基于2009—2018年北京市某三級綜合醫院科研項目及文章的科研管理分析與思考

李秋萍 蘇京平 呂曉飛 王琳 許騰飛 郭水龍

[摘要] 目的 分析2009—2018年北京市某三級綜合醫院科研項目、中英文論文，為醫院未來科研管理決策提供量化依據。 方法 根據該院2009—2018年科研項目及中英文論文數據，對項目數量及資助金額、以第一作者或通訊作者發表的中英文論文數量、SCI影響因子等進行回顧性分析。 結果 2009—2018年該院科研發展迅速，立項數量及資助經費金額、中英文論文文章數量、SCI篇均影響因子呈波動增長，但仍存在科研項目數量和SCI論文增長不穩定，科研產出效益下降的問題。 結論 為促進醫院科研能力進一步提升，醫院應完善激勵機制、加強科研人才的引進和培養、鞏固平臺基礎、培養科研管理專業人才。

[關鍵詞] 三級綜合醫院;科研項目;SCI論文;統計源期刊論文;科研管理

[中圖分類號] R197.323? ? ? ? ? [文獻標識碼] A? ? ? ? ? [文章編號] 1673-7210（2020）10（a）-0018-04

Analysis and thinking of scientific research management based on research projects and articles of a tertiary general hospital in Beijing from 2009 to 2018

LI Qiuping1? ?SU Jingping2? ?LYU Xiaofei2? ?WANG Lin2? ?XU Tengfei2? ?GUO Shuilong2▲

1.National Clinical Research Center for Digestive Diseases， Beijing Friendship Hospital， Capital Medical University， Beijing? ?100050， China; 2.Office of Science and Technology Administration， Beijing Friendship Hospital， Capital Medical University， Beijing? ?100050， China

[Abstract] Objective To analyze the scientific research projects and Chinese and English papers of a tertiary general hospital in Beijing from 2009 to 2018， so as to provide a quantitative basis for the future scientific research management decision of the hospital. Methods According to the data of research projects and papers in Chinese and English from 2009 to 2018， the number of projects and funding amount， the number of papers in Chinese and English published as the first author or corresponding author， SCI impact factors and so on were retrospectively analyzed. Results From 2009 to 2018， the institute′s scientific research developed rapidly. The number of projects and the amount of funding， the number of papers in Both Chinese and English， and SCI article average influence factors all showed fluctuations. However， there were still problems such as unstable growth of the number of research projects and SCI papers， and declining efficiency of scientific research output. Conclusion In order to further enhance the hospital′s scientific research ability， the hospital should improve the incentive mechanism， strengthen the introduction and training of scientific research talents， consolidate the platform foundation， and cultivate scientific research management professionals.

[Key words] Tertiary general hospital; Scientific research projects; SCI papers; Journal papers on statistical sources; Scientific research management

新時期醫院可持續發展和內涵建設依賴科學研究[1]，科研管理工作質量影響醫院科研水平和醫院發展[2]?？蒲许椖渴浅晒闹饕d體[3]，論文是成果評價的重要組成部分[4]，本研究從科研項目、SCI論文數量和影響因子（IF）[5-6]、統計源期刊論文數量進行定量分析，為醫院科研管理決策提供依據。

1 資料與方法

1.1 一般資料

從北京市某三級綜合醫院科研管理平臺檢索2009—2018年縱向科研項目、第一作者或通訊作者為該院的SCI論文和統計源期刊論文，以此作為最終分析數據。

1.2 方法

分析項目數量及資助金額、以第一作者或通訊作者發表的中英文論文數量、SCI影響因子等。

2 結果

2.1 科研項目資助情況

局級及以上項目為對外競爭項目，與院內項目培育功能不同，能更加客觀反映出醫院科研競爭力。2009—2018年局級、省市級、國家級項目數量呈現金字塔狀，依次為352項目（32.47%）、227項（20.94%）、207項（19.10%）。

2018年局級及以上項目資助總額是2009年的9.36倍，而國家級項目經費是2009年的53.55倍，國家級項目經費資助總額增幅最顯著。2009—2018年國家級項目共獲批20 450.87萬元（占局級以上項目經費的59.00%），包含國自然7961.28萬元（占局級以上項目經費的22.97%），其他國家級項目12 489.59萬元（占局級以上項目經費的36.03%）。見表1。

