新時期交通政工工作方式方法

王艷

摘 要：政工工作直接影響著職工的思想，在交通行業，加強思政建設至關重要，必須引起高度重視。因此，必須明確政工工作的意義，根據實際情況，找出合理性的方式方法，為企業的良性健康發展注入活力。本文對此進行了較為詳細的論述，希望能夠起到良好的借鑒作用。

關鍵詞：新時期;交通行業;政工工作

在我國當前的新時期發展背景體系之下，交通企業除了要對市場經營加以重視以外，還應當高度重視企業內部的思想政治工作，并且要充分的意識到企業思想政治工作實際上就是凝結企業團結力、戰斗力的強效措施。只有持續的對于工作思路進行創新，研究全新的工作模式，利用有效的新舉措來提升企業在市場上的競爭力，才能夠使得企業得以持續的發展。下文主要針對新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略進行了全面詳細的分析。

1 交通行業政工工作的重要性

職工的全面發展的核心和關鍵是職工的素質的提高。職工的素質包括思想素質、政治素質、道德素質、心理素質、身體素質、美育素質等。其中，思想政治道德素質是人的素質的核心和靈魂，這就決定了思想政治教育在人的整體素質培養中具有重要的整合作用，它為人的其他各方面素質的培養提供導向和動力。優秀的政工工作還為廣大職工提供正確的思想政治導向。在新的歷史時期，如何按照人們的思想變化規律，運用各種科學知識，有針對性的引導、團結和激勵廣大職工為實現黨的根本任務而奮斗，是單位思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社會主義市場經濟的今天，如何科學地開展思想政治工作，解決職工思想中的新問題，是值得高度重視的。特別是當前，單位經濟效益發展不平衡，行業間收入差距較大，人們的思想比較活躍，單位思想政治工作更要為穩定政治、穩定經濟、穩定人心服務。要動員和鼓勵職工的參與意識，把職工的命運和單位的盛衰聯系在一起。政工工作通過思想政治教育增強職工的社會責任感，來提高職工的政治素質，通過培養自律精神，樹立職業道德理想和公德觀念，來提高職工的道德素質，最終，思想政治教育通過提高職工的思想政治道德素質，為職工的整體素質的提高奠定基礎。

2 關于新時期企業政工工作面臨挑戰的應對措施分析

1）積極創新企業的政治工作。交通企業應當重視政治工作，從根本上解決傳統工作模式帶來的影響，提高企業政工隊伍的整體素質，積極創新政治工作?，F如今，互聯網技術的發展，使企業的政治得到了很大的工作便利，企業可以在內部建立有關政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護，將企業政工工作相關的制度、教育內容和材料等，及時在平臺上發布，方便員工學習和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓練渠道。交通企業通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳交通企業的文化和管理目標，使員工加深對企業的認識，從而在工作中，擁有良好的責任感，進而更加積極的投入到工作中。

2）創新工作理念。面對新時期政工工作的新形勢，政工工作者需要有敏銳的思想來適應新形勢的變化，在政工工作中，結合企業的實際對政工工作的內容進行創新。具體地說，就是在政工工作中要把工作的重心放在幫助職工解決實際問題上，及時解開職工思想上的“疙瘩”，在工作中應當誠信的幫助職工，使職工從與自己切身利益相關的事情中，體會到黨和集體的溫暖。在工作中，應當樹立“以人為本”的觀念，在實際生活中必須以人為中心，為根本出發點，在工作中要以尊重人、理解人和關心人為出發點和落腳點，切忌居高臨下。三是在工作的過程中要結合具體實際，對于不同的職工要根據他們的愛好興趣等不同因素，工作方法應當因時、因地、因人而異。

