女性友好，在企業內部也是一種凝聚力

繆惠琴

第一財經總部的辦公環境整體風格屬于比較中規中矩的那種，每層樓的靠墻邊會有獨立辦公室，基本是根據部門分布安排相對集中的辦公區域，中間區域都是敞開式辦公空間，會議室、辦公室墻面上有些企業文化內容的展示。

作為公益中心的分管領導，如何將日常的工作和公益結合成為一個很挑戰的課題：公益應該是商業的加分項，而不是一種攤派的任務。

在第一財經17年的企業歷史中，“善”的文化一直是企業價值觀的一部分，我們內部有超過500名“一財藍”志愿者，占員工數的50%以上。公益已經成為一種生活方式，融入到每個員工的行動中去。我們的公益中心雖然有點“單薄”，但它是在第一財經的大平臺基礎上演化出來的“資源混搭型”跨界公益，很有自己的角度和方法。

比如，在很傳統的空間里，怎么去關愛我們的女性員工，就是一財工會、婦委會每年都在創新、求變的小課題。據我的個人觀察，女性職員希望有一方小空間，在小空間里放些自己喜歡的小物件。她們對待工作不僅有職業化的一面，更有一種類似于“家”的歸屬感。同時，女性的細膩也會體現在很多細節：希望辦公區有綠植，有一些藝術類裝飾，既凈化空氣又養眼，還是很追求“美”和“實用”的平衡。

我們大集團（上海文化廣播影視集團有限公司）的婦委和工會牽頭，在每棟大樓都專設了一間愛心媽咪小屋，有冰箱、洗手臺、消毒器等設備，為背奶媽媽提供便利。第一財經工會下設十多個興趣社團，經常舉辦一些受歡迎的活動，也增進了不同部門同事間的交流。我們不特意強調性別的差異，不過確實這些活動女性員工參與的比例比較高。

此外，我們還會根據具體的情況，定制一些內容。今年新冠肺炎疫情期間，邀請了心理專家帶來《女性白領一族壓力與情緒管理》的線上講座。

7月，大集團工會還推出了“心”力量職工心理支持計劃，面向全集團1.6萬名員工建立心理疏導平臺，線上線下為員工做“心靈SPA”，希望通過心理健康知識的普及和有針對性的培訓，使大家更加了解自己的心理健康狀況，更好地釋放壓力，從而以更加積極的心態投入到工作和生活中。

除了定期的心理講座之外，每位員工都有一張免費心理咨詢卡，可享受50分鐘心理咨詢輔導。

這些舉措的滿意度會因人而異，但工會、婦委還是做了不少事情， 比如定期舉辦健康講座、親子活動；每年組織女職工專項體檢及體檢后的專家上門咨詢服務；每年三八的先進表彰、11月11日的大型單身交友活動等。角度多元化，尊重女性的生理特殊性，也通過這樣的角度讓更多女性被看見。她們不僅是第一財經寶貴的“資產”，還有很眾多和重要的社會角色：是女兒、是妻子、是媽媽、是獨立而美麗的個體。

還是那句話：我們并不是強調性別的對立，是力求創造一個更平等、更包容、更多元的職場。這樣會帶來持續的創造力和歸屬感。

而因為身邊女同事的個體遭遇而由我們的企業基金會發起的女性獨立公益項目“Be Pink”，亦是這種女性友好職場文化下的一個“由己及人”的善的傳遞，也是我們希望能見到的：我們創造土壤，而美好自會結出碩果。