五大連池市 推廣“鯉躍連池”模式，引進高端人才

侯玉輝

五大連池市依托“礦泉名城”的知名度，推廣實施“鯉躍連池”引才新模式，通過多種方式，吸引了省內外一批高端人才扎根本地、助力發展。因需設計，放寬“準入門檻”。從招聘方案、招聘程序和報名資格審查上做好設計，通過綜合崗位分析放寬準入門檻，全面放寬對高端人才引進“關口”。簡化程序，開辟“綠色通道”。對鄉鎮公共服務中心、退役軍人服務站等16個崗位，招聘條件設置為“211”院校、統招本科及以上學歷，在抬高門檻的同時降低錄取條件，在門檻準入上開辟“綠色通道”。統籌使用，量材“不拘一格”。對引進的高端人才，市委從適崗專業需要的角度出發，打破原報名崗位分配，采取調編調崗、單撥編制、人適其崗的辦法，對引進的高端人才重新科學定崗，統籌使用;其他人員全部調整到專業適合的事業崗位。