3）制定適合政治工作的相關制度。法治社會，要加強政工隊伍的建設，就要制定合理的制度來規范政治思想工作的開展。一方面，要規范企業領導者的用人行為，建立積極有效的用人機制，形成任人唯賢，能者在上的用人風氣，把政治素質好、立場堅定、明辨是非、始終與黨中央保持高度一致的;道德品質好，能在職工群眾中做表率的;作風正，業務精的人放在政治思想工作的崗位上。另一方面，要制定有利于政工隊伍發展的可操作性強的長效激勵機制，給本企業的政工隊伍創造良好的發展的空間和機遇。通過建立公正合理的、量化與終結性相結合的考核制度來保證企業政工隊伍的工作積極性和執行力。再一方面，加強職工隊伍建設，要加強政工隊伍的再教育和崗上培訓。

4）加強企業文化建設，有效落實政工工作。對于交通企業來講，其管理部門開展的各項政工工作面對的主要對象就是基層職工，因此，要想將思政工作的積極作用充分發揮出來，全面展現政工工作的實質，就要緊緊圍繞企業相關文化來安排、落實各項思政工作，也以此來全面調動職工參與積極性。對此，政工部門領導應積極深入基層，積極與廣大職工接觸，并針對基層職工在生活、工作中遇到的各類問題進行深入分析，給予其及時、充分的幫助與關注;另一方面，對于職工的工作環境也要給予足夠重視，通過積極實施各種措施來為職工構建一個真正溫馨、舒適的工作發展環境。尤其是職工在經歷高強度工作之后，往往都已經身心疲憊，要想讓其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就應為其積極構建一個平等、和諧的，能夠讓其真正釋放壓力的工作環境。此外，思政工作人員還要積極引導職工學習、積累相關理論知識，深刻關注其思想變化，在其積累豐富的思政理論知識后，職工的思政覺悟也自然會隨之不斷提升。

5）提高政工隊伍的綜合素質，引進優秀政工人才?，F代交通企業開展生產經營活動的壓力空前加大，因此，要適應外部環境的變化，使企業文化多元化。多元的企業文化進一步挑戰了政工隊伍的工作能力，對相關人員的綜合素質提出了新的需求，迫切的需要政工人員提升自身的專業技能。企業領導應要求政工人員學習最新的政工工作操作技術，深入研究企業文化和發展戰略，加強職業素養深造等。同時，政工人員也要注意自身文化水平的提高，鼓勵政工人員學習現代企業管理知識與技能、計算機及英語等。為響應法治建設的需求，政工人員知識應定期培訓和學習法律知識，并嚴格進行考核，盡快提高政工隊伍的法制水平。此外，企業應注意引進優秀政工人才，或通過優厚的待遇挖掘高級政工人才，這樣可顯著提高政工工作質量，是企業更好的適應新問題和新挑戰。

6）加大宣傳力度，發揮模范示范帶頭作用。在交通企業中樹立典型并及時做好各種宣傳工作，加大宣傳力度，發揮模范示范帶頭作用。在企業經營管理實踐當中不難發現：企業職工相互之間一般都存在著競爭與趕超的心理。因此，在企業中開展思想政治工作時要能夠正確及時地抓住這一點，政工工作人員要能夠善于發現和培養企業中的典型人物以及工作中的典型代表，并積極將這些典型人物的先進事跡進行大力表彰和宣傳，使交通企業中更多的職工受到鼓舞和激勵，進而促進企業中廣大職工工作積極性的極大提高。企業的政工人員在選擇典型時要能夠從一個合適的角度對其進行合理的定位，從而能夠在宣傳中充分發揮榜樣的力量。

3 結語

綜上所述，思想政治工作是交通企業的重要組成部分，在實際開展的過程中，必須結合實際情況，根據員工的特點，對政工工作進行創新。在原有的基礎上，實行多樣化的方式方法，樹立以人為本的理念，加強文化建設，營造積極溫馨的氛圍。在此基礎上，從思想、方式、手段等方面入手，對措施進行完善，不斷改進與創新，助推政工思想政治工作的開展。

參考文獻

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