探討國有企業黨政管理工作中的服務性精神

于傳金

[摘 要] 國有企業的發展與優秀黨政管理密不可分。 黨政管理是國企實現全面管理工作的重要組成部分，是企業經營發展的動力。如果沒有黨和政府管理的保護，國有企業的生產、經營和管理將沒有辦法順利進行，二者之間密切相關。做好黨政管理工作，應保證黨員的服務精神，這樣既能提高黨政管理的效率，又能為企業創造潛在效益。文章主要分析黨員服務性精神在黨政管理中的應用及意義。

[關鍵詞] 黨政管理；服務性精神；國有企業

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A

黨政管理可通過思想及行動保證國有企業生產經營順利發展，也可以有效保證國有企業的高效生產和經營。在企業生產經營中，國有企業必然會遇到一些普遍的問題，這急需開展黨政管理工作，以此反思和總結出相對有效切合實際的解決方案。積極開展黨政管理工作，也在生產實踐中，為國企管理者提供了指導思想及行為準則。在國企經營中，黨政管理工作是特別重要的一部分，在企業發展中需也應有創新精神。綜上所述，黨政管理工作的主要內容如下：生產經營的相關事項、黨內事務的處理、職工思想的指導等，可以對國有企業職工進行思想指導，提高職工從事生產活動的積極性，有效地提高他們的責任心和參與度。

一、國有企業黨政管理工作中的服務性精神

黨政管理中的服務精神是全人類社會發展史的產物，具有深遠的意義。黨政管理工作中凸顯的服務性精神，是人類社會的歷史成就。由于這種服務精神，黨政管理者成為與以前的管理者不同的新的管理者，并使自己成為能夠滿足職位要求的合格的黨政管理者[1]。

二、黨政管理部門服務力存在的問題

（1）黨政管理部門缺乏制度的管理。該制度是該部門實施和管理的基礎。 制度的不完善會嚴重影響黨政管理部門的執行力度和服務力度，也影響黨政管理工作的質量和發展。制度的缺陷主要表現在制度的建設經常成為一紙空文，并沒有真正的去實施。也就是說，盡管出臺了一些相關的制度，但實際上并沒有實現。 在制定政策的同時，沒有出臺與之相關的可以監督政策執行狀況的機制。另外，制度的陳舊與落實不能解決現階段新出現的一些問題。

（2）黨政管理部門的主要職責是管理員工的活動，所有管理部門的服務對象應是員工。但是，在目前的管理體制的影響下，當前的黨政管理部門仍然以上級領導為服務的對象[2]。這樣的錯誤定位將不可避免地導致管理部門服務能力薄弱。

三、提高黨政管理工作中服務性精神的措施

（1）完善管理制度。為了提高黨政管理部門的執行力和服務力，首先必須有一套完整的制度或平臺來保障黨的行政事務。 因此，要改革黨政管理的部門，首先要建立科學合理的規章制度作為保證，包括黨政管理的規章制度，確保管理工作有序高效地進行，科學的人力資源管理制度，使每一位管理者在上崗前都要進行相關專業的知識培訓，設立因事設崗，因崗設人，競爭上崗。

（2）為了提高黨政人員服務意識和服務能力，黨政管理部門可以采取網絡信箱或定期召開見面會的形式，聽取廣大職工對自己工作的意見和建議。在黨政管理工作的具體互動中，黨政管理系統工作人員要熱忱出色地完成自己的工作。

五、黨員服務性精神在黨政管理中的意義

（一）有利于管理人員及職工達到良好的工作狀態

在國企黨政管理工作中，核心內容是為職工服務，這也是國企可持續發展的重要組成部分。服務性精神不僅是日常準備過程中的經常性工作，還應納入企業文化的建設工作，使黨政管理工作有依據可循，有正確的方向。為了給生產工作提供更好的服務，負責人或管理者應該具備以黨政工作服務職工，帶動集體走向和諧團結的覺悟[3]。在生產管理的過程中，企業的管理者必須遵守設計工作的慣例或與生產運營相關的特定環節和內容。黨政工作的工作效力也在這個過程中得以呈現。另外，在信息數據廣泛傳播的背景下，計算機或多媒體設備也將用于生產的工作中。只有以服務至上的精神為指導，管理工作才能更加順利地進行，為企業增加發展的動力，促進企業取得更好的發展。

