試論人本理念在交通企業思政工作中的運用

韓卓遠

摘 要：思想政治工作是交通企業管理工作的重要組成部分。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，已成為主要指導思想。隨著人本理念不斷地融入到現代企業的經營管理中，人本理念在企業思想政治工作中的作用也愈加重要。本文闡述了人本理念的含義，并分析了人本理念在企業思政工作中的重要性，在了解現存問題的基礎上，提出了具體的應用對策。

關鍵詞：人本理念;思想政治工作;重要性

1 人本理念的概述

人本理念，就是以人為本的理念。以人為本強調人與人之間的和諧、尊重、互信和支持。特別是管理者，不管是政府、企業或其他單位的領導者，都要尊重每一個人--這是最高的管理宗旨。每一個人作為大寫的人，無論是領導人，還是普通員工，都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴和做人的應有權利。無論是東方或是西方，人們常常把尊嚴看作是比生命更重要的精神象征。我國是社會主義國家，理所當然地應當使人受到最大的尊重，使人的權利得到更好的保護;不允許任何侮辱人格、損害人權的現象存在。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。人本理念是現代管理的核心理念。

2 人本理念在交通企業思政工作中的重要性

1）人本理念是思想政治工作的核心內容。以人為本的思想指導是交通運輸單位思想政治工作的基礎保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對象，思想政治工作的最終目標是提高職工的政治覺悟和思想認識，增加職工的責任感和使命感，因此需要交通運輸單位對以人為本的重要性加強認識。

2）人本理念是思想政治工作的根本任務。由于企業職工之間存在于不一樣的世界觀和價值觀，思想觀也各不相同，只有對現階段思想文化的發展趨勢有一個清晰的認識，才能夠順利開展思想政治工作，確保出現的復雜情況能夠有效的應對。

3）人本理念是思想政治工作的必然選擇。職工的辛勤勞動是推動企業發展的重要力量。職工會有新的認識和想法在企業發展過程中產生，思想政治工作必須與人的想法相符合，從而使思想政治工作的質量得到保障。公路單位對人進行思想引導要在人的思想基礎上開展，從而實現思想政治工作的根本目的。因此，當前一個時期思想政治工作的必然選擇就是以人為本。

3 交通企業思想政治工作存在問題

1）思想政治意識薄弱。交通單位普遍具有較廣的運營范圍，職工相對分散，有些職工在城區附近，有些職工在鄉村或郊區等偏僻的地區，還有些職工長時間駐守野外。與此同時，交通單位運營業務涵蓋多個方面，不僅包括收費和服務區經營，而且包括路政和養護等，而日常工作中，很大一部分勞務人員都是具有較低的文化層次。這些勞務人員普遍欠缺思想素養和組織意識。一些公路單位的管理人員認為思想政治工作對日常工作起不到什么幫助，而且不會產生任何經濟效益，因此對該項工作有所忽視和滯后。而職工則認為思想政治工作只是管理人員的事，事不關己便敷衍了事，沒有認識到思想政治工作能夠使自身的政治素質和思想覺悟得到提升，最終導致思想政治工作很難順利下去。

2）缺乏暢通的交流機制。加強教育與被教育者的溝通交流是確保思想政治工作取得實效的基礎保障。雖然這種交流可能需要漫長的時間，但如果有耐心，并加大交流次數，會使職工消極和戒備的心理逐漸得到改變。不過目前大部分單位的交流溝通機制不健全，導致思想政治工作實際效果并不顯著。

3）員工工作熱情有待提升。隨著國有企業全面深化改革的推進，很多交通單位采取了相應的措施進行管理改革，并搭建成長成才的平臺給職工，但受限于人員流動、崗位設置等因素，單位內部缺乏廣闊的個人發展空間，較大的競爭力和較少的管理崗位使很多工作喪失了對崗位晉升的努力，情緒低落情況逐漸在單位內部蔓延。

4 人本理念在交通企業思政工作中的應用對策

1）牢固“員工至上”思想，力圖創建企業文化。企業思想政治工作就是要清除過去官僚思想的殘渣，樹立員工是企業主人的想法，通過思想政治工作來創建企業文化。優秀的企業文化、統一明確的價值觀，良好的傳統和行為能對企業的未來發展起到巨大的作用，尤其是在知識經濟和信息化大潮中，企業必須在政工人員的協作下加強建設反映企業信息化趨勢和要求的新文化。加強經濟發展形勢的教育和信息化工作的宣傳，需要不斷總結和推廣信息化的成功經驗;需要采取相應的物質和精神激勵措施;需要推動建立新的行為準則;需要推動和不斷加強員工培訓，提升全體員工的素質。

2）暢通交流渠道，提升隊伍素質。人本理念的一個核心就是“動之以情”，在做思想政治工作時要遵循“真誠”原則與人溝通。職工工作上出現失誤、思想上出現問題或生活中遭遇麻煩，政工人員應主動去了解情況、探究原因。應做到心靈的交流、心與心的交流，才能了解到真情，聽得到真話。要充分了解職工的思想動態，職工當前關心的問題，對企業政策的態度，加強職工對企業管理行為的理解，使之自覺地投入到企業各項工作中。

3）做好職工工作，調動職工主觀能動性。企業思想政治工作是做職工的工作，調動職工的主觀能動性，完成工作任務。政工人員要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，關心員工的狀況，把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展工作，從干部職工的思想動態變化中找出問題，研究方法，做到把握發展方向，以變應變，把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。站在職工的立場上，改變過去思想工作中“一言堂”的情況，本著以人為本的理念，讓員工在民主開放地環境中解決問題，切記不要把思政工作當做報告來做。要讓思想政治工作進入生產經營第一線，要把思想政治工作涉及每個職工家庭，要把黨的方針政策宣傳到每一個角落。要落實人本理念，在生產經營、生活質量、思想狀況全方位地去關心員工。

4）關心職工發展，落實民心工程。人本理念強調員工的全面發展和自我實現，強調員工的主動性和自我管理，在思想政治工作中，政工人員要用有特色的活動形式引導職工。結合形勢任務，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。充分利用企業文化這個載體，大力推進員工思想建設。強調以人為本，以文化管理為紐帶，融入人本理念和制度化管理為一體，是企業思想政治工作服務于生產經營中心工作的切入點和重要載體。在思想政治工作中要把企業目標與人的發展高度統一，要有效促進企業思想政治工作與企業生產經營活動的有機結合，啟發職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，確立并堅定崇高的理想信念，使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操在潛移默化中得到全面提高。在實現企業目標計劃的同時，也幫助員工解決自己的困難，實現自己的理想，這樣才能實現思想政治工作的創新和人本理念的融入。

5 結束語

綜上所述，企業思政工作是企業管理不可缺少的一項重要內容。一個企業，如果想快速穩定的發展，就必須要有一個和諧穩定的發展環境，而構建一個和諧的企業發展環境，不僅需要外部環境的和諧，更需要內部環境的和諧，而內部環境的和諧，就需要企業的思想政治工作發揮重要作用。隨著市場經濟的不斷發展，我國的社會經濟關系也變得也越來越復雜，并漸漸影響著企業員工的價值觀。企業想要跟上時代的潮流，加強自身的市場競爭力，就必須對包括思想政治工作在內的企業內部進行改革創新，而在這過程中，人本理念將起到重要的應用價值。

參考文獻

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