林木生長發育規律，通過經營分類的方式進行管理，可以提升經營管理以及培育工作的質量。

（三）組建一支專業化的林業隊伍

林業行業目前出現了人才流失問題，人才短缺現象較為嚴重，不利于森林經營與培育工作的持續發展，究其原因是林業工作福利待遇較低、工作環境較差等特點導致的。因此，各地方政府以及林業部門提高營林生產意識的同時，應重視培養提升林業管理干部以及職工的責任感與工作認同感，通過加大資金投入以及提供福利政策，減少人才流失，保證林業隊伍的穩定性，部分資金用于完善營林基礎設備以及職工的技術培訓方面，提高整體隊伍的綜合素質，進而提升工作效率與質量，其余資金作為林業生態工程的資金投入，用于擴大森林面積，以調動林業經營主體對林業發展的信心。

四、結束語

采用森林經營分類的管理方式，做好森林培育工作，可以有效保障森林資源的多樣性，一定程度上可提高經營主體的經濟效益，同時達到保護環境、維護森林生態環境的目的，具有重要的現實意義。

參考文獻：

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