企業黨建與精神文明建設問題研究

董季 馬冬冬

摘要：隨著社會經濟的不斷發展與進步，許多企業在基礎的企業穩定發展節奏上開始了隨時代形勢變化而進行的企業全效改革，以期助推企業可持續長遠發展。企業的黨建工作與精神文明建設問題的重要性就在此時凸顯了出來。為了使企業能面臨市場的多元挑戰仍始終凝聚人心，穩定前行。本文從具體的措施建議視角進行企業黨建工作與精神文明建設工作的實際建議，為企業建設提供參考。

關鍵詞：企業;黨建;精神文明建設

前言：

企業在將黨建工作與精神文明建設和企業的實際生產與經營管理相結合的過程中助推企業的一系列相關工作向更優、更強方向發展，需要企業在黨建工作開展的具體過程中始終將企業的思想政治建設放在企業建設發展的首位，然后在具體的落實過程中體現黨建的建設作用，教育并管理好企業黨員，助推黨員帶頭做表率，以此構建企業獨有精神文明，驅使企業在時代浪潮中穩步發展。

1.將黨建思想政治工作與企業實際相結合

企業要想實質有效的提升企業黨建成效，并形成優質的企業精神文明。首先需要建立企業制度與企業黨建相吻合的高效工作開展體系，以此為后續的實際工作落實做好根源性的準備工作建設。這樣一來，企業才可以在實際的黨建工作推行前進一步規范化企業內部的黨建思想政治工作，使其與企業的具體制度深度融合，并且愈發的規范化、科學化。同時，企業在展開企業黨建的具體行動中也要始終貫徹“以人為本”的企業信念，建立明確的黨員工作開展獎懲制度，責任到人，以精準切實的制度機制讓企業黨建落于實處。當然，也需要進一步的掌握企業其他員工的實際個人情況，強化企業員工的先進性，以具體的晉升機會、解難制度為企業員工帶來實質幫助，讓企業員工深化企業歸屬感、增深企業認同感，內部團結，凝心聚力。

2.堅持標準，改變方法，抓好黨員隊伍建設

我國自改革開放以來，社會經濟就一直呈整體上升的發展趨勢。并且，當下的發展態勢正處于社會轉型的重要時期。因此，在現如今的新時代發展形勢下，企業要想建設好企業黨建與企業精神文明建設，就需要與時俱進的在當下的時代發展環境下，保證企業內部黨員的純潔性。堅持更高、更嚴格的管理標準，切實創新管理方法。然后在現實的黨員發展過程中做好新黨員的良性發展，抓好具體建設標準，確保選擇新黨員時黨員的質量足夠過硬。以此建設并完善企業規范化的新黨員發展格局。同時，在發展新黨員的過程中，企業也需要及時的調查黨員實際工作結果，將針對黨員工作的考核放置于工作開展的同步過程。如果有黨員的工作開展不夠及時，就進行企業內部的實際通報，讓黨員的工作積極性可以切實落于實效監督，黨員的工作形式也可以避免傳統形式的一刀切。

3.將黨建思想政治工作與企業文化相結合

企業內部的精神文明建設與企業內部的工作氛圍息息相關。企業氛圍甚至可以說是企業黨建的有效助推者，因此，在企業內部落實企業黨建的相關工作，進一步助推企業員工的思想政治教育，就需要企業黨建工作者意識到企業氛圍在企業全面黨建中可以發揮的實際作用，更加合理的展開黨建工作細則，先行創設一個透明、互幫互助、積極向上的企業氛圍。以此在企業外部條件建設的基礎上將企業黨建思想政治工作與企業的文化、氛圍、設施建設等強強融合。這樣一來，企業氛圍的良性創設還可以合理的反哺企業硬件設施的完善建設，例如，在企業加深黨建思想政治工作建設的文化角設置，宣傳墻設置、電子屏視頻宣講等等。將企業黨建以切實的無聲感染滲透入環境氛圍的每一處細節。

4.創新黨建思想政治工作的管理制度

企業黨建思想政治工作的完善建設不僅需要在多元的建設手段與建設基礎上進行形式優化。還需要高針對性的根據企業發展的實際情況來循序漸進的展開黨建工作，切不可好高騖遠，亦或不遵從實際，讓企業黨建思想政治工作與精神文明建設工作像一場空談，止于口頭或者流于書面。因此，在企業黨建思想政治工作完善的過程中，出現問題解決問題，繼而以實際的問題解決來優化建立相關制度，讓企業黨建思想政治工作與精神文明建設工作可以有依可循，有據可靠。解決了企業黨建思想政治建設工作中發現問題，無章可循的本質問題。同時，企業黨建需要在企業內部發揮好優秀黨員的帶頭作用，讓先進的黨員模范進行示范引領，以實際的優秀實例言傳身教，讓感性的環境渲染與行為感染貫徹在企業黨建的每一個細節，實現思想政治建設的潛移默化式暗示教育。最終，企業員工自覺自發的投身至企業文明建設。

5.充分利用互聯網加強黨建宣傳，營造氛圍

近年來，網絡信息技術大面積普及，信息技術的應用也日漸深入至人們的每一個生活細節，實質高效的改變著人們的生活模式與一些隱性行為模式。尤其是網絡的普及最簡單直觀的是增多了人獲取信息資訊的渠道與方式。所以，在企業內部建設黨建思想政治工作與精神文明建設，相關工作人員需要將互聯網的便捷高效利用，將企業黨建思想政治工作滲透在一些無形的內部網絡平臺或者網絡頁面。以此增加企業黨建思想政治建設與精神文明建設的時效性與應用性。同時，企業也可以借助互聯網的高功能性建設自屬的內部互動平臺，讓企業員工可以有高指向性的學習平臺進行黨建的多角度學習。通過這樣的滲透性黨建宣傳，利于企業黨建思想政治工作的建設與完善最大化的以個人角度與企業角度雙向結合的形式完成具體實效提升。最終，不管是企業員工自主自發的學習黨建知識，還是意向性了解黨建知識，都可以抱持熱情，積極參與。

結語：

綜上所述，在企業內部完成企業黨建與企業精神文明建設的相關工作困難重重。但是，企業必須從最基層的黨建細節抓起，由傳統保守的繁瑣建設向創新優質的實效建設前行。尤其是將企業黨建與精神文明建設過程中所體現的實際問題增多重視，鼓勵黨員干部大膽實踐，以此助推企業黨建工作與企業精神文明建設的實效完善。

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