如何增強企業思想政治工作的針對性與實效性

毛晨曦

摘 要：交通思想政治工作，不僅能夠起到良好的教育意義，還能營造良好的工作氛圍，增強企業整體的競爭力?；诖?，本文詳細分析了思想政治工作的要點，包括特點、問題與措施等，希望能夠提升思想政治工作的針對性與實效性。

關鍵詞：思想政治工作;針對性;實效性

隨著經濟與交通基礎建設的高速發展，目前我國的交通運輸行業迎來了新的發展高峰期。在這一發展過程中，交通運輸行業人力資源管理得到了行業管理者的日益重視，其中發展形勢下思想政治工作創新研究占據著較為重要的位置。為了做好這一創新研究，交通行業思想政治工作者結合行業發展對思政工作提出的創新目標，開展了實踐與理論結合的研究，并根據目標研究成果提出了新型行業思政工作措施，進而為交通行業思政工作發展提供理論上的支持。

1 現階段思想政治工作的特點

思想政治工作本質上是一種教育活動，一般來說，可分為思想教育、政治教育、道德教育、民主教育、紀律教育和法制教育等內容。思想教育即世界觀、歷史觀、人生觀、價值觀的教育;政治教育即教育立場、政治觀點、黨的路線、方針、政策和形勢任務的教育;道德教育即道德品質教育;民主、紀律和法制教育即為實現其歷史使命而進行的紀律、民主與法制教育。上述諸方面，就構成了思想政治體育體系。分析當前形勢，思想政治工作具有三個特點：一是從教育對象來說，思想政治工作具有直接的、群眾性的特點。思想政治工作的內容和形勢直接取決于職工的意愿和要求，根據不同年齡、不同工種、不同層次的要求來進行，著眼于職工隊伍的整體性教育。二是從教育內容來說，思想政治工作是培養和提高職工主人翁覺悟和能力教育活動的具體表現。三是從教育方式來說，思想政治工作體現了職工之間的平等、互助、合作的人際關系。做好思想政治工作，其關鍵在于結合行業特點，發揮部門優勢，突出工作的針對性和實效性，實現教育人、激勵人、感化人、鼓舞人的目的。

2 交通行業思想政治工作存在的問題

2.1 對思想政治工作的重視不夠

交通運輸行業一些管理者只重視經濟效益，而忽略思想政治工作，對思想政治工作不夠重視，這種理念在短期內可以為企業帶來一定的經濟利益，但是從長遠來看不利于行業的健康穩定發展，也不利于員工工作積極性的提高，團隊的凝聚力不夠，在需要各部門溝通協作的時候就會產生各種問題和矛盾。更有一些領導都將政治思想工作看作是一種任務，只注重表面工作，不在意員工到底吸收多少，仍舊延續落后的形式方法進行教學，有的缺乏耐心，沒有將最新的思想政策傳達給廣大員工，一味地對陳舊的思想進行學習，企業缺乏應對新形勢下的各種變化的能力。

2.2 員工缺乏積極性

良好的企業文化可以促進員工的身心健康，對行業發展極為有利，交通行業思想政治工作從一定程度上可以豐富員工的精神生活，但是目前多數員工的積極性不高，相應的激勵機制也比較缺乏，一方面員工更多的考慮自身物質利益而忽視精神方面的成長，另一方面由于溝通機制的靈活性較差，員工個人或者家里出現問題時也不愿意主動坦露心聲，會導致各種各樣的工作失誤或者人才流失。

2.3 思想政治工作方法不當

在交通運輸行業的思想政治工作方法上存在很多的不足：第一點，因為運輸行業受到了經濟發展的影響，而職工的思想也隨之有了很大的變化，職工在工作的過程中只考慮到了自身發展的需求，很少有人員能考慮到國家的前途以及其他人的利益。第二點，隨著社會人文的發展，人們對精神世界的要求越來越高，目前交通運輸行業的思想政治工作方法已經不能夠適應現代的發展。

