新時期國有企業弘揚落實工匠精神的思考

郭云鵬

摘要：新時期企業弘揚落實工匠精神的重要性就在于其是對陳舊落后思想觀念的顛覆與修正，是以戰略發展視角突破急功近利短視局限的重要手段。新時期國有企業弘揚落實工匠精神不僅需要夯實經濟基礎，也需要完善激勵機制，同時營造整體氛圍，多措并舉實現工匠精神在企業的生根發芽。

關鍵詞：新時期;國有企業;弘揚落實;工匠精神

工匠精神就是精益求精，是一種追求極致的精神和用心熱愛的精神。全世界壽命超過兩百歲的企業大多分布在日本、德國、瑞士、法國等國家，而這些國家恰恰是全球知名品牌最為集中的國家。使命感與責任感催生了工匠精神，也成為卓越品質和敬業精神的源頭。

一、新時期企業弘揚落實工匠精神的重要性

多年以來，市場經濟的環境驅動之下，不少企業踏上了經濟運行的快車道，逐漸摸索出千姿百態的自我發展模式。這其中確有部分企業選擇了默默堅守品質與品牌的“十年磨劍”之路，但也有相當數量的企業反其道而行之，嘗試著尋找快捷發展之路。于是經年累月之下，中國市場便時常在不同地區出現先以某個噱頭圈錢，然后極速擴張，之后做死這款產品，再后重新創造新的噱頭，繼續圈線……如此循環往復，比如時下仍在全社會引發關注的瑞幸咖啡事件。

誠然，工業基礎薄弱、物質條件窘迫都是造成一系列急功近利和粗制濫造惡習的重要原因。但究其根本仍是思想觀念層面的投機取巧和歪門邪道。國人的聰明好學全球聞名。然而這其中有多少聰明用在正途上，又有多少用到了別處卻不可知。反觀他國不甚聰明但懂得堅守的國人，在貌似“笨”“軸”的路上數十年磨一劍，不僅成就了品牌，也成就了自身的工匠精神和職業追求。

歷史進入新時期，金融風暴掀起又一輪行業大清洗，也帶來了全新的市場發展趨勢。創新技術管理、綠色低碳環保等新概念和新模式漸成新方向。世界經濟的戰略轉向已使投機取巧者再難有容身之地，唯有精益求精以質取勝才能在越來越殘酷的市場競爭中爭得一線生機。這愈發凸顯出嚴謹細致、追求卓越、耐心專注的可貴，也佐證了新時期企業弘揚落實工匠精神的重要性。

二、新時期國有企業弘揚落實工匠精神的途徑

（一）夯實經濟基礎

經濟是基礎，思想觀念是上層建筑。僅有八千余萬人的德國能夠擁有超過兩千個世界知名品牌不僅是因為整個國家牢不可破的工匠精神氛圍，也緣于德國的技術工人與白領階層之間并不存在過于懸殊的物質收入。高級技術工人同樣能夠過上富裕舒適的生活，這樣的客觀現實必然在全社會營造出尊重技術人才、追求卓越技術的整體氛圍。

由此可見，新時期國有企業弘揚落實工匠精神的先決條件之一就是大幅提高技術工人的物質收入，不斷夯實技術崗位從業人員的經濟基礎。只有不斷縮小崗位層面的物質收入差距，才能在心理層面彌合技術崗位從業者的心理落差，才能在企業上下營造起對技術工人的足夠重視、尊敬。這是國有企業弘揚落實工匠精神的基礎條件。

（二）完善激勵機制

措施的執行不能缺少制度的保障。新時期國有企業弘揚落實工匠精神還需要不斷完善激勵機制。比如職業資格、執業資質的認證。企業應當鼓勵技術工人通過努力學習實現自我提升，并不斷考取更高一級技術崗位從業資格證書。

又如，通過舉辦不同形式的崗位技能競賽發現和選拔優越技術人才。國有企業內部技術競賽是由來已久的歷史傳統，不僅絕大多數形成了成熟完備的組織流程，而且在企業發展歷程中不斷發揮著選人用人的重要作用。新時期國有企業的內部技術競賽不妨參考借鑒國際比賽的經驗或模式，也可以擴大競賽覆蓋范圍，采用同行業多企業合作辦賽等多種形式發現人才、選拔人才。

（三）營造整體氛圍

一切新思想、新觀念的形成和流行都是過程行為，不能缺少宣傳教育和日積月累的漸進式累積。因此，國有企業弘揚落實工匠精神還需要營造整體氛圍。

比如利用一切宣傳手段實現工匠精神從入眼、入口、入耳到入腦和入心。傳統的宣傳手段如黑板報、企業報、內部宣傳文件等應一如既往地保留和推進，但還需要疊加更多新的傳播形式，例如網絡傳播手段、企業手機報、企業網站、企業論壇、企業微博與微信公眾號等都應當成為宣傳工匠精神、歌頌工匠精神的擴音器、麥克風。

又如，在包括黨政工團各類組織活動中不斷強化工匠精神的融入，使工匠精神成為與黨建、團建、群眾組織活動過程不可或缺的組成部分。只有時時處處展現出追求工匠精神、頌揚工匠精神的整體氛圍，久而久之才能在越來越多組織成員思想觀念和行為模式中產生牢不可破的印跡。這也是國企弘揚落實工匠精神的重中之重。

三、結語

綜上所述，國有企業弘揚落實工匠精神既要不斷夯實經濟基礎，又要通過完善制度構建為工匠精神的落實創造條件。這不僅是企業鑄造大國工匠精神的戰略發展方向，也是在新形勢下應對愈發惡劣外部環境挑戰的重要策略，更是新時期國有企業實現可持續發展的必由之路。

【參考文獻】

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