新形勢下電廠工會工作的創新探析

張海春

摘要：現階段，我國社會經濟發展迅速，電力企業也隨之不斷深化改革，這就在一定程度上為電廠工會工作提出更多挑戰和要求。做好電廠工會工作，一方面能夠切實將工會價值發揮于實際電廠工作中，有利于調動電廠職工的工作積極性;另一方面對提升電廠作業人員工作效率具有非常重要作用，有利于提升電廠經濟效益，因此工會對于電廠健康發展而言具有重要意義，本文基于新形勢下，從多個角度探析電廠工會工作的創新策略，以供參考。

關鍵詞：新形勢;電廠;工會;創新

前言：

在當前新形勢發展背景下，我國電廠企業生產、組織結構發生一定改革和調整，這對電廠工會工作帶來一定挑戰和困難度，這對電廠未來健康發展有阻礙影響?；诖?，這就要求電廠工會認識到當前電廠發展中存在的問題，以此為基礎創新新的工會工作模式，以此推動電廠健康發展，就此本文對新形勢下電廠工會工作的創新進行探討，具有一定的現實研究意義。

一、思想引領電廠工會改革

在當前新形勢發展背景下，電廠工會應始終堅持將學習作為提升自身綜合素養、樹立理想信念的根本途徑，以此為基礎加大對電廠廣大職工的思想教育工作，具體來講：其一，在理論指導方面，電廠工會可組織職工積極參與學習，明確當前習總書記系列講話中提出的工會精神，能夠從中領悟到當前新形勢發展背景下，電廠工會未來發展方向，將電廠中工會組織力量凝聚起來，電廠工會中的領導干部在各項工會決策中應達成共識，以此從思想上強化電廠工會工作的主動性和科學性[1];其二，在宣傳教育方面，電廠工會應將自身具有的宣傳作用發揮出來，組織電廠廣大職工學習新形勢下的改革意見等，真正將工會會議精神貫徹于實際工作中，引導廣大職工能夠意識到改革的重要性，支持和參與改革中，能夠自覺將企業與自身利益兩者相結合，凝結力量推動企業健康改革和發展;其三，在思想觀念方面，應將改革作為電廠工會工作中的核心，轉變以往傳統模式下的思想觀念，積極投入扭虧為盈的發展戰略中，以此構建踏實肯干的工作精神，構建良好的電廠工作氛圍。

二、創新電廠工會教育形式

在當前新形勢社會發展背景下，因經濟成分、利益體逐漸朝向多元化方向發展，與此同時，也就使得電廠職工自身的思想觀念、價值觀呈現出多樣化發展態勢，職工的思想觀念不斷更新，這就要求電廠工會迎合當前時代背景發展趨勢創新思想教育工作。具體來講：其一，對工作思路進行創新，從本質上來講，要想落實行動，其先導就在于思路，應轉變以往工作思路“唯書，唯上”的狀態，朝“唯實”的方向進行轉變，由原本等上級部門布置工作、提出指令等轉為當前結合工會工作實際，主動參與其中[2];其二，對工作內容進行創新，工會應積極迎合當前時代發展進程，緊跟改革腳步，將當前時代背景下所產生新內容融入其中，以此來進一步開拓工會服務范圍，擴展自身工作職能，將思想政治與企業日常運轉、經濟轉型等多方面結合起來，站在為員工謀福利的基礎上為企業未來健康發展提供工會服務;其三，對工作形式進行創新，在開展工會活動時，應由原本的大型化、集中化的組織形式朝向多樣化、靈活性的開展方式進行轉變，由原本單向進行思想教育灌輸轉為自主教育，由簡單理論轉為實際行動;其四，對工作載體進行創新，積極應用當前新型活動載體，為電廠中職工構建更加和諧的人文環境，使其在其中能夠陶冶心靈。

三、創新維權方式保護職工

就電廠工會本身工作性質來講，其根本職責在于幫助廣大職工維護自身的合法權益，同時這也是工會的天職所在，因此這就要求電廠工會具備一定的維權能力，基于構建和諧的勞動關系前提下，幫助電廠職工解決其最關心的員工利益問題，對現有的電廠工會機制進行創新，切實做好維權工作。具體來講：其一，工會代表應具備一定的參政議政能力;其二，工會會議開展流程應尋求電廠中職工提出的意見或建議來決定議題[3];其三，針對當前職代會表決形式進行相應，應轉變舊的表決形式，積極采用當前推行的舉手表決方式，開展無記名投票方式等方式完成表決，這樣做的目的在于切實將當前職工心聲表達出來，以此消除職工內心顧慮問題。對于職代會提案要求，應從根本上將電廠中的職工意愿表達出來，并將提案落實到實際中，從根本上做到維權職責，另外，還可構建立案審查制度，以此保證提案質量;其四，電廠工會還應結合自身發展需要制定檢查制度、職工代表巡視制度等等，讓職工參與到工會工作中并行使相應權利，對于有關職工的角色、保險、薪酬、改革等方面事宜的信息和政策應做到及時公開，將職工的知情權、監督權等落實到其中;其五，做好“公開”工作，讓電廠中職工隨時了解當前電廠發展實際情況和相關信息，能夠感受到自身作為電廠中的重要一員。

四、健全電廠工會管理體系

其一，電廠工會組織應根據自身發展實際構建一套公正平等的管理體系，結合當前電廠中各工作部門提出的需求，對現有工會管理模式進行相應調整，以此對工會組織機構進行更深層次的完善，與此同時，工會組織還應該與電廠基層職工保持密切聯系，縮小自身與基層職工距離，尤其是針對新形勢下社會發展需求創新民主管理模式，對電廠中各部門工作關系進行適當調整;其二，電廠工會還可制定職工權益保護體系，基于國家規定構建維權平臺，以此保證電廠職工權益[4];其三，電廠工會還應該結合新形勢下社會發展以及自身企業發展需求，適當調整管理體系中相關條例，以此確保電廠中各項工作的開展有依據，要求廣大職工掌握管理體系中的各項規范要求。對于企業所簽署的各種合同也要求工會參與其中起到監督作用，通過監督避免出現違規情況。

總結：綜上所述，隨著當前社會經濟高速發展以及企業內部結構變化，工會對于電廠未來發展而言具有一定意義，落實電廠工會工作職責，一方面能夠提升電廠作業效率，另一方面對電廠未來發展具有推動意義，因此這就要求電廠工會迎合新形勢發展態勢，創新自身工作模式，真正將工會的價值發揮出來，為戶廣大職工的基本權益，為電廠健康發展注入新鮮血液，以此構建電廠與職工共發展的局面。

參考文獻：

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[3]陸君. 新形勢下工會工作的思考和對策[J]. ?大眾投資指南， 2021（8）： 59-59.

[4]易楚楚. 互聯網時代工會思想政治工作的創新應用[J]. 辦公室業務，2020（23）：48-49.