3 加強思想政治工作的針對性和實效性

3.1 思想政治工作的方法必須不斷創新

一要加強政治理論學習，把政治理論學習同職工思想教育相結合，用新的理論武裝人，用新的思想破除舊的觀念，提高干部職工的理論修養和政治素質?？梢远ㄆ陂_展討論會，對新形勢下交通行業的任務、思想、問題、信念教育等進行分析，增加思想政治工作的內容，做到“常計劃、常部署、常檢查”。二要努力在生產一線發現培養先進典型，強化對典型案例的宣傳，發揮典型案例的模范帶頭作用，對其他職工產生積極的、良好的、健康的影響，營造良好的行業氛圍。三要用機制和紀律來約束。通過完善的考評機制對職工進行激勵和導向，包括用人導向、獎懲導向、分配導向和評先評優導向等，增強機制的針對性與全面性，使思想政治工作發揮出實效。

3.2 統一職工思想，激發職工工作積極性

交通運輸企業對職工的思想進行統一，將企業精神傳達給職工，使職工從思想上、心理上和行動上真正認同企業文化，在日常工作中自覺踐行，充分調動自身的主觀能動性，以更加積極樂觀的態度對待交通運輸服務工作，實現良好的服務質量。在統一職工思想的過程中，并不是僅僅進行口頭說教，一味的傳達或者講解不切實際的空話，并不能起到真正有效的作用，反而會引發職工的抵觸情緒。因此，企業的思想政治工作者應對需要講解的知識點進行整合，在全面了解的基礎上，通過職工最容易接受的方式進行傳達，使職工在潛移默化中受到正確思想的影響，樹立良好的服務意識，認真履行好自身的職責。

3.3 加強思想政治工作的導向作用

在影響職工思想和行為的眾因素中，對職工影響較大的因素主要有：定期宣傳教育、政策制度、激勵措施。這三種導向只有一致，才能相互促進，增強效果，否則就會相互抵消，甚至其反作用。宣傳教育即輿論導向要以政策制度、激勵措施為基礎，只有這樣，全體職工才能感覺到思想政治工作者講的是真話、實話，從而信任思想政治工作者，按照所要求的去做，這也是宣傳教育的生命所在，否則，他們不僅不相信，還會產生逆反心理，宣傳教育也就沒有實效可言。作為政工干部要積極參與制定本單位本部門政策機制時，要認真調查研究，廣泛征求各方面的意見，慎重決策。

3.4 創新工作機制

要創新思想政治工作的領導機制，強化對思想政治工作的領導。思想政治工作要在黨組織的統一領導下，黨政工團一齊做，政工干部和業務干部一齊做，做到齊抓共管、形成合力，保證思想政治工作機制的有效運行。應制定一套行之有效的法規制度，用制度約束、規范、穩定思想政治工作。新時期的思想政治工作新的激勵機制應該是物質、精神齊頭并進，要給予職工更大權力和信任，發揮職工的積極性、主動性和創造性，實現自己的人生價值。思想政治工作多年以來一直延續自上而下的運行機制。新形勢下思想政治工作的運行機制應該是面向實際，要有首創精神。貫徹上級精神要聯系本地區本單位實際，有針對性，追求工作的實效性。要提倡具體情況具體對待、具體問題具體分析，獨立思考，群策群力，形成本部門本單位思想政治工作的新特色。

4 結束語

綜上所述，企業思想政治工作是一項復雜而艱難、難、細致的巨大工程，必須結合時代的要求，堅持實事求是的原則，不斷地去探索、創新、實踐，加強行業干部隊伍建設明確價值觀與文化建設。同時，狠抓職工教育，完善知識結構，給企業思想政治工作帶來強壯的生命力和發展力，切實增強企業思想政治工作的針對性、實效性，在創新的基礎上不斷推進行業的進步。

參考文獻

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