大數據時代下企業經營管理模式探究

孫波

摘要：隨著信息技術與科技的不斷進步，在各行各業信息技術都得到了廣泛的應用。在商業領域中，數據的價值對企業來說是不可估量的，而正是由于大數據時代的到來，既給現代企業帶來了重大機遇，同時也給企業帶來了極大的挑戰?，F如今，數據信息呈井噴式增長，企業要想適應社會發展，并實現自身良好穩定的發展，就必須做好經營管理工作，精確處理好迅速增長的數據信息，才能推動企業進一步發展。本文以運用大數據的必要性為切入點，對大數據時代下企業經營管理現狀進行了分析，進一步提出了相應的創新途徑。

關鍵詞：大數據時代;企業管理模式;創新研究

大數據是一種通過網絡程序，對數據信息進行科學合理的分析和處理的過程。它的出現給傳統的企業管理模式帶來了很大的沖擊，如果企業不對管理模式進行變革，就會嚴重影響其運營和發展。但與此同時，企業如果能夠順應大數據時代的發展，探索出適合當代企業的新型管理路徑，就會給企業的運營發展帶來源源不斷的動力。大數據通過合理有效的運算幫助企業分析并滿足客戶的需要，提高信息工作的處理速度的優勢幫助企業完成管理創新，因此，企業應該抓住大數據的機遇，重視并合理利用大數據所帶來的優勢。

一、概述

大數據是一種以互聯網科技為發展前提的技術，不僅能夠將信息資源融合在一起，將這些資料整合成巨量的信息，這些巨量的信息整合成的信息庫中能夠更好地查詢信息，并將這些信息作為提升或者改善管理模式的主要參照物。在大數據時代，雖然擁有龐大的數據信息，但是需要對這些信息進行專業化的處理，只有這樣才能真正提取出有效的信息。我國正處于高科技快速發展的時代，在這個時代，大數據的應用不僅變得更加廣泛，而且在日常的生活以及辦公過程中都有著極大的意義。而辦公軟件以及聊天工具等都是大數據時代的產物，能夠方便辦公，提高企業的工作效率。因此，在日常工作以及生活中，大數據的應用已經成為了不可缺少的部分。

二、大數據時代企業管理模式創新策略

（一）人才管理的模式創新

當前，企業的人才競爭更表現于管理人才和創新人才的競爭，其本質就是對知識和能力的競爭，因此企業在這方面的管理也應該更體現出知識管理。知識管理融入了現代化管理思想、企業的管理理念、動態的信息技術應用等，這是當前基于知識經濟新的管理思想下新的人才管理模式。企業基于自己的人才戰略，應該積極構建基于這種管理思想的人才管理創新模式。企業基于對知識的學習、存儲、網絡渠道的獲得、系統化應用、積極創新的有效管理，使企業的管理人員具備這些未來社會他們必備的發展技能，從而提高人才應用層次，打造學習型管理團隊。并且依據這一團隊利用大數據技術，構建企業的智能知識庫，對企業復雜的信息資源進行有效的層次劃分，從而實施分類管理，分層發掘，進一步體現知識經濟時代的知識價值。同時，通過企業人才的知識管理，提高企業的信息應用效率和質量，以為決策階層提供更加科學而合理的決策依據。并且，企業的人才管理實施知識管理模式，有利于激發企業的創新人才的創新動力，使他們基于自己的創新意識和創新能力，以開拓精神不斷的創新知識領域，并不斷地構建新的知識管理，從而使企業具有更強勁的核心競爭力，進而使企業得到更好的發展。

（二）創新企業管理人才

企業之間的競爭不僅是經濟方面的競爭，也是人才上的競爭，所以，人力資源管理和人員調配對企業來說至關重要。企業要想留住優秀的人才，就要在發揮企業自身的優勢，建立健全的人才管理機制，滿足人才的需求。企業人才戰略的第一步是人才引進，這一點可以利用大數據完成。大數據主要是在大量的數據信息中，根據分析、對比和綜合考量，篩選出優秀的人才數據，并反饋給企業，予以參考。這也就意味著，大數據對人才的數據要求很高，企業人才不但要擁有熟練的計算機知識，還要擁有市場營銷方面和管理學方面的知識，這樣人才才能盡快融入到工作中去。這是利用大數據引進人才的參考途徑之一。另外，除了引進專業優秀人才，企業還需要對人才進行相關的培養，保證人才的工作效率和工作質量。第二，企業要針對不同部門的工作需求對人才提出側重點不同的要求;第三，現代專業人才都應具備有一定的信息處理分析能力，也就是計算機運用能力。這些是培養和考核員工工作技能的要素。

（三）提高對大數據的重視程度

隨著信息科技的不斷發展，大數據不僅為企業提供了很多機遇，而且也為企業的發展提供了橋梁，為了實現企業的可持續發展，企業需要樹立創新的管理思維，在企業戰略制度上，經濟運作上以及人力資源管理上均可以使用大數據進行管理，企業管理者也需要更加善于使用大數據，通過大數據的手段來獲得更多有效信息，提高信息的利用度，為企業的發展創造更多的效益，此外，更需要善于利用數據來進行人員的綜合管理，這樣不僅能增強管理者的創新意識，還能讓管理者在管理的過程中對信息進行整合。管理者需要具有獨到的看待大數據的眼光，好好利用大數據，只有這樣才能提高大數據為企業帶來的商業價值。此外，在提高對于大數據重視程度的同時，還要加強對于數據的管理，從而確保在日常經營中能夠取得更好的經營效果，做出更加科學高效的決策。

三、結語

總而言之，大數據時代的到來是社會經濟發展的必然趨勢，企業要想在激烈的市場競爭中占據有利地位，就必須順應時勢，結合自身實際狀況，對企業經營管理模式進行優化創新。但企業管理工作不是一蹴而就的，做好大數據在企業管理工作中的運用，為使企業更好地發展仍需不斷努力。

參考文獻：

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