加強基層勞動保障監察執法工作的幾點思考

王素娟

摘?要： 隨著我國當前社會經濟的不斷發展，為了促進我國社會經濟的健康和持續發展，需要加強對基層勞動保障監察執法工作的重視程度，對勞動保障體系進行不斷的完善和調整，從而使得我國社會經濟能夠得到穩定性的發展，但是在當前基層勞動保障執法監察工作中還存著一些問題需要解決，因此相關工作人員需要從實際入手，加強基層勞動保障監察執法工作力度，從而最大程度的維護基層勞動者的合法權益。

關鍵詞： 基層勞動保障;監察執法;研究

【中圖分類號】D922.5?【文獻標識碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.41.239

雖然我國制定了相關的法律法規和管理政策來對基層勞動保障監察執法體系進行不斷的完善和調整，但是在實際工作過程中還存在著新問題需要解決。隨著我國當前社會經濟的不斷發展，勞動關系主體逐漸朝著多元化的方向而發展，在勞動關系方面的矛盾已經朝著多樣性的方向而增加，比如在實際工作的過程中還存在著勞動爭議的問題，嚴重影響了我國社會的安定，因此需要切實提高基層勞動保障監察執法工作的效率以及質量，從而推動我國社會的不斷進步。

1?勞動保障監察工作的現狀

1.1?工資支付方面

在當前基層勞動保障監察工作中，在工資支付方面所存在的問題是比較多的，比如在建筑行業公司支付問題已經成為社會上廣泛關注的問題，在實際工作的過程中，一些工程分包承包存在著不規范的情況，承包關系和勞務關系是比較復雜的，再加上工程建設資金在源頭上很難得到充分的保障，在層次性的分包之后，使得用工主體存在著不合法的行為，農民工的勞動報酬很難得到有效的保障[1]。與此同時一些用人單位還存在著不規范用人的問題，比如在實際工作過程中并不和職工簽訂勞動合同，工資支付方式往往是口頭約定，這導致了在后續工作時如果存在著工資支付方面的糾紛的話，那么很容易由于口頭約定的隨意性，無法切實的保障農民工的合法權益。與此同時職工依法維護自身合法權益的意識在不斷的提高，這就使得在受理工資類案件的過程中，這種類型案件的數量在不斷的增多，這給實際的勞動保障工作帶來了諸多的困擾以及問題。

1.2?勞動合同方面

一些用人單位在和職工簽訂勞動合同時，還存在著不規范的行為，甚至是一些用人單位也沒有在我國法律法規的范圍中合法的簽訂勞動合同，在勞動合同中的糾紛是比較多的，一些用人單位不和職工簽訂勞動合同，再加上勞動合同管理存在著不規范的行為，所以嚴重影響了基層勞動者的合法權益。在一些地區的勞動合同投訴案件中，一些企業為了規避責任，在勞動者不知情的情況下與勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議，使得整個勞動關系非常的不清晰，近幾年來這類投訴案件的數量是比較多的，追其原因主要是由于勞動單位缺乏對合同管理的正確性認識，隨意性的特征是比較明顯的，再加上一些職工也沒有加強對勞動合同簽訂的重視程度，使得實際工作存在著隨意性和不規范性的特征，在這一背景下會出現較多的違法行為，嚴重影響了我國社會的安定和良好發展。

2?加強基層勞動保障監察執法工作的策略

2.1?建立高素質的勞動保障監察隊伍

為了使基層勞動保障監察執行工作的效果和水平能夠得到有效的提高，需要相關管理部門建立高速的勞動保障監察隊伍，從而保證實際工作的有效落實和完美實施，在實際工作的過程中需要對力量配置進行不斷的優化和調整，并且加強資金和設備的支持力度，保證勞動關系的和諧性發展[3]。管理部門需要根據我國當前經濟發展的方向和勞動保障監察工作實際需求和工作要求，適當的創新勞動保障監察機構的管理體系和管理模式，開展必要性的培訓工作，向這部分工作人員講述我國當前基層勞動保障的現狀和監察執法工作的重點，從而使得每一個工作人員可以按部就班地完成自身的本職工作，在潛移默化中提高自己的工作水平以及工作素質。

2.2?加強部門之間的協調和配合

為了最大程度的保證基層勞動者的合法權益，需要加強基層勞動保障監察執法的力度，從而使得實際工作效果能夠得到有效的提高。首先需要加強各個部門之間的相互合作以及配合，這主要是由于勞動監察工作所涉及到的內容是比較寬泛性的，再加上情況較為復雜，純粹依靠勞動監察機構的力量遠遠不足，還需要靠其他部門和社會的力量共同地推進這項工作，通過協調性的配合，形成一個合力，提高勞動監察工作的效果以及水平[2]。比如勞動監察部門要加強和法院以及公安部門之間的溝通以及聯系，在工作中更加理解實際工作的難點，通過相互協作以及配合保證勞動監察工作的協調性開展，與此同時還需要充分的發揮新媒體技術，通過網絡化的平臺向民眾宣傳有關勞動保障法律方面的內容，從而使得用人單位可以自覺的遵守我國的法律法規，也有助于增強職工的法律意識，利用法律來維護自身等個人權益，從而使得勞動者能夠知法懂法，利用法律的武器保障自身的合法權益。各個部門的工作人員在進行相互協調和配合的過程中，需要構建統一性的工作準則，并且加強信息化建設的力度，實現信息有效溝通以及交流，從而使得實際工作效果和水平能夠得到有效的提高。

2.3?改進監察執法手段

隨著我國當前科學技術的不斷發展，為了使基層勞動保障監察執行力度能夠得到有效的增強，需要對監察執法手段進行有效的改進和創新，從而提升實際工作效率以及工作質量，隨著我國當前科學技術的發展，需要在實際工作中融入現代化的信息手段，全面的提高辦案手段的水平以及效率，從而使得勞動監察工作能夠具備高效性的特征。工作人員需要充分的發揮勞動保障兩面化的管理效果，依托于我國當前先進的管理平臺和信息平臺，建立勞動保障基層服務平臺，實現動態化的監管以及監督，并且也有助于實現資源的科學共享，從而使得基層勞動保障監察執法效率能夠達到預期的狀態和標準。

結束語：由于在當前時代下基層勞動糾紛問題逐漸朝著多樣化和復雜性的方向而發展，因此加強基層勞動保障監察執法工作是非常重要的，相關管理人員需要樹立與時俱進的工作理念，明確在當前基層勞動保障監察執法工作中的阻礙，提出有效的解決措施，從而使得基層勞動保障監察執法工作水平能夠得到有效提高。

參考文獻

[1]?李連根.試問如何做好新形勢下基層勞動保障監察工作[J].今日財富，2020（1）：42-43.

[2]?吳丹華.基層勞動保障監察存在的問題和對策研究[D].西北師范大學，2019.

[3]?張二寬.新形勢下做好鄉鎮勞動保障工作的幾點思考[J].中國集體經濟，2016（13）：199-200.