自2013年醫院設立院級項目，致力于調動院內青年人科研積極性，孵育更高級別科研項目。立項數量呈上升趨勢，2018年有所下降。

2.2 SCI論文發表情況

2.2.1 SCI論文發表數量分布? 2009—2018年SCI共收錄醫院第一作者或通訊作者的論文共計1360篇。論著類論文1113篇（81.84%）。2018年發表論文較2009年增長了309.23%。見表2。

2.2.2 SCI論文收錄期刊IF分布? 2009—2018年IF≥3分的文章占比呈波動上升，2015年增長速度最快，2018年占比最高（35.00%）。篇均IF在1.63至2.83范圍內波動。見表3。

2.2.3 基于SCI發表數量的研究方向分析? 2009—2018年SCI發文量前6位的科室分別為普通外科、泌尿外科、肝病中心、心臟中心、消化內科、麻醉科，占總發文量的40.59%，其中消化學科群發文量最多，共282篇，占發文總量的20.74%。

2.2.4 SCI發文效益分析? 以萬元SCI論文產出數量、萬元IF產出值初步評價醫院科研產出效益，萬元SCI論文數量及萬元IF均提升后波動下降。效益分布見圖1。

2.3 統計源論文發表情況分析

自2013年統計源期刊論文總量呈下降趨勢，中華系列雜志收錄文章總量及中華系列論文占比自2012年起從整體上看呈下降趨勢。見表4。

3 討論

3.1 完善激勵機制，發揮制度導向作用

2008年醫院提出由數量規模向質量效益轉型的目標，對科研績效進行量化評價并給予相應獎勵[7]。2016年取消統計源期刊論文獎勵，鼓勵發表高水平的SCI論文。此后醫院SCI篇均IF不斷提高，論著類和綜述類更容易引起關注[8]的SCI論文的發文量逐年增加，>10分的SCI論文有所突破。激勵措施有效調動了科研人員的積極性和創造性。

一般來說，科研經費投入與科研產出應呈正相關，投入越多、產出越多[9]。以萬元研發經費SCI論文產出進行衡量，醫院科研經費投入與論文數量增幅、IF提升幅度出現不匹配現象?？乒懿块T應積極尋求破解辦法，如計算各科室科研門限值，對于低于門限值的科室，加大科技幫扶和經費投入;高于門限值的科室，調整績效指標，敦促其提高產出效益。

3.2 外引內育結合，加強人才隊伍建設

人才是科技創新發展的核心，2013年啟動院級項目，促使醫院在對外競爭項目中提升中標率[10-12]。一項針對科研人員發展需求的調研顯示，阻礙科研人員發展的主要問題為缺乏時間和精力、學習空間和條件以及專業團隊定期指導[13]。醫院需針對科研人員的需求制訂長期幫扶政策，如給予科研假期、配備研究助手、院內導師制幫扶等。此外，通過多渠道吸引知名學者和團隊加入，以期在較短時間內激活潛在科技創新能力。

3.3 夯實科研平臺建設，促進資源共享

科研平臺是組織科學研究、培育人才、開展交流的重要基地[14]，本研究顯示，該院具備一定平臺基礎的科室，在項目獲批、SCI和統計源論文發表數量和質量上，表現較為突出。在統籌中央與地方相關專項資金支持實驗室建設發展的關鍵時期[15]，醫院應關注平臺升級，深挖平臺價值，此外，加強其他學科科研平臺的建設。支持優勢學科拓寬研究跨度[16-17]，促成“醫理工”多學科合作[18]。

3.4 培養專業化科研管理隊伍，發揮管理決策智庫功能

科研管理人員是連接科技成果創造者與醫院管理決策者的橋梁，科研管理團隊應具備一定的醫學科技創新格局，從提升醫院學科創新能力和核心競爭力的高度思考問題[19]。此外，醫院需引入智能化科研管理系統，增加學科評估、人員評估、醫學信息知識庫等功能，對規律性的工作進行智能化處理和可視化呈現[20-21]。同時為科室科研能力把脈、對科研人員未來成長趨勢進行模型評估。以數據為基礎，更加科學的調整管理制度，做到科研決策前置。

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（收稿日期：2020-02-19）