國有企業基層黨建政工工作的加強措施

孫惠峰

【摘? 要】隨著中國特色主義建設的不斷推進，新時期加強國有企業的黨建工作建設極為關鍵?；鶎狱h組織在國有企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業在長期的發展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業內部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業的發展過程中，政工工作能夠發揮其應有的作用，團結與凝聚企業內部員工的力量，為國有企業的發展創造良好的群眾基礎，促進國有企業基層黨建工作的改革與創新。本文就國有企業基層黨建政工工作的加強措施展開探討。

【關鍵詞】國有企業;基層黨建;政工工作;加強措施

引言

在社會高速發展下，企業基層黨建工作也隨之發生改變。習近平總書記明確指出，我國企業的獨特優勢和光榮傳統是始終堅持黨的領導，加強黨的建設。因此，只有將企業黨建工作落實到位，才能促進我國經濟騰飛，取得新的進展，隨著改革不斷深化，企業基層黨建工作問題越來越凸顯，要想徹底解決這些問題，必須增強基層黨建政工工作效果，不斷尋找新的工作思路，促進企業發展水平不斷提升。

1.基層黨建政工工作的重要性

企業內部組織的管理工作會直接影響企業發展，同時它也是組成市場經濟的重要因素之一。企業發展的基本目標是保證企業的生產任務按時完成，這里所說的任務包括兩個方面的含義：一方面是領導及上級安排的工作任務，另一方面是在完成上述含義的基礎上，緊隨市場的發展提高企業的經濟效益和社會效益。企業在發展期間的中堅力量就是企業員工，推動企業進一步發展需要激發員工的積極性和創造性，這就需要了解并掌握企業所有工作人員的基本情況和能力等。因此，企業應當重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業發展中的重要作用，保證領導的決策可以落到實處，并不斷優化創新黨建政工工作，從而為企業的發展和進步打下堅實的基礎。

2.基層企業單位黨建思想政治工作存在的問題

2.1企業對基層黨建政工工作的重要性認識不足

基層企業一般的都比較重視經濟效益，不太注重基層黨建政工工作的重要性，對黨組織的認識程度不夠。在實際工作當中，基層黨組織一般都不夠主動，缺少積極性，這就不能保證黨政工工作和企業的順利發展。黨政干部針對黨的方針和路線的認識程度不足，在思想存在一定差距，就導致了黨建政工無法達到企業的發展需求，也就體現不出黨建政工的作用。

2.2沒有制定有效的執行體系

縱觀我國企業基層黨建政工工作的現狀，可以看出部分企業已經采取了措施，但卻收效甚微，具體表現為：企業基層黨建隊伍雖然初見輪廓，但尚未形成相對系統的體制，特別是在相關措施的落實上，缺少系統和完善的執行體系。如此一來，企業基層黨組織建設工作長期處于混亂無序的狀態，既沒有安排專人進行管理，也沒有從部門行政劃分上予以重視。另一方面，不少企業由于管理不善，其基層黨建隊伍人員參差不齊，尤其缺乏高端人才，導致日常黨建類工作都是由業余員工臨時負責，不但極大地降低了基層黨建政工工作開展的質量和效率，也對企業的人事管理帶去了不必要的麻煩。

2.3國企政工工作人員隊伍力量較差

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，國企政工工作人員的專業素質不足，也是影響政工工作整體質量的關鍵因素。因此，國有企業在長期的發展過程中，要將政工工作置于與企業生產水平等同等重要的地位與作用。但是，當前在很多國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，一些基層政工工作人員的專業素質不足，一些年齡較大的政工工作人員，不具備開展政工工作的先進工作理念與方法，嚴重降低了國有企業基層黨建政工工作的順利開展。

3.加強國有企業基層黨建政工工作的措施

3.1基層企業需要樹立新的工作理念

在社會經濟快速發展進行中，之前的企業傳統的管理理念已經無法應用到當今社會當中，所以基層企業內部的黨建工作需要引進先進的管理理念來進行改進。而在進行黨建政工工作時，不能夠只在開會的時候進行，應當主要從思想觀念上來講黨建政工工作進行改進，并且要采取調查以及研究的方式來加強黨建政工工作的改進，促使黨建政工工作的理念能夠加強創新。

3.2從執行出發，制定系統完善的工作體系

企業基層黨建政工工作的創新發展必須建立在具備一個系統完善的執行體系之上，這也是保障后續更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業首先要嚴格遵循國家相關標準和規定，然后立足于自身的經營發展需求，結合自身的發展特征與外部環境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續成長。除此之外，企業還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業水平和職業素養，從側面促進基層黨建政工工作的創新發展。

3.3以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是企業的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業工作的基本原則，同時還要分析企業的具體需求。從企業管理工作人員的角度來看，這項工作是為企業的長期經營和發展提供服務，服務質量會受工作人員專業能力和綜合素質水平的影響，因此，需要正確認識工作人員在企業長期發展中的主體地位?；鶎狱h組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為企業員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業工作項目順利進行，為企業的經營發展提供保障。

3.4配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業發展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個國有企業在發展的過程中，要逐步從自身的發展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現國有企業的長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施：（1）國有企業要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其人才專業優勢，實現國有企業基層黨建政工工作與國有企業生產經營目標的統一。（2）建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠逐步提高其專業素質，更好地將基層黨建政工工作與國有企業的生產經營目標相結合。（3）國有企業要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

4.結語

綜上所述，企業基層黨建政工工作對企業長期經營管理意義重大，黨建政工工作既可以有效提高企業經營管理效率，又可以保證企業健康可持續發展。因此，企業必須不斷提升基層黨建政治工作人員能力和綜合素質，緊跟時代步伐，不斷創新發展。

參考文獻

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