加強國企基層黨務工作者隊伍建設的思考

陳聯波

摘要：國有企業在我國國民經濟發展中占有中有的戰略地位，國企的發展牽動著我國國民經濟發展的脈搏，當前，隨著我國經濟社會的快速發展和價值觀念的多元化，黨員的思想意識、行為規范、生活方式等都發生了新的變化，給黨員教育管理工作和國企黨建工作帶來了新的挑戰，加強黨員教育管理比以前更為重要和迫切。如何在新形勢下加強和改進國企基層黨員教育管理工作，進一步發揮共產黨員的先鋒模范作用，保持黨的先進性和純潔性，增強企業基層黨組織組織力和黨員隊伍活力，在當下是值得我們認真思考的問題。

關鍵詞：國企基層;黨務工作者;隊伍建設

引言

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是貫徹落實新時期背景下黨的建設總要求和黨的組織路線。新的征程上，要進一步做好國企黨建各項工作，切實發揮好企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。新形勢下，國有企業黨的建設要全面加強，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。廣大黨務工作者是黨的工作的規劃者、組織者和實施者，是開展黨務工作、發揮政治核心作用的中堅力量。廣大黨務工作者要清醒認識身上肩負的職責和使命，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，積極探索創新加強基層黨務工作的思路舉措，切實做好認真學習、注重培訓、創新理念、搭建平臺、加強督導、精準考核等重點工作，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以推進黨的建設新的偉大工程的優異成績，在新征程中奉獻智慧力量、放飛人生夢想。

1當前國企黨務工作面臨的形勢和挑戰

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。面對轉型發展蹚新路的使命和形勢，國有企業發展遇到了前所未有的壓力。在轉型期間，職工工資收入不穩定、個人發展前景不明朗，職工心理發生了巨大變化，這就要求企業基層黨組織在面臨形勢嚴峻、任務艱巨的情況時，要充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。面對新形勢新要求，迫切需要企業黨務工作充分調動和發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，全面加強黨務工作，將黨務優勢轉化為企業轉型優勢、發展優勢，為企業發展不斷釋放改革紅利，助力國有企業高質量發展。

2加強國企基層黨務工作者隊伍建設的途徑

2.1創新理念

加強國企基層黨務工作者隊伍建設的途徑之一是創新理念。思想觀念創新是做好新時代黨務工作的基礎?；鶎狱h務工作要有新的思路，實現新的突破，必須在理念上有所創新、有所突破。理念創新包括思想觀念創新、工作機制創新、工作方法創新等內容。但現在基層黨務工作存在的突出問題是，一些黨組織負責人特別是黨務工作者在黨務工作理念上存在偏差，沒有深刻認識和科學把握黨務工作內在規律和本質要求，片面地將日常的工作當成黨務工作的核心內容來抓，致使黨務工作浮在面上、懸在空中，不深不實不透，游離于企業改革發展中心工作和黨員干部職工思想工作生活實際之外。必須推進黨務工作理念創新，教育引導基層黨組織負責人特別是黨務工作者從理論上的清醒催生行動上的自覺，以新理念謀劃新思路、謀實新舉措、展現新作為，不斷提高黨務工作的質量水平。要明晰黨務工作的目標，黨務工作的核心任務是圍繞中心、服務大局，發揮黨組織把方向、管大局、作決策、促落實的作用;要不斷的提高黨務工作的規范化標準化程度，進而提升黨務工作的質量水平。在黨務工作中，各級黨組織領導班子成員是主體，其中黨組織書記是第一責任人，專職黨組織副書記是直接責任人，其他黨員領導人員要切實履行“一崗雙責”，重在形成抓黨務工作的共識和合力。廣大黨務工作者要明晰黨務工作是“本”和“綱”，從而做到治標固本、綱舉目張，促進黨務工作與黨務工作相互融合、交相輝映。

2.2著眼新機遇把工作著力點放在增強黨員的黨性觀念上

加強國企基層黨務工作者隊伍建設的途徑之二是著眼新機遇把工作著力點放在增強黨員的黨性觀念上。學習新時代政治理論，提高黨員的思想覺悟。企業基層黨組織要采取政治輪訓、專題教育、通讀原文、上黨課等多種形式，對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本政策、黨章黨紀條規等教育，進一步堅定政治信念，進一步增強“四個意識”，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步振奮精神，銳意進取，勤奮工作。嚴格黨內政治生活，強化黨員的組織觀念。黨員的黨性觀念，還必須在組織的管理中增強，在嚴格的黨內生活中磨煉。企業基層黨組織要聯系實際做好四個方面的工作：建立健全的基層黨組織，保證黨員人人都在組織的管理中;嚴格落實黨內組織生活制度，糾正放任自流、游離于組織之外的特殊黨員現象，做到組織生活年有總體計劃，季有部署安排，月有討論交流;引導黨員大力開展黨內的批評與自我批評，增強黨內生活的原則性和戰斗性;搞好民主評議黨員，強化對黨員的監督。

2.3國有企業基層黨務工作者考核激勵機制制度化

加強國企基層黨務工作者隊伍建設的途徑之三是國有企業基層黨務工作者考核激勵機制制度化。近幾年，國企發展規模不斷擴大，職工的引進數量也不斷提高。為了留住人才，吸引德才兼備的職工愿意到黨務工作的崗位上來，國企黨組織應從考核激勵機制制度化方面入手。把黨務工作進行目標管理，每年根據工作實際制定黨務工作責任清單，把所有的黨務工作量化，完善責任到人、到崗的崗位責任制。還要按照“德、能、勤、績、廉”把工作考評指標量化，科學制定考評標準，切實建立起更加完善有效的績效考核機制，并將考核結果運用于個人的績效、職務晉升等方面，這樣做可以充分調動基層黨務工作者“謀事”的熱情，激發其“干事”的動力。

2.4選優配強黨務工作隊伍

加強國企基層黨務工作者隊伍建設的途徑之四是選優配強基層黨組織書記和黨務工作者。國企在選拔優秀的黨務人才和管理人才后要合理的分配工作，要結合組織結構、專業需求、能力水平進行分析，探索黨政共同負責的工作機制，在黨支部書記和副書記人員上要進行近距離、多維度、全面化的展開考察，并按照國有企業黨建工作基本要求，制定黨務工作標準和項目指標，嚴格遵守程序規定、職位需求標準篩選黨支部書記，同時還要善于發現和培養年輕有能力的專職黨務工作者，夯實國企基層黨建工作基礎工作基礎。堅持黨管干部原則，履行干部選、管、育、帶責任，建設一支數量充足、結構合理、素質優良的黨務干部隊伍。提拔和推薦一批對黨忠誠，長年在基層黨務工作中懂政治、善管理、群眾認可，并具有一定黨建理論水平的優秀青年人才到黨務崗位進行培養，進一步促進黨建工作在生產經營、科技創新、企業改革等方面的引領和促進作用。

結語

新時期，國企應當重視黨務工作者能力的提升，不斷推進國企黨務者工作能力發展與建設，為國企貫徹落實堅持和加強國企黨的建設的根本任務，全面推進國企基層黨建基本組織、基本隊伍、基本制度建設，提升基層黨組織組織力，增強政治功能，打造堅強戰斗堡壘，充分發揮黨組織在企業中的政治核心和領導核心作用，實現國有企業黨建工作規范化科學化，推動國有企業高質量轉型發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

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