（二）有助于生產工作的發展和完善

在國有企業有關領導的帶領下，生產工作是員工按既定的計劃進行必要的勞動。生產內容是員工需要學習的內容，生產工作是國有企業的基礎工作。黨員服務性精神能促進生產工作的發展和完善。國有企業黨政管理人員教育和指導全體員工開展學習活動，使員工不僅可以自我完善，而且可以為改善企業的生產工作提供人才素質的保證。對于黨政管理者而言，進行員工培訓需要進行一定的知識儲備和前期的備課準備。黨政管理人員要與時俱進，及時更新和完善教授所使用的手段和材料，確保與企業管理者加強溝通。及時的生產教育，可以確保員工能夠繼續學習先進的生產知識，然后通過實際的生產操作，實踐自己的優秀技能，為企業的強大做出貢獻[4]。

（三）有助于增強公司管理人員生產的積極性

國有企業管理人員的積極性與其工作興趣密切相關。積極性可以使公司的管理人員積極參與到對生產工作實際需求的探索，促進他們深刻理解和分析各種形式的生產工作，并結合國有企業的發展狀況，進行勇敢的求知和探索；同時，使他們的視野更加開闊，然后在管理工作中體現出來，增強對工作的興趣，提高工作水平。黨政管理工作者富有服務精神，可以使國有企業管理者感受到關懷，有效激發他們工作的信心和使命感，使他們對改進和創新生產產生濃厚的興趣。國有企業管理人員在獲得尊重和滿足感的基礎上，充分發揮領導才能，贏得員工的更多尊重和信任。由此可見，黨政管理工作服務性精神可以增強國有企業管理人員工作的積極性[5]。

（四）有利于建設生產平臺，激發職工熱情

對于國有企業來說，黨政管理工作主要是為公司的管理人員和一線員工提供服務。黨政管理中服務至上精神能使員工的權益更有保障，員工的責任感更強。職工具有強烈的責任心，才能做好自身的工作。從職工利益角度來說，積極開展黨政管理工作可提高生產效率，充分保障職工的權益。黨政管理部門應建立員工與領導之間的溝通平臺。員工對企業發展的看法和建議以及日常工作中的改進措施可以及時有效地傳達給領導，以便這些管理人員可以據此把握員工或團隊之間的差異，然后采取針對性的措施，適當地調整生產工作；利用這個平臺，員工對工作的強度、環境和待遇的要求毫無顧慮地告知黨政管理人員，然后黨政管理人員可以與管理層進行一些溝通，從而盡最大努力使員工的滿意度最大化?？傊?，生產平臺的主要是維護員工的利益，增強員工的歸屬感，進一步鼓勵員工為企業的發展提出自己的建議。

（五）有助于企業生產工作的順利完成

在國有企業中，黨政管理部門可精準定位生產目標，也可以從提高職工專業能力出發來幫助企業生產工作的順利完成。換言之，黨政管理不僅可以幫助企業實現全面管理，也可以幫助其實現細節管理，為企業順利完成各項生產工作打好基礎。在工作的過程中，國企的具體生產人員要深刻解生產經營過程，幫助企業完成生產目標，引領企業積極發展潮流，增強向心力、凝聚力、生命力和活力?？梢钥闯?，黨政管理的發展是國企發展的基礎，其在保證和促進公司管理者探索生產活動的潛在價值方面發揮了更好的作用。從目前優秀國有企業的發展歷程來看，成功完成國有企業的生產工作離不開優良的黨政管理服務。因此，可以肯定的是，黨和政府的服務精神可以幫助國有企業實現生產經營的目標。

六、結語

在現在經濟飛速發展的過程中，國有企業更加注重黨政管理的發展和服務精神的體現，以增強企業的發展實力。只有始終圍繞服務精神開展黨政管理的工作，才能更加深刻地把握企業生產建設的發展需要，才能盡最大努力為生產方式的改革提供幫助。只有依靠黨政管理人員的堅強服務精神，才能為國有企業的發展創造更加和諧的環境，為增強企業競爭力提供充分的保證。因此，國有企業必須認識到服務精神的重要性，并在黨政管理組織中做好工作。只有這樣，才能為提高企業教育質量提供必要的條件，真正實現國有企業的健康穩定運行。

參考文獻：

[1]王學良.加大企業黨政管理力度服務企業經營發展[J].成功，2017（13）.

[2]侯毓萍.淺談國企領導者在企業管理中的服務性[J].經濟管理者，2013（7）.

[3]郭際.現代企業制度下對黨管干部工作的探討[J].經濟管理與干部教育，1994（3）：92-93.

[4]牛文靜.強化反腐倡廉制度執行力加強公司黨風廉政建設工作[J].電子制作，2013（21）：256-257.

[5]晏明霞.試論加強電力企業黨風廉政建設的有效途徑[J].赤子（上中旬），2015（3）：1.