淺析提高企業政工人員素質加強政工隊伍建設

王紅濤

摘要：現階段，我國的市場經濟發展到新階段，不同企業之間的競爭更加激烈，思想政治工作在企業發展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相當一部分的企業在建設政工隊伍時存在一些傳統的思想，政工人員素質制約了政工隊伍的建設及工作開展，以致于面對新的市場以及新的發展形勢時，企業會出現不適應的現象。因此，企業要進一步重視政工人員的素質，加強政工團隊建設，增強企業職工的工作能力以及思政教育水平。

關鍵詞：企業政工;人員素質;隊伍建設

引言

思想政治工作必須深入抓、長期抓和廣泛抓。但社會實踐告訴我們，企業若要深入發展和提高管理水平，必須以人為本，而實施以人為本就要強化思想政治工作，依據企業思政工作規律全面提升政工人員素質，加強政工隊伍建設[1]。當前，國際形勢及經濟發展環境面臨極大挑戰，企業若要適應發展環境則必須注重思政工作，必須鞏固和打造本領過硬的政工隊伍，切實提高政工人員綜合素質，強化自身建設，以推動企業持續發展。

一、企業政工人員素質對政工隊伍建設的意義

①利于提高思想政治工作的效率，企業政工人員素質的提高可以將政工人員的思想覺悟進一步提升，這就使得企業的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中的重點與難點，從而針對不同的問題進行有針對性的解決。除此之外，自身素質的提升，也可以增加員工的自豪感、歸屬感，從而全身心的投入到工作中，為思想政治工作的順利開展奠定良好的基礎，使企業高效率的完成思想政治工作的發展目標。②先進隊伍建設的需求，企業政工人員的素質與政工隊伍建設的質量息息相關，與政工工作的健康發展具有密切的聯系，企業的政工人員除了過硬的自身素質以外，在作風、思想、組織等方面與企業群眾相比也要具備一定的差異性，只有這樣才能滿足隊伍建設的需求，提高企業政工隊伍的建設水平。③實現企業的可持續發展，政工人員素質的提高是實現企業可持續發展的主要推動力，政工隊伍作為企業整治思想工作的中流砥柱，企業要加強政工人員思想素質的建設，最大的發揮企業政工人員的作用，調動全體職工的工作熱情，為公司的整體指標做出努力，實現企業的利益最大化，促進企業的可持續發展。

二、提高企業政工人員素質和加強政工隊伍建設

（一）增強企業政工人員的業務水平

在現代化的企業政工工作中，政工團隊建設的首要任務就是要增強政工人員的綜合素質以及工作水平，只要工作人員本身的業務能夠高效地進步，就可以優化企業政工團隊建設工作。所以企業內部的團隊建設需要做到下列幾點：①監督政工人員了解政工文化，企業政工團隊的實際建設工作中，管理者需要始終貫徹黨組織的思想和政治文化，而且還要應用新市場中的新知識和新文化，立足于企業的發展現狀，為企業內部的政工人員創造文化氛圍濃厚的工作環境。②協助政工人員形成自主思考的習慣，雖然說企業內部的政工工作較為平淡，可是對企業的思想政治文化建設具有深遠的影響，政工工作不光需要嚴格按照企業制度實施，還需要立足于企業的生產和發展現狀，一步一步引導政工人員學會自己思考，創新原有的政工團隊建設方案。③增強政工人員的人際交往能力，增加各部門之間的溝通，企業內部政工工作的正常進行需要各部門之間的相互協調和溝通，因此，企業管理者務必要重視對政工人員人際交往能力的培育，逐步加強企業工作效果，確保政工團隊建設工作的順利實施。

（二）政工人員應具備開拓創新的能力

企業內部環境及外部環境的變化在一定程度上會給員工的思想及行為帶來負面影響。如何調整好員工思想波動，避免給工作帶來影響是政工人員的工作任務之一。

作為政工人員更要及時調整心態，順應企業變化，滿足企業需求，不斷學習，充實自己，開闊視野，在工作方法上不斷創新，用發展的眼光看待事物并解決實際存在的問題，從企業的長遠發展入手，提出適應時代發展的策略。在實際工作中，政工人員可通過多種渠道搜集新聞線索，利用傳媒的靈活性，引用身邊發生的新聞事件，結合工作崗位需求，將新聞整合到思想政治教育工作中。通過有效的思想政治宣傳，把員工重點關注的問題以及企業動態發展等傳達給員工，從身邊事、新聞熱點等著手打動員工，引起共鳴，這些都有助于思想政治工作的開展。

（三）堅持政工團隊建設向創新性方向發展

對于企業而言，只有不斷迎合社會發展的趨勢、時刻保持正確的思想政治認識才能不在企業競爭過程中被淘汰，只有在政工團隊的建設過程中不斷擺正其發展方向，利用先進的企業領導觀念領導政工團隊才能使政工團隊發揮其最大價值。企業將政工團隊推向創新性發展方向需要通過觀察和引進社會政工發展趨勢，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來實現。除此之外，企業對政工人員的培訓不僅僅要體現在工作能力的培養上，還需要在思想認識和文化素養上下功夫。

（四）深化改革，明確具體的工作任務指標

企業的內部管理及各項制度需要隨著社會的進步而不斷地改革創新，明確地規定和劃分員工的個人職責，政工人員的主要工作也需要隨之調整變化。傳統的政工隊伍的個人職責不夠明確，無法滿足新時期的工作要求，需要對責任內容進行量化、細分，轉變工作方式，只有政工人員自身的思想覺悟以及綜合素質都得到加強，才能使企業得到更大的發展。企業要督促員工提升自身素質，可以通過系統的分析政工隊伍的工作，科學的整理和分析所考核全部內容，構建評價隊伍的業務能力。明確道德標準及職位劃分，構建系統的業務和品德的監管體系，構建有效的層級制度便于更好的對工作進行評價和考核，確保政工干部在工作中不斷地改革創新，強化責任意識，確保政工隊伍先進穩定的發展[2]。

（五）堅持全面創新性的建設思維

對于企業內部的政工團隊建設工作來說，企業領導者務必要借助市場上新穎的思維和科學意識轉變老舊的建設觀念，在企業政工團隊建設的道路上始終堅持創新性的思維引導，緊緊跟隨新時期企業市場發展的腳步。這就需要企業領導者深入企業內部探索自身企業發展的現狀以及政工團隊建設現狀，逐步引用先進的思想創新原有的團隊建設方案，拓展更多的發展渠道，從而促使企業政工工作逐步滿足實際市場的需要。

三、結語

總之，為提高企業生產經營能力，企業應積極開展思想政治工作，提高政工工作人員綜合素質和加強政工隊伍建設，構建完善的考核及評估機制，注重政工人員培訓和自我能力的提高，采取有效措施積極調動其工作積極性和主動性，充分發揮政工工作作用，以有效地推動企業持續而穩定的發展，實現企業的中長期發展目標[3]。

參考文獻：

[1] 馬國華，芮秀珍.新時期基層政工隊伍建設調查與研究[J].勞動保障世界，2020（12）：53.

[2] 張瀾艦申坤吉林銀行遼源分行.淺談企業政工隊伍的建設[N].遼源日報，2020-04-02（004）.

[3] 程普仁.淺析如何加強國有企業政工隊伍素質建設[J].冶金管理，2020（05）：232-233.